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dc.contributor.advisorJáuregui Montero, José Antonio
dc.contributor.authorMalatesta Reyes, Julia Rosa
dc.date.accessioned2023-12-13T16:25:38Z
dc.date.available2023-12-13T16:25:38Z
dc.date.issued2023-02-22
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.13053/10042
dc.description.abstractEl presente trabajo sobre factores de hostilización laboral, acoso laboral o mobbing y su influencia en el derecho a la integridad. pretende describir el fenómeno, analizar sus causas y consecuencias en cuanto al trabajador y la institución, así como analizar las diversas teorías que han tratado de explicarlo desde las perspectivas organizacionales, psicopatológicas y relacionales. Para lograr los objetivos propuestos se ha desempeñado una exhaustiva revisión bibliográfica sobre literatura tanto nacional como internacional, desde las primeras investigaciones sobre el tema, observándose que los estudios versan fundamentalmente sobre los factores que determinan la aparición de la hostilización laboral o acoso laboral, sus secuelas y el deber de las organizaciones de adoptar políticas internas y medidas para prevenirlos y sancionarlos. Para el desarrollo de la investigación se ha utilizado como instrumentos dos cuestionarios estructurados en base a instrumentos precedentes, de modo que aborden los factores que generan la hostilización adecuados a la realidad peruana, los cuales se aplicaron a trabajadores administrativos de la sede central del Ministerio Público del Distrito Fiscal de Ica, con cual se pretende conocer la percepción sobre las conductas referidas a la hostilización laboral, con qué frecuencia se sienten afectados por dicho fenómeno y finalmente conocer qué secuelas en su integridad física o psicológica han percibido.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Norbert Wieneres_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.subjectHostilización laborales_PE
dc.subjectacosoes_PE
dc.subjectderecho a la integridades_PE
dc.titleFactores de Hostilización Laboral que Influyen en el Derecho a la Integridad del Personal Administrativo en la Sede Central del Distrito Fiscal de Ica, 2018 y 2019es_PE
dc.title.alternativeRELATIONSHIP BETWEEN LABOR HARASSMENT AND THE RIGHT TO INTEGRITY OF THE ADMINISTRATIVE STAFF OF THE ICA FISCAL HEADQUARTERS BETWEEN THE YEARS 2018 AND 2019es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/doctoralThesises_PE
thesis.degree.levelDoctores_PE
thesis.degree.nameDoctor en Derechos Fundamentaleses_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Norbert Wiener. Facultad de Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.disciplineDoctorado en Derechos Fundamentaleses_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
renati.author.dni21458735
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-9937-5448es_PE
renati.advisor.dni06596082
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.discipline421098es_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#doctores_PE
renati.jurorRaffo Ibarra, Guillermo Alejandro
renati.jurorNeyra Rivera, Carlos David
renati.jurorCasana Jara, Kelly Milagritos
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00es_PE


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