Examinando por Autor "Meza Corredor, Adelaida"

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    PublicaciónAcceso abierto
    Calidad del cuidado enfermero del paciente en el servicio de emergencia del Hospital Nacional Guillermo Almenara, Lima – Perú 2021
    (Universidad Privada Norbert Wiener, 2021-09-05) Meza Corredor, Adelaida; Mori Castro, Jaime Alberto
    Objetivo: Determinar el nivel de calidad del cuidado enfermero del paciente en el servicio de emergencia del Hospital Nacional Guillermo Almenara, Lima - Perú 2021. Material y método: Estudio de enfoque cuantitativo, descriptivo, de corte transversal. La población está formada por 3000, por tamaño muestreo será de 314 pacientes calculado el tamaño muestreo en el servicio de emergencia del Hospital almenará Lima, seleccionados de acuerdo a criterios de inclusión y exclusión planteados en la investigación, Técnicas e Instrumentos de recolección de datos: Se presentará una encuesta mediante un cuestionario denominado Calidad del cuidado de Enfermería, basado en la teoría cuidado humanizado Jean Watson. Procedimientos: La recolección de datos será aproximadamente 20 minutos en tiempo promedio por cada paciente en el servicio de Emergencia Una vez recolectada la información mediante la aplicación del instrumento, se realiza la tabulación de los datos recolectados y se procesará en el programa de Excel y el en software. Análisis Estadístico: programa de SPSS 23, al finalizar se elaborará las tablas estadísticas, de ahí se interpretará los resultados obtenidos del proyecto
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    PublicaciónAcceso abierto
    Mobbing laboral y Calidad de vida en Enfermeras del Servicio de Emergencia del Instituto Nacional Materno Perinatal, Lima-Perú. 2017
    (Universidad Privada Norbert Wiener, 2018-07-09) Meza Corredor, Adelaida; Krederdt Araujo, Sherin
    Objetivo: Determinar la relación entre el mobbing laboral y calidad de vida en enfermeras del servicio de emergencia del Instituto Nacional Materno Perinatal – 2017. Metodología. Estudio descriptivo correlacional, cuantitativo de corte transversal, en una población de 70 enfermeras, a las que se les entrevistó con dos escalas de Leyman LIPT 60 y CVP-35. Resultados. Dos tercios (69%) de enfermeras tuvo moderado mobbing laboral, así como en las dimensiones, desprestigio laboral, incomunicación, intimidación manifestada, más de la mitad (67%) tuvieron moderado mobbing laboral, desprestigio personal, entorpecimiento del progreso (41%) tuvieron moderado mobbing laboral; pero intimidación encubierta más de la mitad (61%) tuvieron bajo mobbing laboral; en dos tercios (71.43%) tuvieron calidad de vida no saludable y medianamente saludable, en los tres dimensiones tuvo: apoyo social (52.26%), motivación intrínseca (65.71%), demanda de trabajo (64.29%), tuvieron calidad de vida medianamente saludable. Se aceptó la hipótesis nula (R: 0.0268). Conclusión. No hay relación entre mobbing laboral y calidad de vida.