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- Derecho y gestión pública para enfrentar desafíos sociales y globales.
- Educación de calidad para la formación integral
- Gestión estratégica para el desarrollo económico y organizacional sostenible.
- Innovación tecnológica y optimización de procesos para el desarrollo sostenible.
- Tecnologías emergentes y experimentación en salud.
- Innovación en salud integral y gestión sanitaria.
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Slide 1 of 6 Publicación Acceso abierto
Comunicación organizacional y clima laboral en la Unidad de Gestión Educativa Local Intercultural Bilingüe y Rural de Imaza, Perú 2025
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2026-07-13) Becerra Llamo, Jovany Magaly; Casana Jara, Kelly Milagritos
La investigación tuvo como propósito principal determinar la relación entre la comunicación organizacional y el clima laboral en la Unidad de Gestión Educativa Local Intercultural Bilingüe y Rural de Imaza, Perú 2025. De manera específica, la relación de la comunicación ascendente, descendente, horizontal, barreras de comunicación y retroalimentación con el clima laboral. El método a utilizar fue hipotético-deductivo de tipo básica con enfoque cuantitativo no experimental y correlacional. La muestra estuvo conformada por 55 colaboradores administrativos que laboran en la UGEL IBIR Imaza. Como técnica se utilizó la encuesta con un cuestionario estructurado para cada una de las variables de estudio y sus dimensiones. Los hallazgos evidenciaron una relación positiva moderada y significativa entre ambas variables (rho=0.672; p<0.001) y de manera específica la comunicación ascendente (rho=0.566), descendente (rho=0.514), horizontal (rho=0.558), dejando en evidencia una relación positiva y significativa con el clima laboral. Sin embargo, la relación con las barreras de comunicación fue negativa y casi nula (rho=0.145; p=0.291), las cuales no constituyen un factor determinante en el clima laboral en este tipo de contexto. Finalmente, la retroalimentación mostró la relación más alta (rho=0.696; p<0.001), resaltando la importancia de brindar mensajes eficientes acerca del desempeño de los servidores. Se concluye que la comunicación organizacional se relaciona de manera positiva moderada y significativa con el clima laboral, destacando la importancia de mantener la escucha activa, la retroalimentación efectiva y la comunicación a fin de optimizar el bienestar y el desempeño de los servidores la UGEL IBIR Imaza.
Slide 2 of 6 Publicación Acceso abierto
Liderazgo y gestión pública descentralizada en el gobierno regional de Junín, Perú 2024
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2026-06-16) Martínez Espinoza, Javier; Cosio Borda, Ricardo Fernando
La investigación titulada: “Liderazgo y Gestión Pública Descentralizada en el Gobierno Regional de Junín, Perú 2024”. Tuvo como objetivo determinar la relación entre el liderazgo y la Gestión Pública Descentralizada en el Gobierno Regional de Junín, Perú 2024. Mediante un enfoque de investigación cuantitativo, de tipo aplicado, no experimental, nivel correlacional. La población fue de 150 trabajadores, y como muestra 109 trabajadores, se empleó la encuesta, y por instrumento el cuestionario. Los resultados demostraron una relación positiva fuerte entre el liderazgo y la gestión pública descentralizada, con un rho de 0,752**; p < 0,01, lo que implica que una mejora en las prácticas de liderazgo conlleva un impacto significativo en la eficacia y eficiencia de la gestión pública descentralizada en el contexto del Gobierno Regional de Junín.
Slide 3 of 6 Publicación Acceso abierto
Conocimiento y aplicación de lista de verificación de cirugía segura en enfermeros del área quirúrgica de un hospital, Lima 2025
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2026-07-17) De la Cruz Rojas, Mery; Millones Gomez, Segundo German
El estudio tuvo por Objetivo “Determinar la relación entre el conocimiento y la aplicación de la lista de verificación de cirugía segura en enfermeros del área quirúrgica de un hospital de Lima, 2025”. En cuanto a la Metodología fue un estudio cuantitativo, observacional, no experimental, transversal y correlacional. El tamaño muestral se integró por 80 enfermeros. Se usó un cuestionario que evaluó el conocimiento sobre cirugía segura y la guía de observación que midió el cumplimiento de la lista de verificación. Para el análisis descriptivo se emplearon frecuencias y porcentajes, en el inferencial se empleó el coeficiente Rho de Spearman. En cuanto a los Resultados: Predominó el nivel medio de conocimiento sobre cirugía segura (58,8%), seguido del nivel alto (27,5%) y bajo (13,7%). En la aplicación de la lista de verificación predominó la aplicación correcta (71,2%), mientras que el 28,8% evidenció aplicación incorrecta. Se encontró relación positiva y significativa entre las variables principales (ρ=0,368; p=0,001). Asimismo, se halló relación significativa entre las dimensiones conceptos generales (ρ=0,296; p=0,008), paciente quirúrgico (ρ=0,341; p=0,002) y etapas (ρ=0,277; p=0,013) con la aplicación de la lista de verificación. Respecto a las Conclusiones: Existe relación positiva, baja y estadísticamente significativa entre las variables estudiadas. A nivel práctico, los hallazgos orientarán capacitaciones, supervisiones periódicas y estrategias institucionales para fortalecer la seguridad del paciente quirúrgico en hospitales similares.
