dc.contributor.advisor | García Huamantumba, Arturo | |
dc.contributor.author | Julian Orihuela, Bety Guisela | |
dc.contributor.author | Zelaya Taco, Shirley Mirella | |
dc.date.accessioned | 2023-12-07T00:34:01Z | |
dc.date.available | 2023-12-07T00:34:01Z | |
dc.date.issued | 2023-10-09 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.13053/9987 | |
dc.description.abstract | El propósito general del estudio fue demostrar, como se relaciona el
engagement laboral y la rotación de personal de los empleados de una
empresa de servicios de Lima 2023. El estudio usó una metodología básica,
correlacional, cuantitativa y no experimental, con una muestra de 122 de
una población de 179. El instrumento que se empleó fue la encuesta
fundamentada en la escala de Lickert. Los resultados evidenciaron un
excelente nivel de confiabilidad de 0,953 para la variable engagement
laboral, y un 0,927 para la variable rotación de personal. Para contrastar la
hipótesis, se efectuó Rho de Spearman, porque la investigación tiene datos
“no paramétricos”. El nivel de significancia fue p=0,046, que se encuentra
casi en el límite del p=0,050 y presentando un coeficiente de correlación
muy bajo del orden de 0,181; se aceptó de manera parcial la Hi descartando
la Ho. Por lo tanto, se concluye que el presente estudio alcanzó los objetivos
establecidos, en el cual se evidencio la relación entre el engagement y la
rotación de personal. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Norbert Wiener | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.subject | Engagement laboral | es_PE |
dc.subject | rotación de personal | es_PE |
dc.subject | vigor | es_PE |
dc.subject | absorción | es_PE |
dc.subject | dedicación | es_PE |
dc.subject | factores externos | es_PE |
dc.subject | factores internos | es_PE |
dc.title | Engagement laboral y rotación de personal en una empresa de servicios, Lima 2023 | es_PE |
dc.title.alternative | Work engagement and employee turnover in a service company, Lima 2023 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.level | Título Profesional | |
thesis.degree.name | Licenciada | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Norbert Wiener | es_PE |
thesis.degree.discipline | Licenciada en Administración y Negocios Internacionales | es_PE |
dc.type.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | es_PE |
renati.author.dni | 76229983 | |
renati.author.dni | 75891506 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-6713-6971 | es_PE |
renati.advisor.dni | 10530731 | |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
renati.discipline | 413316 | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.juror | Martin Bogdanovich, María Mini | |
renati.juror | Alfaro Peña, Gustavo Bennet | |
renati.juror | Castro Mejía, Percy | |
dc.publisher.country | Perú | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00 | es_PE |