Examinando por Autor "Huamán Raymundo, Essy Janeth"

Seleccione resultados tecleando las primeras letras
Mostrando 1 - 2 de 2
  • Miniatura
    PublicaciónAcceso abierto
    Eficacia de intervenciones para disminuir los trastornos musculoesqueléticos en los trabajadores
    (Universidad Privada Norbert Wiener, 2019-01-06) Huamán Raymundo, Essy Janeth; Montañez Alvarez, Nancy Amparo; Pérez Siguas, Rosa Eva
    Objetivo: Sistematizar las evidencias sobre la eficacia de intervenciones para disminuir los trastornos musculo-esqueléticos en los trabajadores. Material y método: El estudio responde a un diseño de revisión sistemática, consultado en la recopilación de datos de bases como BVS, Scielo, PubMed, Google Académico, Cochrane, Medline y Dialnet. Se realizó un análisis de los artículos mediante el sistema GRADE, herramienta que permite evaluar la validación de la evidencia y la fuerza de recomendación. De los 10 artículos seleccionados, el 30% corresponde a EE. UU., el 20% a Brasil y el 10% a España, Canadá, Suiza y Perú, respectivamente. En cuanto al tipo de estudio y diseño, el 60% corresponde a revisiones sistemáticas, el 30% a estudios cuasi-experimentales y el 10% a ensayos controlados aleatorizados. Resultados: El 60% de los artículos demuestran la eficacia de intervenciones para disminuir los trastornos musculo-esqueléticos en los trabajadores, mientras que el 20% de los artículos no muestran eficacia en las intervenciones. Conclusiones: Se evidenció en las investigaciones revisadas que 6 de los 10 artículos muestran eficacia para disminuir los trastornos musculo-esqueléticos mediante la intervención de ejercicios posturales en la actividad laboral. 2 de los artículos utilizan como intervención la postura corporal y el diseño de estaciones de trabajo, así como la utilización de sillas autoajustables. Mientras tanto, 2 artículos indican que ninguna intervención ergonómica es eficaz en la disminución de los trastornos musculo-esqueléticos.
  • Miniatura
    PublicaciónAcceso abierto
    Gestión del capital humano y carga mental laboral en el profesional de enfermería en un hospital, Lima, 2023
    (Universidad Privada Norbert Wiener, 2024-01-15) Huamán Raymundo, Essy Janeth; Palacios Cabrera, Julyana Evelyn; Millones Gomez, Segundo German
    Este estudio tuvo como objetivo principal determinar la relación entre la gestión del capital humano y la carga mental laboral en profesionales de enfermería en un hospital de Lima en el año 2023. El método fue de tipo hipotético deductivo con enfoque cuantitativo y diseño no experimental. La población comprendió a 504 profesionales de enfermería y la muestra se seleccionó mediante un muestreo probabilístico aleatorio simple, contando con la participación de 219 profesionales. Los resultados revelaron que el grupo más representado se encuentra en el rango de 30 a 39 años con predominio del sexo femenino (61.2%). La mayoría de los participantes (61.2%) cuenta con 5 años o más de experiencia laboral y un 47.5% se desempeña como enfermero asistente. En cuanto a la gestión del capital humano, el 48.4% obtuvo un nivel eficiente, el 39.3% se situó en la categoría regular y un 12.3% fue calificado como deficiente. En relación con la carga mental laboral, el 54.3% experimentó un nivel medio y 36.4% se clasificó en nivel alto, sugiriendo que gran parte de los participantes enfrenta demandas cognitivas y emocionales moderadas en sus roles laborales debido a la complejidad de las tareas o la presión en el entorno de trabajo. En conclusión, los resultados respaldaron la hipótesis general, confirmando que existe una relación significativa entre la gestión del capital humano y la carga mental laboral en los profesionales de enfermería en el hospital de Lima en 2023.