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Slide 1 of 6 Publicación Acceso abierto
Diseño de plantilla 3D para aislamiento absoluto dental elaborado para estudiantes de odontología de la Universidad Privada Norbert Wiener, 2025
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2026-07-13) Neyra Toroberero, Nicolás Noé; Podestá Rodríguez, Karina
El objetivo general de este estudio fue diseñar una plantilla 3D que facilite el procedimiento del aislamiento absoluto de piezas dentales realizados por los alumnos del quinto ciclo de la Facultad de Odontología de la Universidad Privada Norbert Wiener. Aislar una pieza dental usando diques es una técnica clínica odontológica fundamental al momento de realizar restauraciones dentales y endodoncias, pero su adecuada ejecución necesita habilidades específicas, tiempo y conocimiento de las variaciones anatómicas de las arcadas dentales. Este trabajo de investigación se desarrolló bajo un diseño cuantitativo cuasiexperimental, prospectivo transversal y comparativo, donde participaron 27 estudiantes del quinto ciclo. Se utilizó un tipodon de acrílico con dientes de prótesis en forma de arcada cuadrada colocados en el simulador dental en base al modelo de un paciente real y se diseñó una plantilla en 3D impresa en filamento con el fin de facilitar la colocación del dique de goma de 6x6. Los resultados alcanzados se evaluarán en relación al tiempo de implementación y exactitud de la técnica, ya sea con o sin la utilización de la plantilla. Estos sugieren que la plantilla 3D contribuye significativamente a optimizar el procedimiento, mostrando una reducción en el tiempo de aislamiento y una mayor uniformidad en la colocación del dique. Esta propuesta tecnológica representa una herramienta útil en la formación clínica de los estudiantes, mejorando su desempeño y seguridad en prácticas operatorias.
Slide 2 of 6 Publicación Acceso abierto
Gestión del talento humano y desempeño laboral del personal asistencial del hospital de la policía nacional del Perú, Lima 2025
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2026-07-06) Deza Huaquisto, Mary Belenia; Toribio Chumpitaz, Ana Claudia; Quiñones Jauregui, Johnny Fernando
Objetivo: Determinar la relación entre la gestión del talento humano con el desempeño laboral del personal asistencial de un Hospital de la Policía Nacional del Perú, Lima 2025. Metodología: Es hipotético deductivo de diseño no experimental y transversal, la muestra es de 74 profesionales de la salud entre licenciados de enfermería y técnicos que pertenecen al Nuevo Hospital de la Policía, las variables que fueron sometidos a estudio es el de gestión del talento humano y la variable desempeño laboral, se llevó a cabo la aplicación de una encuesta donde esta desarrollada los dos instrumentos de medición para cada variable para ello la prueba de análisis fue el coeficiente de correlación de Pearson y la prueba de Rho de Spearman es en relación a la parte estadística. Resultados: Se evidencia que el 32,4% del personal asistencial considera que la gestión de talento humano es buena y que su desempeño laboral es muy bueno. Asimismo, el 33,8% percibe la gestión de talento humano como regular y su desempeño laboral como muy bueno. Conclusión: Se confirma plenamente que existe una relación moderada positiva y altamente significativa (Rho Spearman = 0,437, p=0,001) entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal asistencial del Hospital de la PNP. Aunque la Gestión se percibe mayoritariamente como regular (51,4%), esta sostiene un desempeño laboral muy bueno (68,9%), demostrando la resiliencia profesional del personal policial que compensa deficiencias organizacionales mediante disciplina policial y competencias técnicas sólidas adquiridas en formación previa.
Slide 3 of 6 Publicación Acceso abierto
Gestión de residuos sólidos y riesgo laboral del personal de salud en un hospital de Lima, Perú 2025
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-12-15) Miguel Sinchez, Sonia Eugenia; Casana Jara, Kelly Milagritos
La evaluación de riesgos en el personal de salud es clave para la prevención, dado su constante exposición a múltiples peligros laborales. Objetivo: Determinar la relación entre el manejo de residuos sólidos y el riesgo laboral del personal de salud en un Hospital de Lima, Perú 2025. Metodología: estudio de enfoque cuantitativo, de nivel correlacional, no experimental y transversal. La muestra fue de 150 trabajadores de salud que manejan residuos bio contaminados que laboran en un Hospital de Lima, Perú 2025. Se empleó la prueba de correlación Rho de Spearman para valorar la relación entre las variables. Resultados: no hay relación entre la gestión de residuos sólidos y el riesgo laboral del personal de salud (p=0.255) en un Hospital de Lima. Asimismo, no se evidencia relación entre las dimensiones: acondicionamiento (p=0.278), segregación (p=0.192), almacenamiento primario e intermedio, recolección y transporte interno (p=0.160), almacenamiento central (p=0.156) y tratamiento, recolección, transporte externo y disposición final de los residuos (p=0.172) con el riesgo laboral. Al final se concluye que: no hay relación significativa entre el manejo de residuos sólidos con el riesgo laboral del personal de salud en un Hospital de Lima, Perú 2025 (p>0.05).
