Examinando por Autor "Espinoza Asencio, Ruth"

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    PublicaciónAcceso abierto
    Conocimiento sobre principios de bioseguridad y aplicación en los enfermeros de centro quirúrgico de un Hospital de Chancay, 2024
    (Universidad Privada Norbert Wiener, 2024-10-27) Espinoza Asencio, Ruth; Rojas Ahumada, Magdalena Petronila
    Objetivo: “Identificar la relación que existe entre conocimiento sobre los principios de bioseguridad y la aplicación en los enfermeros del servicio de centro quirúrgico de un Hospital de Chancay, 2024”, la población estará conformada por las 82 enfermeras que laboran en el centro quirúrgico del hospital de Chancay. La muestra será censal, el tipo de muestreo será no probabilístico por conveniencia. Diseño Metodológico: El tipo de investigación será aplicada. Diseño será observacional, correlacional y de corte transversal. Para evaluar el conocimiento se aplicará un cuestionario de 3 dimensiones con una confiabilidad 0,830. Para evaluar la aplicación de los principios de bioseguridad se aplicó un cuestionario de 3 dimensiones con una confiabilidad de 0,790. La técnica a utilizar será la encuesta. Procesamiento estadístico y análisis de data: se ejecutará a través métodos descriptivos y frecuencias que se expresarán en tablas porcentuales, el análisis inferencial se realizará en base a su distribución a través de métodos estadísticos, se utilizará la prueba de Chi cuadrado.
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    ÍtemAcceso abierto
    Organizational Climate and job Satisfaction of the Professional Nursing staff of the Medical Service of a Hospital in North Lima, 2021
    (Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-01-23) Espinoza Asencio, Ruth; Avila Vargas Machuca, Jeannette Giselle
    Methods: The study will be observational, descriptive, correlational and cross-sectional. The population will be made up of 45 nursing professionals from a Hospital in North Lima. The instruments will be administered in person, after obtaining informed consent. A descriptive and correlational statistical analysis will be performed. The instrument to measure the organizational climate, whose authors were Koys D. and DeCottis A., consists of 40 items and 8 dimensions. The questionnaire to evaluate job satisfaction was developed by Meliá J. and Peiró J., and consists of 30 items and 5 dimensions. The validation process of both questionnaires was carried out by the judgment of 3 experts, who suggested some changes in the items for their application in the national context, with a very high final rating. The reliability of the organizational climate instrument was Cronbach's alpha of 0.969 and for the job satisfaction questionnaire 0.903.