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- Derecho y gestión pública para enfrentar desafíos sociales y globales.
- Educación de calidad para la formación integral
- Gestión estratégica para el desarrollo económico y organizacional sostenible.
- Innovación tecnológica y optimización de procesos para el desarrollo sostenible.
- Tecnologías emergentes y experimentación en salud.
- Innovación en salud integral y gestión sanitaria.
Envíos recientes
Slide 1 of 6 Publicación Acceso abierto
Humanización en la formación médica y atención al paciente: utilización del tiempo libre según estudiantes de medicina Lima, Perú
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2026-09-14) Roldán Mayorca, Nancy Libny; Tacilla Ramírez, Nancy Jesús
El objetivo de la investigación fue comprender las experiencias de atención humanizada al paciente de los estudiantes de medicina en relación con la formación médica y el uso del tiempo libre; para lo cual se utilizó el diseño fenomenológico-hermenéutico con enfoque cualitativo, mediante entrevistas semiestructuradas grabadas y transcritas de 12 estudiantes de medicina que realizaban su internado en EsSalud; asimismo, los datos fueron colectados siguiendo el principio de saturación y analizados mediante la triangulación de fuentes. A consecuencia, los resultados del estudio evidenciaron que la formación humanizada estuvo centrada en los cursos de primeros ciclos de formación universitaria, además la conexión con el paciente estuvo condicionada al tiempo de contacto, carga laboral y administrativa y tiempo de descanso post guardia que fue considerada de escaso a muy escaso; pero las actividades realizadas durante el tiempo libre atenuaron el estrés hospitalario y generaron un estado saludable a nivel físico y psicoemocional que reforzaron positivamente la actitud, empatía, escucha y predisposición de ayuda al paciente; además los estudiantes de medicina propusieron se normativice y respete las horas de jornada laboral y del tiempo libre por su influencia en la atención humanizado. Finalmente se concluye que las experiencias de humanización vividas por los estudiantes de medicina en su formación médica y el uso adecuado del tiempo libre son percibidas como elementos fundamentales para afianzar el trato humanizado hacia los pacientes.
Slide 2 of 6 Publicación Acceso abierto
Actitudes hacia la inteligencia artificial y competencias investigativas en estudiantes de Ingeniería de Sistemas de una universidad pública, Tarapoto, 2026
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2026-09-14) Jaramillo Castillo, Denilson; Baldeón De La Cruz, Maruja Dionisia
La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre las actitudes hacia la inteligencia artificial y competencias investigativas en estudiantes de ingeniería de sistemas de una universidad pública, Tarapoto, 2026. Se siguió un enfoque cuantitativo, tipo básica, diseño no experimental y nivel correlacional. La muestra estuvo conformada por 102 estudiantes. Los resultados evidenciaron que no existe una relación estadísticamente significativa entre las actitudes hacia la inteligencia artificial y las competencias investigativas (ρ = 0.155; p = 0.121). Asimismo, no se encontró una relación significativa entre la actitud positiva (ρ = 0.162; p = 0.104), y negativa (ρ = 0.155; p = 0.121) con las competencias investigativas. Se concluyó que las actitudes hacia la inteligencia artificial ya sean favorables o desfavorables, no constituyen un factor asociado al desarrollo de las competencias investigativas. Estos hallazgos aportan evidencia para comprender que el fortalecimiento de las competencias investigativas depende principalmente de la formación metodológica, la práctica investigativa y la integración pedagógica de las herramientas de inteligencia artificial en la educación superior.
Slide 3 of 6 Publicación Acceso abierto
Estrés y desempeño laboral de los colaboradores de cuidados intensivos de un hospital público de Arequipa, 2026
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2026-09-22) Jimenez Gonzales, Daimo Gabino; Ugarte Huahualuque, Jessica Carol; Eras Lévano, César Jesús
La indagación se enfocó en determinar la relación entre el estrés laboral y el desempeño laboral en los colaboradores de cuidados intensivos de uno de los hospitales públicos de Arequipa durante el año 2026. La metodología correspondió a un enfoque cuantitativo, diseño no experimental, de corte transversal y nivel correlacional en el que se examinó a 81 profesionales en enfermería y técnicos del servicio de cuidados intensivos. Para la recolección de datos se hizo uso de dos instrumentos; el cuestionario de estrés laboral en personal de enfermería y la escala de desempeño laboral individual. Se identificó que el 82,72% de los individuos presentaron un estrés laboral bajo y el 82,72% de ellos presentaron un desempeño laboral bajo. Asimismo, se expuso una vinculación significativa entre el estrés laboral y el desempeño laboral (Rho=-0,827; p<0,05). De igual manera, se encontró una relación significativa entre el estrés y las dimensiones de rendimiento en la tarea (Rho=0,860), rendimiento en el contexto (Rho=-0,844) y comportamientos contraproducentes (Rho=-0,822). Se concluye que al aumentar el estrés laboral se disminuye de forma significativa el desempeño laboral en los profesionales examinados.
