Examinando por Autor "Gutierrez Perez, Silvia del Rocío"

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    PublicaciónAcceso abierto
    Percepción de liderazgo transformacional y compromiso organizacional del personal de enfermería de áreas críticas de un hospital de Lima, 2025
    (Universidad Privada Norbert Wiener, 2026-05-21) Gutierrez Perez, Silvia del Rocío; Millones Gomez, Segundo German
    El objetivo del presente estudio fue determinar la relación entre el liderazgo transformacional y el compromiso organizacional en el personal de enfermería de cuidados críticos. La investigación se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, con un diseño no experimental, correlacional y transversal. La población estuvo conformada por 153 enfermeras y se trabajó con una muestra final de igual tamaño mediante muestreo no probabilístico por conveniencia, dado que la participación dependió de la disponibilidad de cada profesional. La recolección de datos se realizó mediante encuesta, utilizando el cuestionario de liderazgo transformacional y la escala de compromiso organizacional, ambos instrumentos validados y confiables. El análisis estadístico se efectuó con el programa SPSS versión 29, aplicándose pruebas no paramétricas debido a la ausencia de normalidad en los datos. Los resultados evidenciaron una correlación positiva y significativa entre liderazgo transformacional y compromiso organizacional (Rho = 0,170; p = 0,035), confirmando la hipótesis general; al analizar las dimensiones, únicamente la motivación inspiradora mostró una relación significativa con el compromiso organizacional, mientras que la influencia idealizada, la consideración individualizada y la estimulación intelectual no presentaron asociaciones estadísticamente significativas. Se concluye que el compromiso organizacional de las enfermeras está influenciado por el liderazgo transformacional, aunque la magnitud de la relación es baja y depende principalmente de la motivación inspiradora, lo que sugiere la presencia de factores mediadores como el clima organizacional, la satisfacción laboral y el bienestar psicológico, resaltando la necesidad de implementar estrategias institucionales orientadas a fortalecer el liderazgo transformacional de manera integral y potenciar el compromiso del personal de enfermería.