dc.contributor.advisor | La Hoz Salinas, Bruno Abelardo | |
dc.contributor.author | Zegarra Zevallos, Sara Elena | |
dc.date.accessioned | 2024-04-10T17:19:19Z | |
dc.date.available | 2024-04-10T17:19:19Z | |
dc.date.issued | 2023-12-13 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.13053/10749 | |
dc.description.abstract | En este estudio de caso, se plantea una pregunta
fundamental sobre cómo garantizar la protección de las
mujeres embarazadas contra despidos injustos, lo que genera
incertidumbre en términos de leyes y derechos laborales en el
contexto de Lima en 2022. Como objetivo principal es
determinar cómo influye el despido laboral en la
protección convencional del despido nulo por embarazo en
Lima 2022. Como metodología se, se empleó un enfoque
cualitativo de naturaleza exploratoria y descriptiva, utilizando
un diseño de estudio de caso. En cuanto a los resultados se
identificó que destacaron la necesidad de fortalecer los
derechos de las trabajadoras embarazadas. En conclusión, este
estudio enfatiza la importancia de proteger los derechos y la
estabilidad laboral de las mujeres embarazadas, prevenir la
discriminación de género en el trabajo y garantizar un recurso
efectivo para impugnar despidos injustos relacionados con el
embarazo. La recomendación central es mejorar las leyes
laborales, crear conciencia sobre estos derechos y
proporcionar un mayor respaldo legal, con el fin de asegurar
la protección de las mujeres embarazadas, promover la
equidad en el ámbito laboral y ofrecerles una mayor seguridad
en sus empleos. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Norbert Wiener | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.subject | Embarazo | es_PE |
dc.subject | Derecho laboral | es_PE |
dc.subject | Economía | es_PE |
dc.subject | Bienestar de la madre | es_PE |
dc.subject | Política de salud | es_PE |
dc.title | Despido laboral en la protección convencional del despido nulo por embarazo. Casación N° 49827-2022 Lima. | es_PE |
dc.title.alternative | Labor dismissal in the conventional protection of null dismissal due to pregnancy. Cassation No. 49827 - 2022 Lima. | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.level | Título Profesional | es_PE |
thesis.degree.name | Abogada | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Privada Norbert Wiener. Facultad de Derecho y Ciencia Política. | es_PE |
thesis.degree.discipline | Derecho y Ciencia Política | es_PE |
dc.type.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | es_PE |
renati.author.dni | 28211761 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0009-0004-5768-6506 | es_PE |
renati.advisor.dni | 46215450 | |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesional | es_PE |
renati.discipline | 421056 | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.juror | Tovar Paucar, Rocio | |
renati.juror | Julca Cucho, Damizú | |
renati.juror | Muñoz Muñoz, Delia | |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01 | es_PE |