Examinando por Autor "Liza Ángeles, Ana Beatriz"

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    PublicaciónAcceso abierto
    Estrés y desempeño laboral en profesionales de enfermería de la Unidad de Cuidados Intensivos en un Hospital de Lima, 2026
    (Universidad Privada Norbert Wiener, 2026-08-17) Liza Ángeles, Ana Beatriz; Barrios Cabello, Lucimar Josefina
    Introducción: El estrés laboral constituye un factor que puede afectar el bienestar físico y emocional del personal de enfermería, así como su capacidad para brindar cuidados oportunos, seguros y eficientes a los pacientes. En la Unidad de Cuidados Intensivos, las enfermeras se encuentran expuestas a situaciones de alta exigencia, como la atención de pacientes críticos, la toma de decisiones rápidas, la sobrecarga laboral y la responsabilidad constante en el cuidado especializado. Objetivo: Determinar la relación entre el estrés laboral y el desempeño laboral en las enfermeras de la Unidad de Cuidados Intensivos de un Hospital de Lima, 2026. Metodología: El estudio se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, tipo básico descriptivo, correlacional con corte transversal y diseño no experimental. La muestra se conforma por 80 enfermeras de la Unidad de Cuidados Intensivos de un Hospital de Lima, 2026, seleccionado bajo criterios de inclusión y exclusión. Los datos se recolectan mediante la aplicación de dos instrumentos, uno para la variable “estrés laboral” y otro para la variable “desempeño laboral”. Ambos instrumentos poseen una medición ordinal con respuestas múltiples basada en la escala de Likert validados y de alta confiablidad. Resultados: En la tabla cruzada tanto en las variables principales como en sus distintas dimensiones se observa un nivel medio de estrés y un nivel medio de desempeño laboral en un 60%, significando que la relación entre ellas puede variar según la persona y las circunstancias del trabajo. Sin embargo, en general, se ha demostrado que existe una correlación no significativa entre el estrés y el desempeño labora dado que el valor de p es mayor a 0,05. Conclusión: Se determina que la variable estrés se relaciona con la variable desempeño laboral (Rho = ,031; p = ,885) de forma inversa, indicando que a medida que aumenta el estrés disminuye el desempeño laboral.