Examinando por Autor "Hermoza Moquillaza, Rocio Victoria"

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Ansiedad y rendimiento académico en estudiantes de enfermería de un instituto privado de Lima, 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-11-29) Chavez Farro, Jocelyn Brigitte; Hermoza Moquillaza, Rocio Victoria
Objetivo: Determinar la correlación entre la ansiedad y el rendimiento académico en estudiantes de enfermería de un Instituto Privado de Lima 2022. Materiales y métodos: Tipo de estudio correlacional; no experimental y transversal. Se estudiaron las variables ansiedad y rendimiento académico, en un total de 105 estudiantes de Enfermería de un Instituto Privado de Lima 2022. Se utilizó un instrumento (EAL – 20) para la variable ansiedad y Análisis documentario para la variable Rendimiento Académico. Resultados: Se encontró correlación entre ansiedad y rendimiento académico (p=0,000), con la DIMENSION ANSIEDAD PSÍQUICA (Rho: - 0,459) correlación inversa y moderada. Con la DIMENSION SINTOMAS FÍSICOS (Rho: - 0,466) correlación inversa y moderada, con la DIMENSION FOBIA SOCIAL (Rho: - 0,335) correlación inversa y débil. Y DIMENSION AGAROFOBIA (Rho: - 0,403) una correlación inversa y moderada. Conclusión: Hay relación significativa entre ansiedad y rendimiento académico en estudiantes de enfermería de un Instituto Privado de Lima 2022.
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Calidad de atención y satisfacción de los pacientes atenidos en el servicio de odontología del Centro de Salud Nueva Esperanza. Lima, 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-11-29) Manrique Lezama, Patricia Rosario; Hermoza Moquillaza, Rocio Victoria
El presente estudio tuvo como propósito determinar la relación de la calidad de atención con la satisfacción de los pacientes que acuden al servicio de odontología del Centro de Salud “Nueva Esperanza”. Lima, 2022. Material y Método: Se realizó un estudio con enfoque cuantitativo, tipo observacional y transversal. La muestra fue de 156 pacientes; en quienes, se aplicó la técnica de encuesta mediante dos cuestionarios: Un cuestionario de calidad de atención medida con la escala de SERVQUAL y un cuestionario de satisfacción el usuario, ambos validados previamente y con un nivel de confiabilidad alto. Resultados: La calidad atención en su mayoría tuvo un nivel regular en un 41,4%; y la satisfacción del usuario un nivel satisfecho en un 38,2%. Las dimensiones: Elementos tangibles, Fiabilidad, Capacidad de respuesta, Seguridad y Empatía obtuvieron relación estadísticamente significativa con la satisfacción del usuario (p<0.05); y una correlación de Spearman positiva moderada. Conclusión: La calidad de atención tiene relación estadísticamente significativa con la satisfacción de los pacientes atendidos en el área de odontología del Centro de Salud “Nueva Esperanza”.
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Calidad de vida laboral y la salud mental del personal de enfermería del hospital Hermilio Valdizan de Lima -2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2023-01-27) Alegre Haro, Zoraida Del Pila; Hermoza Moquillaza, Rocio Victoria
El estudio se realizó con el objetivo de “Determinar la relación de la calidad de vida laboral y la salud mental del personal de enfermería del Hospital Hermilio Valdizan”. La Metodología utilizada fue de enfoque cuantitativo, correlacional de corte transversal, no experimental, la población y muestra estuvo conformada por 110 Técnicos de enfermería, para la recolección de datos se usó la técnica de la encuesta a través de los instrumentos CVP-35, con 4 dimensiones y 35 preguntas, que evalúa la calidad de vida laboral y GHQ-12, con 2 dimensiones y 12 preguntas, que evalúa la salud mental. Resultados: con respecto a la variable Calidad de vida laboral se evidencio que el 84.5% (n=93) de la población tiene buena calidad de vida laboral y en la variable de salud mental el 89.1% (n=98) tienen ausencia de Psicopatología y solo el 2.7% (n=3) se evidencia presencia de psicopatología. Se utilizó la prueba paramétrica de correlación de Spearman. Conclusión: Existe una relación inversa entre la calidad de vida laboral y la salud mental, con un coeficiente obtenido igual a Rho= -0.160, además se observa que esta relación no es estadísticamente significativa (p=0.095).
