Examinando por Autor "Huamán Raymundo, Essy Janeth"

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    ÍtemAcceso abierto
    Effectiveness of interventions to reduce musculoskeletal disorders in workers
    (Universidad Privada Norbert Wiener, 2019-01-06) Huamán Raymundo, Essy Janeth; Montañez Alvarez, Nancy Amparo; Pérez Siguas, Rosa Eva
    Objective: To systematize the evidence on the effectiveness of interventions to reduce musculoskeletal disorders in workers. Material and Method: The study follows a systematic review design, with data collected from databases such as BVS, Scielo, PubMed, Google Scholar, Cochrane, Medline, and Dialnet. Articles were analyzed using the GRADE system, a tool that allows for the assessment of evidence validation and the strength of recommendations. Of the 10 selected articles, 30% are from the United States, 20% from Brazil, and 10% from Spain, Canada, Switzerland, and Peru, respectively. Regarding study type and design, 60% are systematic reviews, 30% are quasi-experimental studies, and 10% are randomized controlled trials. Results: 60% of the articles demonstrate the effectiveness of interventions to reduce musculoskeletal disorders in workers, while 20% of the articles show no effectiveness in the interventions. Conclusions: The reviewed studies show that 6 of the 10 articles indicate effectiveness in reducing musculoskeletal disorders through the intervention of postural exercises during work activities. 2 articles use body posture and workstation design, as well as the use of self-adjusting chairs as interventions. Meanwhile, 2 articles suggest that no ergonomic intervention is effective in reducing musculoskeletal disorders.
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    PublicaciónAcceso abierto
    Gestión del capital humano y carga mental laboral en el profesional de enfermería en un hospital, Lima, 2023
    (Universidad Privada Norbert Wiener, 2024-01-15) Huamán Raymundo, Essy Janeth; Julyana Evelyn, Palacios Cabrera; Millones Gómez, Segundo Germán
    Este estudio tuvo como objetivo principal determinar la asociación entre la gestión del capital humano y la carga mental laboral en profesionales de enfermería en un hospital de Lima en el año 2023. La metodología empleada fue de tipo hipotético deductivo con enfoque cuantitativo y diseño no experimental. La población comprendió a 504 profesionales de enfermería y la muestra se seleccionó mediante un muestreo probabilístico aleatorio simple, contando con la participación de 219 profesionales. Los resultados revelaron que el grupo más representado se encuentra en el rango de 30 a 39 años con predominio del sexo femenino (61.2%). La mayoría de los participantes (61.2%) cuenta con 5 años o más de experiencia laboral y un 47.5% se desempeña como enfermero asistente. En cuanto a la gestión del capital humano, el 48.4% obtuvo un nivel eficiente, el 39.3% se situó en la categoría regular y un 12.3% fue calificado como deficiente. En relación con la carga mental laboral, el 54.3% experimentó un nivel medio y 36.4% se clasificó en nivel alto, sugiriendo que gran parte de los participantes enfrenta demandas cognitivas y emocionales moderadas en sus roles laborales debido a la complejidad de las tareas o la presión en el entorno de trabajo. En conclusión, los resultados respaldaron la hipótesis general, confirmando que existe asociación significativa entre la gestión del capital humano y la carga mental laboral en los profesionales de enfermería en el hospital de Lima en 2023.