Examinando por Autor "Chuquillanqui Taipe, Gabriela"

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    PublicaciónAcceso abierto
    Clima organizacional y satisfacción laboral en los profesionales de salud de farmacia del Hospital Dos de Mayo - 2023
    (Universidad Privada Norbert Wiener, 2023-06-27) Chuquillanqui Taipe, Gabriela; Hermoza Moquillaza, Rocío Victoria
    La presente investigación se realizó con el objetivo de Determinar si existe relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en los profesionales de salud del departamento de Farmacia del Hospital Nacional Dos de Mayo 2023. El trabajo de investigación tiene enfoque cuantitativo, correlacional, de diseño no experimental y corte transversal. La población fue de 125 profesionales de la salud que trabajan en el Departamento de Farmacia del Hospital del cual se obtuvo por muestreo censal una muestra de 83 profesiones de la salud. la técnica empleada para la recolección de datos fue la encuesta, los instrumento que se utilizaron fueron un cuestionario sobre Clima Organizacional y otro sobre la Satisfacción Laboral. Los resultados que se obtuvieron fueron que entre los trabajadores con un clima organizacional no saludable el 75.0% se encontraban en un nivel de insatisfacción laboral; mientras que, entre los trabajadores con un nivel de clima organizacional saludable, 76.2% manifestaron estar satisfechos laboralmente. Finalmente, entre los trabajadores con un clima organizacional por mejorar el 74.1% no se encontraba ni satisfecho ni insatisfecho laboralmente. Sumado a que se obtuvo un coeficiente de correlación igual a 0.730 lo que indica una relación positiva entre el clima organizacional y la satisfacción laboral, es decir, cuando el clima organizacional mejora la satisfacción laboral también lo hace. Tras lo cual podemos concluir que existe relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en los profesionales de Salud del Departamento de Farmacia del Hospital Dos de Mayo. Asimismo, el 69.9% del personal considera que Por mejorar el Clima organizacional y el 75% se encuentra en el nivel medio de Satisfacción Laboral, por ello se recomienda evaluar la causas y trabajar en estrategias a fin de mejorar el Clima organizacional y de esta forma mejorar la Satisfacción Laboral de los profesionales.