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- Innovación en salud integral y gestión sanitaria.
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Slide 1 of 6 Publicación Acceso abierto
Estrés laboral y calidad de vida laboral en los trabajadores de los mercados del Asentamiento Humano Buenos Aires de Villa, Chorrillos - 2024
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2024-09-19) Sánchez Villegas, Christopher Ronny Lizardo; Reyes Callahuacho, David Tito
La investigación tuvo como objetivo determinar la relación
entre estrés laboral y calidad de vida laboral en trabajadores
de los mercados del Asentamiento Humano Buenos Aires de
Villa, Chorrillos-2024. El estudio fue de enfoque cuantitativo,
nivel correlacional, diseño no experimental transversal, se
realizó con una muestra de 100 trabajadores a quienes se les
aplicó la escala de Estrés laboral de la OIT-OMS y escala
abreviada de Calidad de vida laboral. Se encontró que el estrés
laboral se correlaciona significativamente con la calidad de
vida laboral (rho= -0.329, p=0.001<0.05), de manera inversa
y baja; esto significa que los trabajadores que poseen un alto
estrés en el trabajo presentaran probabilidad de desarrollar
insatisfacción de la calidad de vida laboral.
Slide 2 of 6 Publicación Acceso abierto
Clima social familiar y autoestima en estudiantes de una institución educativa del distrito de José María Arguedas, Andahuaylas 2023
(2024-11-04) Orosco Maitan, Flor Juana; Paico Ruiz, Marcos José Marcos
El objetivo de la investigación fue determinar la relación
entre el clima social familiar y la autoestima en estudiantes
de una institución educativa del distrito de José María
Arguedas, Andahuaylas 2023. Para ello se realizó un
estudio con enfoque cuantitativo de tipo básico y método
hipotético deductivo. Por medio de un diseño correlacional
- no experimental. El estudio se centró en un grupo de 152
estudiantes de los grados tercero, cuarto y quinto de
secundaria, seleccionando finalmente una muestra de 109
alumnos mediante la técnica de muestreo probabilístico.
Para la recopilación de datos se utilizó la Escala de Clima
Social Familiar de Moss y Trickett junto con la Escala de
Autoestima de Rosenberg. Entre los participantes, el 43.1%
tenía 16 años y el 44.0% estaba cursando el tercer grado.
Al analizar el clima social familiar, un 53.2% de los
estudiantes lo calificaron como malo, mientras que un
44.0% lo consideraron regular. En cuanto a la autoestima,
se observó que el 77.1% de los estudiantes presentaba
niveles bajos de autoestima, y un 20.2% mostraba
autoestima en un rango medio. Mediante el análisis de
correlación de Pearson, se obtuvo un coeficiente r=0.218 y
un valor de p=0.023<0.05. Del cual se concluyó que existe
relación estadísticamente significativa entre el clima social
familiar y la autoestima en estudiantes de una institución
educativa del distrito de José María Arguedas,
Andahuaylas 2023.
Slide 3 of 6 Publicación Acceso abierto
Clima social familiar y conductas disociales en adolescentes de una institución educativa pública del distrito de San Luis, Lima, 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2024-09-16) Nuñez Zambrano, Karla Rosa; Tamayo Toro, Mónica Alexandra
La presente investigación tuvo como objetivo principal
determinar la relación entre el clima social familiar y las
conductas disociales en los adolescentes de una institución
educativa pública del distrito de San Luis – Lima, 2022. La
recolección de la información se realizó a través de la técnica de
Encuesta (Arispe et al., 2020). Las herramientas que se
emplearon son 2 escalas psicométricas: (1) Cuestionario de
Conductas Disociales, creada en el contexto peruano (Alcántara,
2016), y (2) Escala de Clima Social Familiar (Moos, Moos y
Trickett, 1974); versión adaptada al contexto peruano de
Barrionuevo (2017). La muestra de este estudio estuvo
conformada por 171 adolescentes, de ambos sexos, con edades
entre los 11-18 años; alumnos que cursan el 3°, 4° y 5° de
secundaria. Los resultados encontraron que la mayoría de los
participantes informaron experimentar un nivel de clima social
familiar medio, representado por el 64.9% (111). Además, el
40.4% (69) de los adolescentes presentó un medio índice de
conductas disociales. En el análisis de estudio se determinó que
no hay correlación significativa entre las variables.
