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dc.contributor.advisorSànchez Roque, Leoncio Robinsones_ES
dc.contributor.authorValerio Macazana, Candy Milagroses_ES
dc.date.accessioned2021-09-07T22:08:52Z
dc.date.available2021-09-07T22:08:52Z
dc.date.issued2021-07-21
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.13053/4894
dc.description.abstractEl siguiente proyecto es basado en un sintagma holístico, permitió el análisis del clima laboral en un enfoque mixto. La población de la muestra que se realizó a 100 colaboradores de las área administrativa y producción de la empresa industrial textil, a través de las encuestas y la entrevista quienes permitieron obtener información importante para la investigación. La data cualitativa está conformada por los instrumentos de investigación de la guía de entrevista con 10 preguntas analizadas en el Atlas Ti y la data cuantitativa están conformadas por las encuestas por 22 preguntas que se analizaron mediante tablas dinámicas, diagrama de Pareto. Los resultados evidencian que el 92% de colaboradores encuestados indican que no realizan ningún tipo de ascenso, el 87% nadie me habló sobre mi progreso y el 83% que en los últimos días no ha recibido reconocimiento por hacer un buen trabajo, por ello, se propuso desarrollar 3 programas los cuales son: a) Programa de reconocimiento y desarrollo personal b) Programa de Comunicación .c) Programa de Motivación; esto nos ayudaran que los colaboradores se sientan más motivados, reconocidos, y trabajen en equipo entre todos los colaboradores de las diferentes áreas, así aumentar el clima laboral de una empresa industrial textil.es_ES
dc.description.uriTesises_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Privada Norbert Wieneres_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/linceces/byes_ES
dc.sourceRepositorio institucional-WIENERes_ES
dc.sourceUniversidad Privada Norbert Wiener - WIENERes_ES
dc.subjectClima laborales_ES
dc.subjectOportunidad Laborales_ES
dc.subjectCondiciones Laborales_ES
dc.subjectComunicaciónes_ES
dc.subjectIncentivoes_ES
dc.titlePlan de acción para la mejora del clima laboral en una empresa industrial textil, Lima 2021es_ES
dc.title.alternativeAction plan to improve the work environment in a textile industrial company, Lima 2021.es_ES
dc.title.alternativePlano de ação para melhorar o ambiente de trabalho em uma empresa da indústria têxtil, Lima 2021.es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_ES
thesis.degree.nameLicenciada en Administración y Negocios Internacionaleses_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Privada Norbert Wiener. Facultad de Ingeniería y Negocioses_ES
thesis.degree.disciplineAdministración y Negocios Internacionaleses_ES
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_ES
renati.author.dni46404225
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-1336-8288
renati.advisor.dni43339740
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
renati.discipline413316
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_ES
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional
renati.jurorCarhuancho Mendoza, Irma Milagroses_ES
renati.jurorGardi Melgarejo, Victoriaes_ES
renati.jurorNolazco Labajos, Fernando Alexises_ES
dc.publisher.countryPEes_ES
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_ES


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