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Calidad del cuidado de enfermería en relación a la aplicación de principios bioéticos en los pacientes del servicio de hospitalización de un hospital nacional, Lima - Perú, 2022.
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-08-18) Guzmán Alvarez, Eva; Hermoza Moquillaza, Rocio Victoria
El presente estudio “Calidad del cuidado de enfermería en relación a la aplicación de principios bioéticos en los pacientes del servicio de hospitalización de un hospital nacional, Lima - Perú, 2022”, se planteó como objetivo: Determinar la relación que existe entre la calidad del cuidado de enfermería y la aplicación de principios bioéticos en pacientes del servicio de hospitalización de un Hospital Nacional, Lima – Perú 2022. La muestra estuvo conformada por 108 pacientes hospitalizados en el servicio de medicina. La investigación fue de tipo cuantitativo, descriptivo, de alcance correlacional y de diseño no experimental. El instrumento utilizado fueron dos encuestas tipo Likert, un cuestionario para medir la calidad de cuidado que consto de 35 ítems, asimismo otro cuestionario para medir la aplicación de principios bioéticos que consto con 24 ítems. Los resultados obtenidos en relación a la variable de calidad de cuidado el 97.2% de encuestados lo consideraron como buena y el 2.8% lo califica como moderada. En relación a sus dimensiones se obtuvo: dimensión humana el 92.6%, dimensión técnica científica con un 95.4% y la dimensión entorno obtuvo un 96.3% siendo considerada como buena. En la variable de aplicación de principios bioéticos los encuestados manifestaron un nivel bueno con un 97.2%, moderado con 1.9% y por mejorar con un 0.9%. Se concluye que existen correlaciones positivas significativas entre las dimensiones de calidad de cuidado y la aplicación de principios bioéticos. A medida que calidad de cuidado aumenta, los Principios bioéticos también aumentan.
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Características clínicas-epidemiológicas asociados al Covid-19 en el personal de salud de un hospital militar de Lima, Perú del periodo 2020.
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-03-24) Changano Rodríguez, María Verónica; Hermoza Moquillaza, Rocio Victoria
Objetivo: determinar las características clínicas-epidemiológicas asociados al COVID-19 en el personal de salud. Metodología: estudio cuantitativo, no experimental, correlacional en personal de salud de un Hospital Militar de la ciudad de Lima, utilizando la base de datos de las fichas de investigación para la vigilancia de COVID-19. El análisis estadístico se obtuvo mediante SPSS 23.0v y Stata 17.0v Resultados: entre el 15 de marzo a 31 de diciembre de 2020 la prevalencia de COVID-19 en el personal de salud fue de 271 (67.1%), de los cuales el 45.8% son mujeres; la edad media de los confirmados 45.3 años. La ocupación laboral, el contacto con personas con síntomas de infección respiratoria aguda o contacto con caso confirmado o probable en los 14 días antes del inicio de síntomas, hospitalizados, aislamiento, tos, dolor de garganta y otras comorbilidades se correlacionaron con la infección al presentar (p<0.05). El personal más afectado con 51.5% es personal asistencial: el técnico de enfermería (18.3%), enfermera (13.6%) y médico (8.7%). El 28% tuvo contacto con personas con síntomas de infección respiratoria aguda y el 19.1% manifestó haber tenido contacto con caso confirmado o probable en los 14 días antes del inicio de síntomas. Un 9.2% requirió ser hospitalizado. El malestar (30%), dolor de garganta (24.3%), tos (22.3%) fueron los síntomas más frecuentes. La característica que presentó asociación significativa es la medida del aislamiento. Conclusión: ciertas características clínicas-epidemiológicas se asocian a la enfermedad del COVID-19 en el personal de salud de un Hospital Militar de Lima, Perú.
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La categorización del paciente y la fatiga laboral en el profesional de enfermería del hospital PNP Luis N. Saenz - Lima 2022.
