Examinando por Autor "Farfán Florián, Lesley Lisset"

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    PublicaciónAcceso abierto
    Factores relacionados a estilos de manejo de conflictos laborales del personal de enfermería del Hospital Santa Rosa en Lima, 2023
    (Universidad Privada Norbert Wiener, 2024-04-26) Farfán Florián, Lesley Lisset; Hermoza Moquillaza, Rocío Victoria
    Esta investigación tuvo como objetivo principal el de determinar la relación entre los factores asociados y los estilos de manejo de conflictos laborales en el personal de enfermería del Hospital Santa Rosa. Se plantea una metodología Hipotético – deductivo, con enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, con diseño tipo no experimental, de corte transversal y alcance descriptivo correlacional. La muestra obtenida fue 150 enfermeras. Dentro los resultados la Prueba de Chi cuadrado para los Factores relacionados y los Estilos de Manejo de Conflictos Laborales en el Personal de Enfermería del Hospital Santa Rosa de Lima podemos verificar para la Dimensión Factores Estructurales con sus indicadores de Modalidad de contrato , Edad, Sexo, Estado Civil, Grado Académico, Tiempo de Servicio, Instituciones donde labora y Sueldo, así como para los factores de comportamiento y culturales el nivel de significancia fue de 0.000 para todos el cual es menor a 0.050 por lo tanto podemos indicar que se encuentran relacionado con la variable Estilos de Manejo de Conflictos Laborales. También se obtuvo que el Tipo de Comunicación Organizacional el 73.3% de la muestra indica que su tipo de Comunicación Organizacional es Promedio y un 14.7% indican que tienen un Tipo de Comunicación organizacional Adecuada, para la variable estilo de manejo de conflictos laborales se obtuvo que el 65.3% indican que su Estilo es Comprometido, mientras que en un 28.0% indican que su Estilo es Competidor. En conclusión, existe relación entre los Factores Relacionados y los Estilos de Manejo de Conflictos Laborales en el personal de enfermería del Hospital Santa Rosa en Lima.