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dc.contributor.advisorLa Hoz Salinas, Bruno Abelardo
dc.contributor.authorZegarra Zevallos, Sara Elena
dc.date.accessioned2024-04-10T17:19:19Z
dc.date.available2024-04-10T17:19:19Z
dc.date.issued2023-12-13
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.13053/10749
dc.description.abstractEn este estudio de caso, se plantea una pregunta fundamental sobre cómo garantizar la protección de las mujeres embarazadas contra despidos injustos, lo que genera incertidumbre en términos de leyes y derechos laborales en el contexto de Lima en 2022. Como objetivo principal es determinar cómo influye el despido laboral en la protección convencional del despido nulo por embarazo en Lima 2022. Como metodología se, se empleó un enfoque cualitativo de naturaleza exploratoria y descriptiva, utilizando un diseño de estudio de caso. En cuanto a los resultados se identificó que destacaron la necesidad de fortalecer los derechos de las trabajadoras embarazadas. En conclusión, este estudio enfatiza la importancia de proteger los derechos y la estabilidad laboral de las mujeres embarazadas, prevenir la discriminación de género en el trabajo y garantizar un recurso efectivo para impugnar despidos injustos relacionados con el embarazo. La recomendación central es mejorar las leyes laborales, crear conciencia sobre estos derechos y proporcionar un mayor respaldo legal, con el fin de asegurar la protección de las mujeres embarazadas, promover la equidad en el ámbito laboral y ofrecerles una mayor seguridad en sus empleos.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Norbert Wieneres_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.subjectEmbarazoes_PE
dc.subjectDerecho laborales_PE
dc.subjectEconomíaes_PE
dc.subjectBienestar de la madrees_PE
dc.subjectPolítica de saludes_PE
dc.titleDespido laboral en la protección convencional del despido nulo por embarazo. Casación N° 49827-2022 Lima.es_PE
dc.title.alternativeLabor dismissal in the conventional protection of null dismissal due to pregnancy. Cassation No. 49827 - 2022 Lima.es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.nameAbogadaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Privada Norbert Wiener. Facultad de Derecho y Ciencia Política.es_PE
thesis.degree.disciplineDerecho y Ciencia Políticaes_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
renati.author.dni28211761
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0009-0004-5768-6506es_PE
renati.advisor.dni46215450
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesionales_PE
renati.discipline421056es_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.jurorTovar Paucar, Rocio
renati.jurorJulca Cucho, Damizú
renati.jurorMuñoz Muñoz, Delia
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01es_PE


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