Examinando por Autor "Chuje Ahuanari, Luz Arminda"

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Acceso abierto
Actitudes y prácticas en lactancia materna exclusiva en madres con lactantes menores de 6 meses que acuden a un centro de salud del primer nivel de atención, Lima, 2025
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-10-12) Chuje Ahuanari, Luz Arminda; Palomino Taquire, Rewards
La presente investigación tiene como objetivo analizar la relación de las actitudes y prácticas en lactancia materna exclusiva en madres con lactantes menores de 6 meses que acuden a un Centro de Salud del primer nivel de atención, Lima 2025, investigación de tipo cuantitativo, descriptivo, explicativo de corte transversal, la muestra estuvo conformado por 151 madres de familia a quienes se les aplicará dos cuestionario debidamente validados y confiables, se usará la observación y encuesta las guías de observación y cuestionarios servirán como herramientas. Está diseñada para determinar el nivel de actitud con el que cuentan las madres con lactantes menores de 6 meses, cuya guía consta de 15 ítems divididos en tres dimensiones: actitudes cognitivas, actitudes afectivas y actitudes conductuales, los resultados serán mostrados en gráficos y tablas cruzadas.
Acceso abierto
Fatiga laboral en el personal de enfermería del Hospital de la Solidaridad de San Juan de Lurigancho Lima-2019
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2019-08-22) Chuje Ahuanari, Luz Arminda; Gonzales Saldaña, Susan Haydee
Objetivo: La finalidad de la investigación es poder determinar la presencia de fatiga laboral en el personal de enfermería del hospital de la solidaridad de SJL Lima 2019. Materiales y métodos: es un estudio cuantitativo, tipo descriptivo y de corte transversal. La población estuvo constituida por 60 personal de enfermería. El instrumento de recolección de datos utilizado fue el cuestionario de datos de los participantes, laborales síntomas subjetivos de fatiga laboral, el cual está conformado por 30 ítems. Resultados: En cuanto a la fatiga laboral del personal de enfermería el 42 (70%) de los encuestados presentan fatiga y el 18 (30%) de los encuestados no presenta fatiga. La dimensión que presenta un mayor porcentaje el 75% de los encuestados refiere que si presentan síntomas generales de fatiga y en un menor porcentaje el 47% de los encuestados refieren que no presentan fatiga mental. Conclusiones: La fatiga laboral predomínate en el personal de enfermería es si presenta fatiga y muy por debajo no presenta fatiga. En cuanto a las dimensiones, la que presenta un mayor porcentaje de fatiga es síntomas generales de fatiga y la que presenta un menor porcentaje de fatiga es fatiga mental.
Acceso abierto
Riesgo laboral en el personal de enfermería del hospital SISOL salud de San Juan de Lurigancho, Lima-2019
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2019-10-29) Chuje Ahuanari, Luz Arminda; Gonzales Saldaña, Susan Haydee
Objetivo: La finalidad de la investigación es poder determinar la presencia de Riesgo Laboral en el personal de enfermería del hospital Sisol Salud de San Juan de Lurigancho Lima -2019. Materiales y métodos: es un estudio cuantitativo, tipo descriptivo y de corte transversal. La población estuvo constituida por 64 personal de enfermería. El instrumento de recolección de datos utilizado fue el cuestionario sobre riesgo laboral en el personal de enfermería del hospital Sisol salud de San Juan de Lurigancho, Lima-2019, el cual está conformado por 39 ítems. Resultados: En cuanto al riesgo laboral del personal de enfermería el 40 (62.5%) de los encuestados presentan riesgo laboral y el 24 (37.5%) de los encuestados no presenta riesgo laboral. La dimensión que presenta un mayor porcentaje es la dimensión riesgo ergonómico con un 71.9% y en un menor porcentaje la dimensión de riesgo químico con un 48.5%. Conclusiones: el riesgo laboral predominante en el personal de enfermería es si presenta riesgo y muy por debajo no presenta riesgo. En cuanto a las dimensiones, la que presenta un mayor porcentaje de riesgo laboral es riesgo ergonómico y la que presenta un menor porcentaje de riesgo es el riesgo químico.