Examinando por Autor "Huamán Raymundo, Essy Janeth"

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    PublicaciónAcceso abierto
    Eficacia de intervenciones para disminuir los trastornos musculoesqueléticos en los trabajadores
    (Universidad Privada Norbert Wiener, 2019-01-06) Huamán Raymundo, Essy Janeth; Montañez Alvarez, Nancy Amparo; Pérez Siguas, Rosa Eva
    Objetivo: Sistematizar las evidencias sobre la eficacia de intervenciones para disminuir los trastornos musculo-esqueléticos en los trabajadores. Material y método: El estudio responde a un diseño de revisión sistemática, consultado en la recopilación de datos de bases como BVS, Scielo, PubMed, Google Académico, Cochrane, Medline y Dialnet. Se realizó un análisis de los artículos mediante el sistema GRADE, herramienta que permite evaluar la validación de la evidencia y la fuerza de recomendación. De los 10 artículos seleccionados, el 30% corresponde a EE. UU., el 20% a Brasil y el 10% a España, Canadá, Suiza y Perú, respectivamente. En cuanto al tipo de estudio y diseño, el 60% corresponde a revisiones sistemáticas, el 30% a estudios cuasi-experimentales y el 10% a ensayos controlados aleatorizados. Resultados: El 60% de los artículos demuestran la eficacia de intervenciones para disminuir los trastornos musculo-esqueléticos en los trabajadores, mientras que el 20% de los artículos no muestran eficacia en las intervenciones. Conclusiones: Se evidenció en las investigaciones revisadas que 6 de los 10 artículos muestran eficacia para disminuir los trastornos musculo-esqueléticos mediante la intervención de ejercicios posturales en la actividad laboral. 2 de los artículos utilizan como intervención la postura corporal y el diseño de estaciones de trabajo, así como la utilización de sillas autoajustables. Mientras tanto, 2 artículos indican que ninguna intervención ergonómica es eficaz en la disminución de los trastornos musculo-esqueléticos.
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    PublicaciónAcceso abierto
    Gestión del capital humano y carga mental laboral en el profesional de enfermería en un hospital, Lima, 2023
    (Universidad Privada Norbert Wiener, 2024-01-15) Huamán Raymundo, Essy Janeth; Palacios Cabrera, Julyana Evelyn; Millones Gomez, Segundo German
    The main objective of this study was to determine the association between human capital management and mental workload in nursing professionals in a hospital in Lima in 2023. The methodology used was hypothetical-deductive, with a quantitative approach and a design not experimental. The population included 504 nursing professionals, and the sample was selected through simple probabilistic and random sampling, with the participation of 219 professionals. The results revealed that the most represented group is in the range of 30 to 39 years, with a predominance of the female sex (61.2%). The majority of participants (61.2%) have 5 or more years of work experience, and 47.5% work as assistant nurses. Regarding human capital management, 48.4% obtained an efficient level, 39.3% were in the regular category, and 12.3% were classified as deficient. In relation to the mental work load, 54.3% experienced a medium level and 36.4% were classified as high level, suggesting that a large part of the participants face moderate cognitive and emotional demands in their work roles, due to the complexity of the tasks or pressure in the work environment. In conclusion, the results supported the general hypothesis, confirming that there is a significant association between human capital management and mental workload in nursing professionals at the Lima hospital in 2023.