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-09-20) Diaz Salcedo, Fiorella America; Hermoza Moquillaza, Rocio Victoria
La Metodología es de tipo aplicada, con enfoque cuantitativo, correlacional ,su diseño es no experimental , transversal. La población que participó fueron 118 enfermeras, tomando como muestra de 101 enfermeras. La técnica para la recolección es la encuest
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Clima organizacional y desempeño laboral del personal de enfermería en área Covid-19. Instituto Nacional de Salud del Niño, Lima. 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2023-02-22) Ochante Minaya, Melisa Madeleine; Hermoza Moquillaza, Rocio Victoria
El trabajo de investigación tuvo como objetivo: determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral del personal de enfermería. Material y método: fue de enfoque cuantitativo, no experimental, tipo aplicada y diseño tipo observacional – descriptivo de tipo correlacional. La muestra estuvo conformada por 95 trabajadores de la salud (personal de enfermería y técnicos en enfermería) del servicio de área covid-19. Los instrumentos utilizados fueron el Cuestionario de Clima organizacional (OPS) y el Cuestionario de Idalberto Chiavenato de Desempeño Laboral. Resultados: se evidencio que el clima organizacional obtuvo un nivel medio 48.4% (46), asimismo la dimensión motivación y la dimensión participación presentaron un 51.6% (49). La variable desempeño laboral presento un nivel medio 51.6% (49), de forma similar las dimensiones de esta variable presentaron un nivel medio 49.5% (47) dimensión del desempeño de la función y 45.3% (43) la dimensión de características individuales. Al contrastar la hipótesis general el coeficiente de correlación de Tau b de Kendal fue (0,208), mostrando una correlación baja para ambas variables. Conclusiones: Se encontró una relación positiva entre las variables de clima organizacional y el desempeño laboral en el personal de enfermería del área covid-19.
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Desempeño laboral y factores de riesgo ergonómicos de los docentes del IST Daniel A. Carrion Sede 7811- 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-11-29) Ruiz Junchaya, Frank Alex; Hermoza Moquillaza, Rocio Victoria
Objetivo: Determinar la relación entre el desempeño laboral y factores de riesgo ergonómico de los docentes del IST Daniel A. Carrión sede 7811-2022. Materiales y métodos: Es un estudio cuantitativo, no experimental, de corte transversal, correlacional y aplicada, estuvo incluida la población de 84 docentes del IST Daniel A. Carrión sede 7811. Se utilizó como técnicas de estudio la encuesta y observacional. Como instrumentos el cuestionario y METODO REBA modificado. Resultados: Se observa un valor de p<0,05 podemos concluir, a un nivel de significación del 5%, la cual rechaza la hipótesis nula; es decir que el desempeño laboral tiene relación de intensidad alta e inversa (rho=-0,810) con los factores de riesgo ergonómico de los docentes del IST Daniel A. Carrión sede 7811-2022, lo cual ha sido corroborado mediante el coeficiente de correlación rho de Spearman; asimismo, el valor del coeficiente de correlación es R=0.771.
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Efectividad del servicio de orientación, consejería e intervención breve sobre la mejora en calidad de vida en pacientes con consumo de drogas, atendidos en los establecimientos de salud de la región callao, en el año 2021.
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-03-31) Pajuelo Ponce, Jean Diego Giordano; Hermoza Moquillaza, Rocio Victoria
Objetivo: Determinar la efectividad del servicio de orientación, consejería e intervención breve sobre la mejora de la calidad de vida en pacientes con consumo de drogas en los establecimientos de salud de la región Callao, 2021. Método: Se trató de un es
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Efecto de la pausa activa en el estrés laboral en el personal de enfermeria del HNERM Lima 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2023-01-20) Farro Uceda, Gladys Yolanda; Hermoza Moquillaza, Rocio Victoria
Antecedentes: Se encuentra pocos casos analizados en la revisión de estudios que guardan relación entre las dos variables propuestas por el estudio, pausa activa y estrés laboral; en relación a la población (personal de enfermería), y se ha incluido población con características con mayor similitud al estudio. Objetivo: “Establecer el efecto de la pausa activa en el estrés laboral en el personal de Enfermería de Emergencia-UCI Pediátrica del HNERM Lima 2022” Metodología y Diseño: Cuantitativa. Cuasi- Experimental, Longitudinal. En la aplicación del estudio se medirá los cambios obtenidos en el personal de enfermería antes y después de la aplicación de la pausa activa en relación al estrés laboral mediante el instrumento inventario (IMB) de Maslach1981, con consistencia interna de la escala de 0.79 coeficiente Alpha Cronbach, 0.89. Está constituido por 22 ítems en forma de afirmaciones sobre sentimientos y actitudes del profesional en tres dimensiones: Agotamiento emocional, Despersonalización, y Realización personal. Se clasificó en tres niveles alto, medio y bajo, dentro de los cuales cada nivel de estrés se calificó mediante intervalos de puntuación. El estudio no realizará cálculo de tamaño de muestra y se aplicará al grupo en su totalidad. Población: Participantes: 85. Emergencia Pediátrica (58), UCI. Pediátrica: (27).