Adicionalmente, un análisis de las relaciones entre las
dimensiones del Clima Social Familiar y la Conducta Disocial,
encontró que los factores: Relaciones (p=-.290) y Estabilidad (p=-
.467) son superiores y estadísticamente significativas (p>.05); sin
embargo, esto no pudo ser observado respecto al factor:
Desarrollo.
Slide 4 of 6 Publicación Acceso abierto
Autoconcepto y procrastinación académica en estudiantes de 5to de secundaria de una institución privada del Callao, 2024
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2024-10-24) Ramirez Ipanaque, Karla Alejandra; Valenzuela Moreno, Erick Jesús
Determinar si existe relación entre la dimensión
autoconcepto en la procrastinación académica en los
estudiantes del 5to de secundaria de una institución privada
del Callao, 2024. El método de la investigación es hipotético
deductivo, de enfoque cuantitativo, de Tipo básica, de corte
transversal de nivel descriptivo – correlacional, el muestreo
es probabilístico aleatorio simple. La población está
conformada por 154 estudiantes. Los resultados evidenciaron
que no existe relación estadística entre la dimensión
autoconcepto emocional y la procrastinación académica
(p=0.476). Se concluye que existe relación directa entre el
autoconcepto y la procrastinación académica (p=0.000),
donde el coeficiente de Spearman (Rho=0.421) indica que el
grado de correlación es regular.
Slide 5 of 6 Publicación Acceso abierto
Síndrome de burnout y su relación con las estrategias de afrontamiento ante el estrés en enfermeras del servicio de medicina de un hospital nacional de Callao
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2024-10-28) Espinoza Carlos, John Henry; Valencia Pecho, Diego Ismael
Este estudio se llevó a cabo para investigar la relación entre el
síndrome de burnout y las estrategias utilizadas para hacer
frente al estrés en un grupo de 95 enfermeras profesionales y
técnicas de distintos servicios de salud, que trabajan en un
hospital nacional en el Callao. Se optó por un enfoque de
diseño no experimental que fue de naturaleza básica y se
centró en correlaciones. Se administraron dos instrumentos de
medida: la Escala de Burnout de Maslach y el Inventario de
Afrontamiento al Estrés. Se encontró como resultado que el
síndrome de burnout correlacionó de forma directa y en una
intensidad de entre moderada y baja con las estrategias
centradas en la emoción (rs = .503; p < .05) y con las
estrategias centradas en la tarea (rs = .276; p < .05). Al
establecer los grados de burnout, tanto el grupo de mujeres
como el de varones destacaron en el nivel medio; por su parte,
las estrategias centradas en la emoción son empleadas
dependiendo de las circunstancias en un 61.1% (58), al igual
que las estrategias centradas en la tarea (48.4%). Se concluyó
que las estrategias de afrontamiento centradas en la emoción
y en la tarea están asociadas de manera significativa con el
síndrome de burnout en enfermeras de un entorno
hospitalario.
Slide 6 of 6 Publicación Acceso abierto
Estrés y satisfacción laboral en el personal de salud de un hospital de Lima metropolitana, 2023
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2024-10-24) Quiche Paucar, Diego Abel; Paico Ruiz, Marcos José
El principal objetivo de este estudio es examinar la relación entre
el estrés y la satisfacción laboral entre los trabajadores de la
salud de un hospital de Lima en el año 2023. El estudio se basa
en un diseño correlacional transversal en el que participarán 110
trabajadores sanitarios. Se hizo uso de los siguientes
instrumentos: el Inventario de Estrés para Profesionales de la
Salud (IEPS) adaptado por Palacios, Morán y Paz (2014) y Escala
de Satisfacción Laboral SL– ARG creado por Ruiz et al. (2017). Los
resultados mostraron una correlación negativa significativa
entre el estrés y la satisfacción laboral entre el personal médico
del hospital del estudio (rho=-0,428). Los resultados muestran
que existe una conexión entre el estrés y la satisfacción laboral:
cuanto mayor es el estrés, menor es la satisfacción laboral.
