Examinando por Autor "Flores Mesías, Kelly"
Mostrando 1 - 1 de 1
- Resultados por página
- Opciones de ordenación
Publicación Acceso abierto Nivel de estrés y desempeño laboral de las enfermeras de la Clínica San Felipe - Lima, 2019.(Universidad Privada Norbert Wiener, 2021-03-08) Flores Mesías, Kelly; Caycho Valencia, Felix AlbertoLa presente investigación se busca determinar de qué manera se relaciona el nivel de estrés y el desempeño laboral de las enfermeras de la Clínica San Felipe, en donde el estrés es una reacción fisiológica del organismo en el que entran en juego diversos mecanismos de defensa para afrontar una situación que se percibe como amenazante o de demanda incrementada. En concordancia el desempeño laboral es la forma en que los empleados realizan su trabajo, el cual se evalúa durante las revisiones de su rendimiento, teniendo en cuenta los factores de capacidad de liderazgo, habilidades organizativas y productividad del empleador que hace frente al nivel de estrés. Objetivos: Determinar la relación entre el nivel de estrés y el desempeño laboral de las enfermeras de la Clínica San Felipe - Lima, 2019. Material y método: estudio cuantitativo, descriptivo, correlacional, no experimental, prospectivo, y de corte transversal. Para ello se tendrá una muestra de 90 enfermeras, fueron encuestados en la ciudad de Lima (Perú). La recolección de la información fue mediante encuesta directa. Los datos fueron codificados en una base de Excel y analizados en el programa estadístico SPSS. Resultados: Se aprecia que el nivel de estrés es el 93.3% (84), asimismo el 70% (63) tiene nivel de desempeño alto, el 30% (27) reporta un nivel medio de estrés en relación a la edad que oscila entre 35 – 45 años, índice 83.3% (75) en cuanto al nivel de estrés en relación al sexo o género, solo cuentan con cursos son las que presentan un medio (moderado) estrés con un 50% (45) y con 6,6%, los estresores físicos en relación al desempeño laboral con el 18.0% (17) específicamente en el trabajo en equipo, y un bajo porcentaje de 1.1% (1) entre la orientación de resultados y la organización en la población, objeto de investigación.