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Efecto de un plan de capacitación en salud y seguridad ocupacional sobre el nivel de conocimientos, actitudes y prácticas en trabajadores de una entidad pública –2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-10-26) Cueva Segura, Carol Beverly; Hermoza Moquillaza, Rocio Victoria
Esta investigación tiene por objetivo determinar el efecto de un “Plan de Capacitación en Salud y Seguridad Ocupacional” sobre los conocimientos, actitudes y prácticas en los trabajadores de una Entidad Pública, 2022. La metodología cuantitativa, cuasi experimental, longitudinal y prospectiva. La población conformada por 415 y la muestra por 200 trabajadores. La técnica lista de cotejo y un cuestionario antes y después a los trabajadores. Los resultados fueron que antes de la aplicación del “Plan de Capacitación en Salud y Seguridad Ocupacional” en los trabajadores de una Entidad Pública, 2022, se encontró que los conocimientos, actitudes y prácticas fue de 57% y después de su ejecución aumento a 90%, con un nivel de significancia de 0,05 y con un p valor igual a 0,000 (p= 0,000); por tanto, hay una relación significativa, siendo positivo y moderada (p<0,05). Se concluye que el “Plan de Capacitación en Salud y Seguridad Ocupacional” tiene un efecto positivo en el nivel de conocimientos, actitudes y prácticas en los trabajadores; a través de la difusión de aspectos técnicos y prácticos que refuerzan el aprendizaje de hábitos y actitudes que incorporan la prevención de riesgos laborales y el cuidado de la salud en los centros de trabajo.
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Empoderamiento del personal de enfermería y el cuidado humanizado en las áreas críticas en un Hospital Ventanilla 2022.
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-08-20) Talavera Vizcarra, Lizette Maribel; Hermoza Moquillaza, Rocio Victoria
El empoderamiento es un componente de la gestión, que permite el desarrollo de los recursos humanos, fortaleciendo sus capacidades, actitudes, conocimientos y habilidades para generar un cambio positivo en el actuar, proporcionando autonomía e incremento
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Estrés y desempeño laboral en el profesional de enfermería del hospital psiquiátrico Víctor Larco Herrera de Lima, 2022.
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-08-24) Cuya Calderón, Beatriz Maribel; Hermoza Moquillaza, Rocio Victoria
Objetivo del estudio: Determinar como el nivel de estrés se relaciona con el desempeño laboral en el profesional de enfermería del Hospital Psiquiátrico Víctor Larco Herrera de lima, 2022. Métodos: Enfoque cuantitativo, tipo aplicada de alcance correlacional, no experimental, descriptivo, de corte transversal. La técnica empleada fue la entrevista, la muestra se trabajó con el personal profesional de Enfermería que cumplieron los criterios de selección. Fue realizado en una muestra total de 100 enfermeros. La variable 1 fue “Estrés laboral” y la variable 2 “Desempeño laboral”. El instrumento para la variable 1 fue validado por juicio de expertos, prueba piloto y confiabilidad, cuenta con 12 ítems con seis alternativas de respuesta (Nunca, casi nunca, pocas veces, algunas veces, relativamente frecuente y muy frecuente), el alfa de Cronbach fue de 0,897. El instrumento para la variable 2 también fue validado por Juicio de expertos con un alfa de Cronbach de 0,924, cuenta con 21 ítems con cuatro alternativas de respuesta (nunca, algunas veces, frecuentemente y siempre). Resultado: el grado de correlación entre las variables de Estrés y Desempeño Laboral fue por el Rho de Spearman. La población que presenta estrés el 71,9% presenta un nivel bajo/medio de desempeño laboral, mientras que los que no presentaron estrés, el 75% presenta un nivel alto de desempeño laboral. Conclusión: Se concluye que existe una relación entre el estrés y el desempeño laboral (p=0.004).
