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dc.contributor.advisorRamírez Peña, Isabel
dc.contributor.authorPaz Ramos, Elva Rosa
dc.date.accessioned2023-11-03T18:33:44Z
dc.date.available2023-11-03T18:33:44Z
dc.date.issued2023-07-13
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.13053/9740
dc.description.abstractIntroducción: Es considerable el problema que existe en el sector privado en cuanto a la vulneración del derecho vacacional en trabajadores con jornada parcial, tiene como Objetivo: Determinar la influencia del Principio de Igualdad en el derecho al descanso vacacional en trabajadores a tiempo parcial en el sector privado, Lima, 2023. Posee con una Metodología: se basó en un enfoque cualitativo con paradigma naturalista, aplicando el método inductivo y descriptivo, con diseño de estudio de caso, se recurrió a la técnica de análisis documental. Como Resultado: ha sido la identificación de un caso que demuestra que el principio de igualdad permite que los trabajadores con jornada parcialse les otorgue vacaciones sin importar las horas laboradas al día. Conclusión: se determinó que sí existe influencia del principio de igualdad en el derecho al descanso vacacional en empleados a tiempo parcial por cuanto todo trabajador tiene derecho a un tiempo de descanso. Siendo lo más importante que el presente trabajo aportará en una solución a un problema vigente en este país. Lo que más ayudó fue la revisión de fuentes de información en Scielo, Dialnet, Alicia Concytec, entre otros. Lo más difícil fue el corto tiempo para realizar la presente investigaciónes_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Norbert Wieneres_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.subjectVacacioneses_PE
dc.subjectSector privadoes_PE
dc.subjectTrabajadores_PE
dc.subjectInfluenciaes_PE
dc.subjectIgualdades_PE
dc.subjectExclusiónes_PE
dc.title“El principio de igualdad en el derecho de descanso vacacional en trabajadores a tiempo parcial del sector privado, Lima, 2023” (Resolución N° 289-2021-SUNAFIL/TFL-Primera Sala)es_PE
dc.title.alternativeThe principle of equality with respect to the right to vacation rest for part-time workers in the private sector, Lima, 2023 (Resolution No. 289-2021-SUNAFIL/TFL-First Chamber)es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.nameAbogadoes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Privada Norbert Wiener - Facultad de Derecho y Ciencia Políticaes_PE
thesis.degree.disciplineDerecho y Ciencia Políticaes_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
renati.author.dni72501570
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-3248-6837es_PE
renati.advisor.dni02445464
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesionales_PE
renati.discipline421056es_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.jurorVizcarra Ramírez, Agustín
renati.jurorTovar Paucar, Rocío
renati.jurorColchado Ruiz, Emilio Martín
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01es_PE


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