Examinando por Autor "Aguilar Suárez, Susy"

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    PublicaciónAcceso abierto
    Impacto del uso de la lista de verificación quirúrgica en la reducción de la morbilidad y mortalidad perioperatorio
    (Universidad Privada Norbert Wiener, 2018-03-25) Aguilar Suárez, Susy; Pretell Aguilar, Rosa
    Material y Métodos: El tipo de estudio es cualitativo, el diseño es una revisión sistemática, la población fue de 70 artículos, la muestra fue de 10 artículos científicos. Proceden de Australia 10%, Suiza 10%, Alemania 10%, Países Bajos 10%, Estados Unidos 40%, Irán 10% y Chile 10%, el instrumento se obtuvo de las siguientes bases de datos: Pubmed, Wolters Kluwer, Wiley One Library, y para la evaluación de los artículos se utilizó el sistema GRADE. Se obtuvo estudios cualitativos con un 40%(4/10) y cuantitativos con un 60%(6/10). Resultados: De acuerdo al grado de la evidencia según el diseño metodológico, se encontró alta en un 40% de estudios y moderada en un 60% el 40% (4/10) son revisión sistemática, el 40% (4/10) cohorte y el 20% (2/10) caso control. Conclusión: Posterior a la revisión sistémica, el 90% (9/10) de los artículos se evidencia el impacto de la lista de verificación quirúrgica en la reducción de la morbilidad y mortalidad perioperatorio y el 10% (1/10) no el concluyente referente al tema.
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    PublicaciónAcceso abierto
    Impacto del uso de la lista de verificación quirúrgica en la reducción de la morbilidad y mortalidad perioperatorio
    (Universidad Privada Norbert Wiener, 2018-03-25) Anticona Pomaina, Fanny Anny; Aguilar Suárez, Susy; Calsin Pacompia, Wilmer
    Materiales y Métodos: De los articulos presentados el 100 % (10/10) son de tipo cuantitativo, como diseño de estudio es revision sistematica, la población fue de 20 artículos y la muestra de 10 artículos científicos, los articulos de obtuvieron de la base de datos de Cochrane Library, British Medical Journal, PubMed, Lancet, Wiley Online Library, se sometieron a una lectura crítica, se utilizo el sistema GRADE para identificar la calidad evidencia y la fuerza de recomendación. Resultados: Según las evidencias se obtuvo que del 100% (10/10) de los artículos presentados son de tipo cuantitativo, de estos el 20 % (2) son de Italia y el 10 % (1) corresponde a Suiza, Estado Unidos, Australia, Inglaterra, China, España, Canadá y Brasil respectivamente, teniendo como diseño de estudio a un 60 % (6/10) de los artículos son revisiones sistemáticas, el 20 % (2/10) son ensayos controlados aleatorios y con el 10 % (1/10) son estudios de casos y controles y experimental respectivamente, así mismo el 100% (10/10) de los artículos evidenciaron que la infusión sub cutánea continua de insulina es eficaz porque reduce la hemoglobina glucosilada (-0,87 a -0,22), mejora el control de la glucemia (diferencia de medias ponderada -0,3%), mejora el control de la tasa de hipoglucemias en un 75%, mejora la calidad de vida en un 90% de los pacientes. Conclusiones: Se concluye que los 10 artículos analizados, evidencian la eficacia de la infusión subcutánea continua de insulina porque es relevante en el tratamiento de la diabetes mellitus tipo I.
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    PublicaciónAcceso abierto
    Motivación y satisfacción laboral del personal de enfermería del centro quirúrgico de un hospital público de Lima, 2023
    (Universidad Privada Norbert Wiener, 2024-01-22) Aguilar Suárez, Susy; Millones Gomez, Segundo German
    The objective of this research is to determine the relationship between motivation and job satisfaction of the nursing staff of the surgical center of the Hospital Nacional of Lima. For this purpose, the scientific method and the specific hypothetical-deductive method were applied, the approach is quantitative, non-experimental and correlational design. The sample consisted of 100 nursing professionals who work in the surgical center area of the Hospital Nacional Arzobispo Loayza. The results indicate that there is a high level of work motivation in the nursing staff with 56.25 % (54), followed by moderate level with 32.29 % (31) and very high with 8.33 % (8). In addition, there is a high level of job satisfaction with 42.71 % (41), followed by moderate level with 33.33 % (32) and low with 13.54 % (13). It was concluded that there is a significant relationship between motivation and job satisfaction of the nursing staff. Since, the p-value obtained (p = 0.021) was lower than the significance level (p < α = .05). In addition, Spearman's rho was 0.234 therefore the relationship is positive and low between the study variables.