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Factores que afectan la seguridad del paciente y cirugía segura según opinion del equipo quirúrgico en Hospital Policial Lima 2022.
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-08-23) Bastidas Mezahuamán, Yeimy Nataly; Hermoza Moquillaza, Rocio Victoria
El Propósito fue Determinar la relación entre la valoración de factores contributivos que afectan la seguridad del paciente y la aplicación del listado de cirugía segura según opinión del equipo quirúrgico en un Hospital Policial de Lima 2022, la metodolo
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Factores Relacionados Con Calidad De Los Registros De Enfermería (SOAPIE) En El Servicio De Pediatría Del Hospital Nacional Hipólito Unanue – 2022.
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-08-27) Zavala Coca, Liz Martha; Hermoza Moquillaza, Rocio Victoria
Materiales y métodos: enfoque cuantitativo, diseño transversal, descriptivo y correlacional. El método fue hipotético deductivo. La población estuvo conformada por 54 profesionales de enfermería, en los cuales se evaluó 3 registros de cada uno. La muestra
Restringido
Factores sociodemográficos y alfabetización sanitaria de los usuarios externos del centro de salud Pucará, Jaén 2021.
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2021-12-02) Escorza Villegas, Blanca Jakeline; Hermoza Moquillaza, Rocio Victoria
Objetivo: Determinar los factores sociodemográficos y alfabetización sanitaria de los usuarios externos del Centro de Salud Pucará, Jaén 2021. Métodos: Estudio cuantitativo, correlacional, observacional, transversal, no experimental, aplicada. La población de estudio 6389 usuarios asignados al Establecimiento de Salud, muestra 362 participantes que cumplieron con los criterios de selección, muestreo no probabilístico por conveniencia. La recolección de datos fue a través de la técnica de la entrevista aplicando el cuestionario SALSHA-50 previa aceptación del consentimiento informado; análisis bivariado y un modelo de regresión logística para predecir los factores asociados a la alfabetización sanitaria, procesamiento de datos se realizó mediante el uso de software SPSS 21. Resultados: el 51.4% (186) participantes obtuvieron una adecuada alfabetización sanitaria. Para el análisis bivariado (OR crudo) se halló significancia estadística en las variables edad (p= 0.007), nivel de instrucción (p= < 0.001), cobertura de SIS (p= <0.001) y número de atenciones (p= 0.007); no se encontró significancia estadística en las variables sexo ni situación de pareja. El modelo encontró significancia estadística en nivel educativo (OR ajustado 27.51; IC95% 4.61-164.17; p= <0.001) y cobertura de SIS (OR ajustado 2.97; IC95%; P= 0.045). Conclusiones: Se concluye la obtención de una adecuada alfabetización sanitaria para los usuarios que acuden al Centro de Salud Pucará (51.4%) siendo las variables relacionadas Nivel Educativo y Cobertura de Seguro Integral de Salud – SIS. .
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Gestión de Almacen y Control Interno de Inventarios al personal del Hospital Edgardo Rebagliati, Lima 2022.
