Examinando por Autor "Hermoza Moquillaza, Rocío Victoria"

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    PublicaciónAcceso abierto
    Competencias asistenciales y desempeño laboral en el personal de enfermería en una Institución privada, 2023
    (Universidad Norbert Wiener, 2023-08-18) Fernández Camacho, Yalitza Milagros; Hermoza Moquillaza, Rocío Victoria
    El objetivo de la presente investigación consistió en Establecer la asociación entre las competencias asistenciales y el desempeño laboral en el personal de enfermería en una Institución privada, el estudio se llevó a cabo en el enfoque cuantitativo de tipo descriptivo de diseño no experimental correlacional, en la cual se aplicó un cuestionario que evaluará las variables mencionadas con sus diferentes dimensiones. El instrumento fue aplicado a 80 colaboradores y estuvo constituido por 27 preguntas. Se utilizó para la validación, el juicio de expertos, para la confiabilidad se utilizó el alfa de Cronbach, y para la estadística descriptiva e inferencial, el Rho de Spearman.Los resultados muestran que en un 97.0%, existe un nivel óptimo de competencias asistenciales mientras que en un 97.0% que presentan un desempeño laboral excelente. Se concluye que existe una relación directa entre las competencias asistenciales y desempeño laboral de los profesionales de enfermería de una institución privada. Siendo el valor de coeficiente de Spearman 0.883
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    PublicaciónAcceso abierto
    Factores de riesgo y accidentes laborales del personal de salud en el servicio centro quirúrgico del hospital Marino Molina Scippa, Lima 2023
    (Universidad Norbert Wiener, 2023-06-12) Fernandez Sobrados, July; Hermoza Moquillaza, Rocío Victoria
    La Metodología que se utilizó es hipotético-deductivo, de enfoque cuantitativo, el tipo de investigación es aplicada, de alcance correlacional; además el diseño es transversal y no experimental. La técnica de recolección de datos fue encuesta, y se emplearon dos cuestionarios como instrumentos que han sido validados previamente; en cuanto a la variable factores de riesgo se incluirán a 5 dimensiones y 17 ítems; en caso de la variable accidentes laborales se consideraron 3 dimensiones con un total de 25 ítems. El análisis de datos se realizó por medio de la aplicación del programa SPSS Statistics 26. Resultados Para la prueba de hipótesis se aplicó la prueba Chi cuadrada (X2). Además, el 74.5% presento algún factor de riesgo; sin embargo, el 25.5% refirió no presentar ningún tipo de factor. Asimismo, el 16.4% es poco frecuente, mientras que el 65.5% es regularmente frecuente, y por último solo el 18.2% refirió que los accidentes son muy frecuentes. Por último, existe relación significativa entre los factores de riesgo y accidentes laborales del personal de salud (p<0.05). Llegando a la Conclusión que existe relación significativa entre los factores de riesgo y accidentes laborales del personal de salud
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    PublicaciónAcceso abierto
    Relación de los prejuicios y desempeño laboral de enfermeras del hospital nacional Dos de Mayo, Lima - Perú, 2023
    (Universidad Norbert Wiener, 2023-08-23) Higueras Pasquel, Flor Mariluz; Hermoza Moquillaza, Rocío Victoria
    Objetivo Determinar la influencia de los prejuicios sobre el nivel de desempeño laboral de enfermeras del Hospital Nacional Dos de Mayo, Lima-Perú, 2023. Metodología y Diseño: El diseño de la investigación es cuantitativo de corte trasversal porque se realizará una sola vez y es no experimental porque no manipula deliberadamente variables. Para la recolección de datos se usó, la «Escala de Prejuicio sutil de Petegreens-Marteens» y la «Escala de desempeño laboral de la Universidad de Chihuahua» aplicada a un grupo de enfermeras, con medición en Escala de Likert. Validez: Se procedió a construir la tipología de prejuicio propuesta por Pettigrew y Meertens lo cual demuestra que los instrumentos son válidos. Confiabilidad: Para asegurar la representatividad de los instrumentos en el presente grupo poblacional se calculó un alfa de Cronbach obteniendo un valor igual a 0.72. Población: 500 Enfermeras. Muestra: Después de definir la unidad de análisis por medio de tamaño de muestra el valor obtenido fue igual a 80, Tipo de investigación: Descriptiva. Resultados: Se detectó correlación rho de Spearman con una correlación moderadade (rho=-0,602). Conclusión: Este estudio encontró que existe relación entre los prejuicios y el desempeño laboral de profesionales de enfermería, pues que el 91.25% presentaron algún tipo de prejuicio y estos a vez presentaron un desempeño laboral deficiente