Slide 4 of 6 Publicación Acceso abierto
Factores asociados al uso inadecuado del servicio de Emergencia del Hospital Nacional Hipólito Unanue de Lima, 2024
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2026-09-10) Flores Benites, Yuliana Carina; Hurtado Niño de Guzmán, Edinson Wilber
El estudio titulado “Factores asociados al uso inadecuado del servicio de emergencia del Hospital Nacional Hipólito Unanue durante el año 2024” tuvo como objetivo principal determinar los factores asociados al uso inadecuado del servicio de emergencia. Se empleó un diseño no experimental, de enfoque cuantitativo, nivel correlacional y corte transversal. La muestra fue de 344 usuarios, utilizando una ficha de recolección de datos basada en el Modelo de Andersen y la Norma Técnica 042-MINSA. Resultados: Se identificó una prevalencia de uso inadecuado del 10.2% (Prioridad IV). Mediante un análisis multivariante de Regresión Logística Binaria, se confirmó una asociación estadísticamente significativa entre los factores determinantes y el uso inadecuado, logrando un modelo con una precisión global del 93.6%. Los factores con mayor peso estadístico en esta asociación fueron el tiempo de inicio de enfermedad de 2 días a más (Exp(B)=21.6) y los antecedentes de atención previa (Exp(B)=9.6). Factores facilitadores como la jurisdicción (p=0.996) y el tipo de seguro (p=0.974) no mostraron asociación significativa. Conclusiones: El uso inadecuado se explica por una fuerte asociación con la necesidad percibida del usuario; desde la gestión, la limitada alfabetización sanitaria y la alta aceptabilidad del hospital nacional inducen una demanda que debe ser resuelta en el primer nivel de atención.
Slide 5 of 6 Publicación Acceso abierto
Historias clínicas electrónicas y tiempo de espera en el servicio de emergencia en un hospital público de Lima – 2024
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2026-09-09) Martínez Alarcón, Rosa Pilar; Arellano Sacramento, César
Objetivo: Determinar la relación entre la calidad del registro de las historias clínicas electrónicas (HCE) y el tiempo de espera en las usuarias del servicio de emergencia de gineco-obstetricia. Materiales y método: El estudio cuantitativo, tipo aplicado, nivel correlacional, diseño no experimental y corte transversal, basado en el método hipotético deductivo. La población estuvo conformada por 600 HCE de usuarias atendidas en el servicio de emergencia de gineco-obstetricia del HSJL durante los meses de noviembre y diciembre de 2024. La muestra estuvo constituida por 430 HCE, seleccionadas mediante muestreo probabilístico aleatorio simple. La variable independiente correspondió a la calidad del registro de las HCE y la variable dependiente al tiempo de espera. Los datos fueron obtenidos del sistema informático eGALENS-HSJL. Para la recolección de datos se utilizó una fichas de cotejo para cada variables. Resultados: Se encontró una asociación estadísticamente significativa entre la calidad del registro de las HCE y el tiempo de espera global (Rho = 0,150;p = 0,002), de dirección positiva y de magnitud muy débil. Asimismo, se observaron asociaciones positivas en laboratorio (Rho: 0,415), interconsulta (Rho: 0,275) y atención sanitaria (Rho: 0,193). Conclusión: No se confirmó la relación inversa planteada entre la calidad del registro de las HCE y el tiempo de espera. Las asociaciones encontradas fueron predominantemente de baja magnitud y dirección positiva, , excepto en laboratorio, donde fue moderada. En conjunto, los resultados evidencian que la calidad del registro se relacionan con los tiempos de espera, aunque no constituye el único factor involucrado en su comportamiento.
Slide 6 of 6 Publicación Acceso abierto
Gestión del talento humano y compromiso organizacional del trabajador de Enfermería del Hospital EsSalud, Callao – 2025
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2026-09-11) Loayza Torres, Emperatriz Augusta; Maguiña Palma, Misael Erikson
La presente investigación titulada “Gestión del Talento Humano y Compromiso Organizacional del Trabajador de Enfermería del Hospital Essalud, Callao – 2025” tiene como objetivo principal determinar la relación existente entre la gestión del talento humano y el compromiso organizacional. El estudio se tipificó como una investigación aplicada, de diseño no experimental, transversal y nivel correlacional, bajo un enfoque hipotético-deductivo. La población estuvo conformada por 139 profesionales de enfermería y la muestra por 102 participantes, seleccionados mediante muestreo probabilístico aleatorio simple, previa verificación del cumplimiento de los criterios de inclusión y exclusión. Los resultados descriptivos evidenciaron que el 56,8% del personal de enfermería percibe una gestión del talento humano de nivel deficiente, el 56,8% manifiesta un compromiso organizacional de nivel medio. En el análisis inferencial, la prueba de Spearman arrojó un coeficiente de 0,82, con un nivel de significancia de 0.00 (p < 0.05). Se concluye que existe una relación positiva fuerte y significativa entre ambas variables, Se concluye que existe una relación positiva fuerte y significativa entre ambas variables, evidenciando que mejores niveles de gestión del talento humano se asocian con mayores niveles de compromiso organizacional.
