Examinando por Autor "Baldeón Aguilar, Wilmer Celso"

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    PublicaciónAcceso abierto
    Clima organizacional y satisfacción laboral en el personal de enfermería de áreas críticas de un establecimiento hospitalario de Lima, 2025
    (Universidad Privada Norbert Wiener, 2026-02-23) Araujo Villacaqui, María de los Ángeles; Baldeón Aguilar, Wilmer Celso; Millones Gomez, Segundo German
    Objetivo: Determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral del personal de enfermería en áreas críticas de un establecimiento hospitalario, Lima 2025. Metodología: El método fue Hipotético-deductivo con enfoque cuantitativo; observacional, transversal, relacional. La población fue constituida por 289 profesionales de enfermería que laboran en áreas críticas y se realizó un muestreo probabilístico aleatorio simple obteniendo una muestra de 166 profesionales de enfermería, aplicándose dos instrumentos. Resultados: Respecto al clima organizacional y satisfacción laboral obtuvo una correlación moderada y positiva de 0,580 recayó en la categoría de regular y media con un 39,8%. Las dimensiones de las relaciones interpersonales, el estilo de dirección, el sentido de pertenencia, la retribución, la disponibilidad de recursos, la estabilidad y la claridad y coherencia en la dirección con la satisfacción laboral obtuvieron una correlación moderada y positiva recayendo en la categoría regular y media con un 31,3%; 22,3%; 22,3%; 25,9%; 30,1%; 28.30% y 30.7% respectivamente; a diferencia de la dimensión de los valores colectivos con la satisfacción laboral obtuvo una correlación moderada y positiva que recayó en la categoría bajo y media con un 19,3%. Conclusión: Existe una relación directa entre el clima organizacional y la satisfacción laboral del personal de enfermería en áreas críticas, donde el Rho de Spearman fue de 0,580; y la significancia estadística fue menor que 0,05; indicando que el clima organizacional tiene relación con la satisfacción laboral del personal de enfermería.