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-08-22) Cáceres Chacón, Ulises José Luis; Hermoza Moquillaza, Rocio Victoria
El estudio de investigación se realizó con el propósito de determinar la relación entre gestión de almacén y control interno de inventario al personal del Hospital Rebagliati de Jesús María Lima Perú 2022. La investigación se desarrolló con un estudio cor
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Gestión del talento humano y satisfaccion laboral del personal de enfermeria del Instituto Nacional Cardiovascular, Lima-Perú 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-10-15) Alvarado Párraga, Liliana Flor; Hermoza Moquillaza, Rocio Victoria
Metodología: se llevó a cabo una investigación cuantitativa, de nivel correlacional y diseño no experimental. Se contó con una muestra probabilística conformada por 132 miembros del personal de enfermería de los servicios de Cardiología Clínica, Cardiopediatría, Centro Quirúrgico, Cirugía Cardiovascualr y Procedimientos Cardiológicos de diferentes departamentos y servicios del Instituto Nacional Cardiovascular (INCOR). Se utilizó la técnica de la encuesta y los instrumentos fueron dos cuestionarios. Ambos instrumentos fueron validados y alcanzaron una confiabilidad muy buena. Para el análisis de los datos se usó el software IBM-SPSS versión 27. Luego de los análisis descriptivos y la prueba de normalidad se hizo la prueba de correlación de Spearman a un nivel de significancia estadística de p< .05. Resultados: se evidenció un nivel de gestión regular (X= 93.03; SD= 11.91) y un nivel de mediana satisfacción laboral (X= 124.39; SD= 13.8). De igual forma, se obtuvo una correlación fuerte entre la gestión del talento humano y la satisfacción laboral con rho= .890 (p= .010). De igual forma, se encontró correlación positiva alta y moderada entre la gestión de talento humano y las diferentes dimensiones de la satisfacción laboral. Conclusión: existe relación positiva alta entre la gestión del talento humano y la satisfacción laboral en el personal de enfermería del Instituto Nacional Cardiovascular Lima-Perú 2022 a un nivel de significancia de p< .05, por lo que se concluye que en la medida que mejora la gestión también incrementa la satisfacción laboral.
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Gestión por procesos y calidad de atención de salud en usuarios del servicio de terapia física y rehabilitación de Tecsalud Lima 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-11-23) Saldaña Dávila, María Laura; Hermoza Moquillaza, Rocio Victoria
El estudio denominado “Gestión por procesos y calidad de atención de salud en usuarios del servicio de terapia física en Tecsalud, Lima 2022, tuvo por objetivo determinar la relación entre la gestión por procesos y la calidad de atención de salud en usuarios del servicio de terapia física. El estudio fue de tipo aplicado, de enfoque cuantitativo – retrospectivo, de alcance correlacional y diseño no experimental. Los individuos involucrados en el estudio fueron 169 pacientes atendidos en el servicio de terapia física. Como instrumento se utilizó el cuestionario validado por el propio autor. Como resultados cabe resaltar que existió relación entre la gestión por procesos y las dimensiones de calidad de atención: Oportunidad de atención, Cobertura y Satisfacción (p<0.01). Se concluye que existe relación estadísticamente significativa entre La Gestión por procesos y la Calidad de Atención de salud en usuarios del servicio de terapia física en Tecsalud, Lima 2022 (p<0.01, r=0.904).
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Inteligencia emocional y estrés laboral en los profesionales de enfermería de un hospital de Breña, Lima, 2023
(Universidad Norbert Wiener, 2023-06-20) De los Ríos Pereyra, María Patricia; Hermoza Moquillaza, Rocio Victoria
Dentro de nuestras funciones del cuidado, tenemos que demostrar ciertas habilidades tanto de conocimiento y emocionales para poder ser capaces de enfrentar impactos y desafíos que se presentan. El objetivo fue determinar la relación entre la inteligencia emocional y estrés laboral en los profesionales de enfermería El estudio se basó en el uso un método hipotético deductivo, a través de un enfoque cuantitativo de tipo correlacional, un diseño no experimental. La población de 108 profesionales de enfermería, se usó la técnica de la encuesta y el instrumento un cuestionario para la variable Inteligencia emocional y estrés laboral fue una adaptación del estudio de Gonzales y Sánchez. El estudio determino una validez y confiablidad adecuados para su aplicación. En el análisis estadístico que se ejecutó para la investigación es el coeficiente de Rho Spearman para medir la relación. Resultados: EL 50% de los profesionales de enfermería tienen un nivel bajo de inteligencia emocional y nivel de estrés medio de 51.9%. En cuanto a la relación de las variables tuvieron un coeficiente de correlación con Sig, (p=.032). Conclusión: Existe una correlación estadísticamente significativa entre el nivel de inteligencia emocional y estrés laboral.