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dc.contributor.advisorSánchez Ortega, Jaime Agustínes_ES
dc.contributor.authorNancay Inga, Giamarcoes_ES
dc.date.accessioned2023-03-10T16:38:17Z
dc.date.available2023-03-10T16:38:17Z
dc.date.issued2022-12-16
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.13053/8031
dc.description.abstractEl reciente trabajo de investigación está desarrollado en la MYPE Gemk Milab S.A.C. El objetivo es comprobar en qué medida el derecho laboral logra el cumplimiento de los beneficios sociales en la MYPE Gemk Milab S.A.C, 2022. El método se relaciona con el enfoque cualitativo, y de diseño estudio de caso. La población fueron 10 trabajadores de la MYPE Gemk Milab S.A.C. El resultado se puede evidenciar que, de los 10 trabajadores entrevistados, solo 7 se encuentran en la actualidad en planilla, y solo 3 no lo están, en el análisis documentario de la (Ley general de inspección del trabajo, Ley Nº 28806, 2020), son sujetos a infracciones las empresas que no cumplan con colocar a sus trabajadores en planilla formalizando su relación laboral. La conclusión se concluye que las normas legales en el ordenamiento jurídico peruano en relación a las MYPES deben mejorarse porque solo se considera el 50% de beneficios y causa la sensación de discriminación del empleado que gana mucho menos que otras empresas, lo indican en las entrevistas porque saben los beneficios sociales que percibirán por ser trabajador en una MYPE. Asimismo, en base a los resultados de las entrevistas realizadas se concluye que existen 3 trabajadores que no se encuentran en planilla y por ende no se respeta su derecho laboral no se reconocen sus beneficios sociales. Muchas veces el derecho laboral en Perú aun no puede garantizar la labor formal del trabajador de la MYPE.es_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Privada Norbert Wieneres_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_ES
dc.sourceRepositorio institucional-WIENERes_ES
dc.sourceUniversidad Privada Norbert Wiener – WIENERes_ES
dc.subjectDerecho laborales_ES
dc.subjectBeneficios socialeses_ES
dc.subjectGratificacioneses_ES
dc.subjectVacacioneses_ES
dc.titleDerecho laboral en el cumplimiento de beneficios sociales en la Mype Gemk Milab S.A.C, 2022es_ES
dc.title.alternativeLabor law in compliance with social benefits at Mype Gemk Milab S.A.C, 2022es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
thesis.degree.levelTrabajo de Suficiencia Profesionales_ES
thesis.degree.nameDerecho y Ciencia Políticaes_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Privada Norbert Wiener. Facultad de Derecho y Ciencia Políticaes_ES
thesis.degree.disciplineAbogadoes_ES
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_ES
renati.author.dni48548867
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-2916-7213es_ES
renati.advisor.dni08456628
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesionales_ES
renati.discipline421056es_ES
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_ES
renati.jurorParedes Gil, César Uliseses_ES
renati.jurorChimpen Aldana, Marianella Lissettees_ES
renati.jurorLa Hoz Salinas, Bruno Abelardoes_ES
dc.publisher.countryPEes_ES
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01es_ES


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