Slide 4 of 6 Publicación Acceso abierto
Estrés laboral y desempeño laboral en el profesional de enfermería que labora en una institución hospitalaria de Ica – 2025
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2026-07-17) Alfaro Felices, Iomira Sahory; Cosiatado Urbano, Rosa Gra; Millones Gomez, Segundo German
Objetivo: Determinar la relación entre el estrés laboral y el desempeño laboral en profesionales de enfermería en una institución hospitalaria de Ica, 2025. Metodología: Estudio cuantitativo, correlacional, transversal y no experimental, aplicado a 180 profesionales de enfermería mediante muestreo censal. Se emplearon el Inventario de Burnout de Maslach (MBI) para medir estrés laboral y el Cuestionario de Desempeño Laboral Individual (IWPQ) versión peruana. Los datos fueron analizados mediante estadística descriptiva y correlación de Rho de Spearman (α=0.05). Resultados: La muestra presentó edad promedio de 40.01 años (DE=8.52) y 13.12 años de experiencia laboral (DE=8.23), predominantemente femenina (88.3%). El 78.3% presentó nivel medio de estrés laboral, 92.2% baja realización personal y 93.3% alta despersonalización. El desempeño fue eficiente en 54.4% y regular en 45.6%. No se encontró relación estadísticamente significativa entre estrés laboral y desempeño laboral (ρ=-0.044, p=.554), ni entre agotamiento emocional-desempeño (ρ=-0.010, p=.890), ni despersonalización-desempeño (ρ=0.030, p=.691). Únicamente la realización personal mostró correlación significativa positiva débil con el desempeño (ρ=0.188, p=.011). Conclusión: No existe relación estadísticamente significativa entre el estrés laboral y el desempeño laboral en profesionales de enfermería. La realización personal constituye la única dimensión del estrés que se asocia de forma significativa con el desempeño, sugiriendo que intervenciones orientadas a incrementar la satisfacción profesional resultarían más efectivas para mejorar el rendimiento laboral que aquellas centradas exclusivamente en reducir factores estresores.
Slide 5 of 6 Publicación Acceso abierto
Relación entre el clima organizacional y la calidad de atención de la clínica dental Imagen S.A.C Huancayo - 2026
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2026-07-16) Chicmana Curay, Akemi Ayerim; Cordova Vila, Madeleine Katherine; Lopez Bulnes, Jorge Luis
Tuvimos como propósito de definir la relación de la calidad de la atención de la Clínica Dental Imagen S.A.C., de Huancayo, y el clima organizacional - 2026. Con un enfoque de investigación cuantitativo, tipo básico, con alcance descriptivo-correlacional, diseño observacional. La población estuvo conformada por 40 colaboradores y 1 200 usuarios; la muestra incluyó 174 pacientes para evaluar la calidad de atención y la población total de 40 colaboradores para la evaluación de clima organizacional. Fueron dos instrumentos los que se manejaron: EDCO aplicada al personal y SUSEST para medir la calidad percibida por los usuarios. Para evaluar los datos se utilizaron estadísticas descriptivas e inferenciales, una correlación de Pearson con 0.05 de nivel de significancia. Los resultados pusieron de manifiesto una asociación estadísticamente significativa, un valor de correlación r = 0,364 y nivel de significación p = 0,021. Además, se observó valor de correlación r = 0,335 y nivel de significancia p = 0,035 entre la calidad de la atención y sentido de pertenencia que es dimensión del clima organizacional. Se estableció que el clima organizacional en la clínica presenta una influencia moderada sobre la calidad de atención, si bien es un factor relevante, no es el único determinante, además la calidad de atención y sentido de pertenencia presentan una relación que indica el compromiso por parte del personal impactaría directamente en el servicio brindado.
Slide 6 of 6 Publicación Acceso abierto
Cultura organizacional y motivación laboral en el personal de enfermería del Hospital Regional de Tumbes, 2025
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2026-07-01) Torres Canales, Diana Verónica; Lip Marin de Salazar, Tania Carmela
Objetivo: “Determinar qué tipo de relación existe entre la cultura organizacional y la motivación laboral en el personal de enfermería del Hospital Regional de Tumbes, 2025”. Metodología: La investigación es de tipo básica, con un diseño correlacional de corte transversal, con un enfoque cuantitativo ya que sus resultados se formularán haciendo uso de mediciones numéricas y análisis estadístico, la población fue 200 profesionales de la salud que integran el área de enfermería del Hospital Regional de Tumbes, se trabajó con una muestra de 100 profesionales de la salud que integran el área de enfermería donde se aplicó los criterios de inclusión y exclusión. La técnica usada para esta investigación fue la encuesta y los instrumentos que usaron fueron los cuestionarios previamente validados, se realizó la medición de confidencialidad de las variables: Cultura organizacional con un alfa de Cronbach de 0.848 y para el caso de la variable motivación laboral con un alfa de Cronbach de 0.819. Se determinaron los datos descriptivos y se calculó el valor de la normalidad para ambas variables son 0.000 y 0.016 lo que significa que los datos de las variables cultura organizacional y motivación laboral no tienen una distribución normal. Por lo tanto, utilizamos la prueba estadística no paramétrica Rho de Spearman, para probar la correlación entre las variables en estudio. Los datos obtenidos fueron procesados en el programa SPSS. Resultados: Existe una relación directa y significativa entre ambas variables. Se determinó una cultura organizacional regular y una motivación laboral regular.
