Examinando por Autor "Alcalá Molina, Miriam del Pilar"

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    PublicaciónAcceso abierto
    La gestión y el desempeño laboral del personal administrativo del área de Recursos Humanos del Hospital Antonio Skrabonja Antoncich de Pisco, 2019
    (Universidad Privada Norbert Wiener, 2021-06-19) Alcalá Molina, Miriam del Pilar; Caycho Valencia, Felix Alberto
    Objetivo: Analizar la influencia de la gestión y el desempeño laboral del personal administrativo del área de recursos humanos del Hospital Antonio Skrabonja Antoncich de la provincia de Pisco en el año 2019. Metodología: Es método analítico, el enfoque es cuantitativo, es de tipo aplicada, es alcance descriptivo correlacional, el diseño de la investigación no experimental, es de diseño explicativo, es de corte transversal. Resultados: En el ámbito sociodemográfico la condición laboral es el personal nombrado con 47%, en el género femenino el 60%, de los participantes el 44% es menor de 35 años, el tipo de personal que realizan labores administrativas son el 53% y el 47% labores asistenciales. Conclusión: La gestión no influye en el desempeño laboral (Rho de Spearman = -0,030, valor p 0,719), la gestión del talento humano no tiene efectos en el desempeño laboral (Rho de Spearman = -0,048, valor p 0,563), la gestión pública no influye en el desempeño laboral (Rho de Spearman = -0,072, valor p 0,381), la gestión de recursos humanos no influye en el desempeño laboral (Rho de Spearman = -0,083, valor p 0,311), la gestión no tiene efectos en el desempeño laboral (Rho de Spearman = -0,030, valor p 0,719), la gestión no influye en el desempeño de la productividad (Rho de Spearman = -0,121, valor p 0,139), la gestión no influye en las Políticas remunerativas y de reconocimiento (Rho de Spearman = -0,008, valor p 0,919), la gestión no influye en la Capacitación Laboral (Rho de Spearman = -0,006, valor p 0,944).