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dc.contributor.authorDávila-Morán, Roberto Carloses_ES
dc.contributor.authorMartin-Bogdanovich, María Minies_ES
dc.contributor.authorGarcía-Huamantumba, Elviraes_ES
dc.contributor.authorAlfaro Peña, Gustavo Bernnetes_ES
dc.contributor.authorGarcía-Huamantumba, Elviraes_ES
dc.date.accessioned2023-03-07T15:39:40Z
dc.date.available2023-03-07T15:39:40Z
dc.date.issued2022-10
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.13053/7965
dc.description.abstractEl estudio tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre el salario emocional y el engagement en empleados de una empresa industrial peruana. La misma se desarrolló bajo el enfoque cuantitativo, de tipo básica, diseño no experimental y nivel correlacional. La muestra estuvo constituida por 228 empleado de una empresa industrial peruana seleccionada mediante un muestreo censal. La técnica empleada fue la encuesta operacionalizada por medio de dos instrumentos: cuestionario de salario emocional de 30 ítems y escala de engagement UWES de 15 ítems. Los resultados descriptivos de la variable salario emocional señalaron que, el 52.19% (119) lo posicio-na como inadecuado, el 27.63% (63) lo ubicó en un nivel promedio, mientras que el 20.18% (63) lo posiciona como promedio; mientras que el engagement, el 54.82% (125) la ubicó en un nivel medio, el 30.26% (69) se ubicó en un nivel bajo, mientras que el 14.91% (34) la posicionó en un nivel alto. Concluyendo que, existe relación directa baja con rho = 0.322 entre el salario emocional y el engagement, en otras palabras, al aumentar el nivel del salario emocional aumentará el engagement en empleados de una empresa industrial peruana, demostrada con el p-valor = 0.000 < 0.05es_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversity of Cienfuegos Carlos Rafael Rodriguezes_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_ES
dc.subjectSalario emocional, engagement, compromiso, vigor, dedicaciónes_ES
dc.titleSALARIO EMOCIONAL Y ENGAGEMENT EN EMPLEADOS DE UNA EMPRESA INDUSTRIAL PERUANAes_ES
dc.title.alternativeEMOTIONAL SALARY AND ENGAGEMENT IN EMPLOYEES OF A PERUVIAN INDUSTRIAL COMPANYes_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articlees_ES
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_ES
dc.publisher.countryBRes_ES
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#1.02.02es_ES


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