Examinando por Autor "Fajardo Aquije, Erica Marilú"

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    PublicaciónAcceso abierto
    Informe Jurídico sobre Expediente N.º 07620-2022
    (Universidad Privada Norbert Wiener, 2026-07-17) Fajardo Aquije, Erica Marilú; Olano Romero, Rodrigo
    En la presente Casación N° 07620-2022- Lima, impulsada por el MIDIS ( MIDIS) frente a Jorge Jeri Juscamaita , quien manifestó ser víctima de hostilidad laboral por parte de su empleador cuando se ejecutó el cambio de sede de trabajo del distrito de San Isidro a la Molina, situación que el demandante relaciona con un acto de hostilidad laboral que contempla el art. 30 inc. C, del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728 correspondiente a la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. En la primera y segunda instancia del proceso el juez se resolvió fundada en parte, es por ello que el MIDIS vio como necesidad interponer un recurso de casación. En el desarrollo de esta etapa el MIDIS, alegó que el cambio del lugar del centro de trabajo del señor Jeri, se realizó de forma legal, objetiva y sin vulneración de sus derechos por motivo de falta de certificación OSCE por parte del trabajador para el desarrollo de las funciones para el área en el que se le estaba transfiriendo dentro de su misma sede por motivo que el trabajador mantenía un perfil poco ético y disciplinaria, por tal motivo se realiza dicho acto de traslado que se encuentra dentro de los límites del IUS VARIANDI. El ende encargado concluyó fundado la casación interpuesta, revocando así las resoluciones de las sentencias anteriores; de esta manera manifestó que el cambio de sede de una ubicación a otro se encuentra dentro de las competencias del empleador, acción que no tiene figura de vulneración de algún derecho laboral del empleado y no representa una acción laboral hostil. Por lo mismo, la interpretación del IUS VARIANDI es correcta, ya que el empleador tiene la facultad de realizar modificaciones que permitan una eficiencia para el logro de sus objetivos sin perjudicar a los empleados.