Slide 4 of 6 Publicación Acceso abierto
Influencia del uso de la tecnología en la prevención del robo de vehículos en la DIVPIRV - Lima Metropolitana, 2026
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2026-07-22) Pinto Gutiérrez, Dennis Alberto; Matos Palacios, Raúl Porfirio
El objetivo del estudio fue determinar la relación entre el uso de la tecnología y la prevención del robo de vehículos en la División de Prevención e Investigación de Robo de Vehículos (DIVPIRV) de Lima Metropolitana durante 2026. La investigación tuvo enfoque cuantitativo, tipo aplicado, nivel correlacional, diseño no experimental y corte transversal. La muestra estuvo conformada por 184 efectivos policiales, quienes respondieron un cuestionario estructurado con escala Likert, validado mediante juicio de expertos y con niveles adecuados de confiabilidad. Para el análisis de los datos se aplicó la prueba de normalidad de Kolmogórov Smirnov, cuyos resultados evidenciaron una distribución no normal; por ello, se utilizó el coeficiente Rho de Spearman. Los resultados mostraron una relación positiva alta y significativa entre el uso de la tecnología y la prevención del robo de vehículos (ρ = 0.783; p < 0.01). Asimismo, el nivel de uso tecnológico se relacionó significativamente con el control preventivo del robo vehicular (ρ = 0.716), la capacitación del personal (ρ = 0.613) y la oportunidad de respuesta operativa (ρ = 0.703). De igual manera, la capacidad tecnológica se relacionó con el control preventivo (ρ = 0.701), la capacitación del personal (ρ = 0.790) y la oportunidad de respuesta operativa (ρ = 0.754). Se concluyó que el uso de la tecnología se relaciona positiva y significativamente con la prevención del robo de vehículos en la DIVPIRV.
Slide 5 of 6 Publicación Acceso abierto
Comunicación organizacional y clima laboral en la Unidad de Gestión Educativa Local Intercultural Bilingüe y Rural de Imaza, Perú 2025
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2026-07-13) Becerra Llamo, Jovany Magaly; Casana Jara, Kelly Milagritos
La investigación tuvo como propósito principal determinar la relación entre la comunicación organizacional y el clima laboral en la Unidad de Gestión Educativa Local Intercultural Bilingüe y Rural de Imaza, Perú 2025. De manera específica, la relación de la comunicación ascendente, descendente, horizontal, barreras de comunicación y retroalimentación con el clima laboral. El método a utilizar fue hipotético-deductivo de tipo básica con enfoque cuantitativo no experimental y correlacional. La muestra estuvo conformada por 55 colaboradores administrativos que laboran en la UGEL IBIR Imaza. Como técnica se utilizó la encuesta con un cuestionario estructurado para cada una de las variables de estudio y sus dimensiones. Los hallazgos evidenciaron una relación positiva moderada y significativa entre ambas variables (rho=0.672; p<0.001) y de manera específica la comunicación ascendente (rho=0.566), descendente (rho=0.514), horizontal (rho=0.558), dejando en evidencia una relación positiva y significativa con el clima laboral. Sin embargo, la relación con las barreras de comunicación fue negativa y casi nula (rho=0.145; p=0.291), las cuales no constituyen un factor determinante en el clima laboral en este tipo de contexto. Finalmente, la retroalimentación mostró la relación más alta (rho=0.696; p<0.001), resaltando la importancia de brindar mensajes eficientes acerca del desempeño de los servidores. Se concluye que la comunicación organizacional se relaciona de manera positiva moderada y significativa con el clima laboral, destacando la importancia de mantener la escucha activa, la retroalimentación efectiva y la comunicación a fin de optimizar el bienestar y el desempeño de los servidores la UGEL IBIR Imaza.
Slide 6 of 6 Publicación Acceso abierto
Liderazgo y gestión pública descentralizada en el gobierno regional de Junín, Perú 2024
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2026-06-16) Martínez Espinoza, Javier; Cosio Borda, Ricardo Fernando
La investigación titulada: “Liderazgo y Gestión Pública Descentralizada en el Gobierno Regional de Junín, Perú 2024”. Tuvo como objetivo determinar la relación entre el liderazgo y la Gestión Pública Descentralizada en el Gobierno Regional de Junín, Perú 2024. Mediante un enfoque de investigación cuantitativo, de tipo aplicado, no experimental, nivel correlacional. La población fue de 150 trabajadores, y como muestra 109 trabajadores, se empleó la encuesta, y por instrumento el cuestionario. Los resultados demostraron una relación positiva fuerte entre el liderazgo y la gestión pública descentralizada, con un rho de 0,752**; p < 0,01, lo que implica que una mejora en las prácticas de liderazgo conlleva un impacto significativo en la eficacia y eficiencia de la gestión pública descentralizada en el contexto del Gobierno Regional de Junín.
