Examinando por Autor "Enriquez Campos, Fabiola"

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    PublicaciónAcceso abierto
    Inteligencia emocional y clima laboral en el personal de enfermería de un centro hospitalario del área de UCI, Lima 2026
    (Universidad Privada Norbert Wiener, 2026-07-16) Enriquez Campos, Fabiola; Paico Ruiz, Marcos José
    Este estudio analizó la relación entre la inteligencia emocional y el clima laboral en un centro hospitalario del área de UCI en Lima, enmarcándose en un enfoque cuantitativo, de tipo básico y de diseño no experimental, siendo seleccionada la muestra mediante el muestreo probabilístico, abordando a 148 enfermeras y técnicos en enfermería de ambos sexos, con edades entre 26 a 58 años. Las herramientas de medición empleadas fueron el Wong-Law Emotional Intelligence Scale (Moreyra y Olivas, 2023) y la escala breve de clima laboral (Chirio et al. 2020). En cuanto a los resultados, se hallaron una correlación positiva baja (rs = 0.270, p <.001) entre las variables principales. Asimismo, se evidenciaron niveles de inteligencia emocional de 37.8% (moderado), 25% (alto y muy alto) y 6.1% (bajo y muy bajo), mientras que, el clima laboral alcanzó un 99.3% (nivel medio) y un 0.75% (nivel bajo). También se observaron la existencia de las relaciones positivas bajas entre la inteligencia emocional y las dimensiones factores de la empresa y reacción efecto en el trabajador (rs = 0.276, p<.001; rs = 0.240, p = 0.003). Además, en el análisis comparativo establece, las no diferencias significativas según el sexo (p<.688, p<.155) y, por último, se concluye con la existencia de una relación positiva baja entre ambas variables, lo que revela que, a mayores niveles de inteligencia emocional, mejores serán los indicadores del clima laboral.