Examinando por Autor "Ortega Blas, Celia Karina"

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    PublicaciónAcceso abierto
    Enfermería en la atención Pre operatoria y su relación en la ansiedad del paciente del hospital de Barranca, Lima, 2020
    (Universidad Privada Norbert Wiener, 2021-05-23) Ortega Blas, Celia Karina; Mori Castro, Jaime Alberto
    Objetivo: Determinar la atención preoperatoria de la enfermería y su relación en la ansiedad del paciente del Hospital de Barranca, Lima, 2020. Material y método: Esta investigación tiene enfoque cuantitativo, porque se utiliza la recolección de datos para hacer la demostración de la hipótesis sustentado en el análisis estadístico y el análisis de las cualidades o atributos descritos para determinar los resultados de los modelos de conducta en una población. Cuando hablamos de una investigación cuantitativa damos por aludido al ámbito estadístico, es en esto en lo que se fundamenta dicho enfoque, en analizar una realidad objetiva a partir de mediciones numéricas y análisis estadísticos para determinar predicciones o patrones de comportamiento del fenómeno o problema planteado.
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    PublicaciónAcceso abierto
    Factores de riesgos psicosociales y su relación con el clima laboral del personal de salud de un Hospital Barranca Cajatambo, 2022
    (Universidad Privada Norbert Wiener, 2023-01-22) Ortega Blas, Celia Karina; Molina Torres, José Gregorio
    El propósito de la investigación es determinar la relación que hay entre los factores psicosociales y clima laboral en el personal de salud de un hospital barranca Cajatambo, la metodología es de un enfoque cuantitativo, método hipotético - deductivo, diseño no experimental, de corte transversal y de un nivel correlacional. La población está constituida con 155 encuestados del personal de enfermería. Para medir las dos variables se utilizaron dos instrumentos, cuestionario de factores (istas 21) que medirá los factores de riesgos psicosociales y el segundo instrumento de clima laboral con autora: Palma Carrillo Sonia en año 2005, origen - Perú. La variable 1 será medida por medio de las dimensiones exigencias psicológicas, trabajo activo y desarrollo de actividades, apoyo social en la institución y calidad de liderazgo, compensaciones, doble presencia, autorrealización e involucramiento laboral, así también se medirá la variable 2 en sus dimensiones de autorrealización, involucramiento laboral, supervisión, comunicación y condición laboral. Respecto al procesamiento se llegará a utilizar el programa Spss y Microsoft Excel, para la prueba estadística se aplicará el coeficiente de correlación de Spearman.