Examinando por Autor "Krederdt Araujo, Sherin"

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Acceso abierto
INTERACCIÓN TERAPÉUTICA ENFERMERA – PACIENTE Y SU RELACIÓN CON LOS FACTORES SOCIOCULTURALES DEL PACIENTE PRE - OPERATORIO DEL SERVICIO CIRUGÍA DE DÍA. HOSPITAL NACIONAL GUILLERMO ALMENARA IRIGOYEN
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2017) Marin Camones, Katherin Rocio; Krederdt Araujo, Sherin
El objetivo es determinar la correlación de la interacción terapéutica entre enfermera – paciente y su relación con factores socioculturales del paciente pre – operatorio. Servicio Cirugía de Día. Hospital Nacional Guillermo Almenara Irigoyen. El método Descriptivo – correlacional, Con dos poblaciones 18 enfermeras y 103 pacientes. Se utilizó técnicas, observación a enfermeras y entrevista pacientes. Los Instrumentos fueron cuestionario y escala de calificación Ballón. Resultados: Es la percepción de la enfermera sobre la interacción enfermeras - paciente (66.66%), la percepción de los pacientes sobre la interacción enfermera paciente (65.04%), los factores socioculturales del paciente pre operatorio (56.28%). Conclusiones: Dos tercios (66.66%), percepción de la enfermera sobre la interacción enfermera -paciente fue regular, con tendencia a deficiente, destaca que en 4 dimensiones, excepto en dimensión Identificación. Casi dos tercios (65.04%) la percepción del paciente sobre la interacción enfermera – paciente fue regular, con tendencia a deficiente, los factores socioculturales del paciente pre operatorio es de mediana asociación, con tendencia a una alta asociación. La mayoría (87.38%), factores socioculturales del paciente pre operatorio según dimensiones, en el sexo predomina el varón (53.40%). Se concluye que se acepta la hipótesis nula y se rechaza la hipótesis alterna. (r = 0.0058).
Acceso abierto
Mobbing laboral y Calidad de vida en Enfermeras del Servicio de Emergencia del Instituto Nacional Materno Perinatal, Lima-Perú. 2017
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2018-07-09) Meza Corredor, Adelaida; Krederdt Araujo, Sherin
Objetivo: Determinar la relación entre el mobbing laboral y calidad de vida en enfermeras del servicio de emergencia del Instituto Nacional Materno Perinatal – 2017. Metodología. Estudio descriptivo correlacional, cuantitativo de corte transversal, en una población de 70 enfermeras, a las que se les entrevistó con dos escalas de Leyman LIPT 60 y CVP-35. Resultados. Dos tercios (69%) de enfermeras tuvo moderado mobbing laboral, así como en las dimensiones, desprestigio laboral, incomunicación, intimidación manifestada, más de la mitad (67%) tuvieron moderado mobbing laboral, desprestigio personal, entorpecimiento del progreso (41%) tuvieron moderado mobbing laboral; pero intimidación encubierta más de la mitad (61%) tuvieron bajo mobbing laboral; en dos tercios (71.43%) tuvieron calidad de vida no saludable y medianamente saludable, en los tres dimensiones tuvo: apoyo social (52.26%), motivación intrínseca (65.71%), demanda de trabajo (64.29%), tuvieron calidad de vida medianamente saludable. Se aceptó la hipótesis nula (R: 0.0268). Conclusión. No hay relación entre mobbing laboral y calidad de vida.