Examinando por Autor "Rios Sandiga, Gianina Mercedes"

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Acceso abierto
Capacidad funcional y calidad de vida del adulto mayor que asiste al servicio de geriatría en un hospital nacional de Lima, 2023
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2024-04-18) López Zamora, Lider; Rios Sandiga, Gianina Mercedes; Gonzales Saldaña, Susan Haydee
Objetivo: Determinar como la capacidad funcional se relaciona con la calidad de vida del adulto mayor que asiste al Servicio de Geriatría en un Hospital Nacional de Lima, 2023. Metodología: El método fue hipotético-deductivo, enfoque cuantitativo, tipo aplicada, descriptiva, transversal y diseño correlacional. La población estuvo conformada por 100 adultos mayores y la muestra de 80. La técnica fue la encuesta y dos instrumentos validados. Resultados: Se evidencia que los adultos mayores presentan las edades entre los 70 a 79 años 50%, son mujeres 57.5%, nivel secundario 67.5% y son casados 33.8%. La capacidad funcional de dependencia 55% e independencia 45%. La calidad de vida regular 45%, mala 30% y buena 25%. Los adultos mayores que presentan una capacidad funcional de dependencia manifiestan una calidad de vida regular 30%. Conclusiones: Según la Prueba de correlación de Spearman, se concluye que existe relación estadísticamente significativa entre la capacidad funcional y la calidad de vida del adulto mayor que asiste al Servicio de Geriatría en un Hospital Nacional de Lima, 2023.
Acceso abierto
Estrés laboral y ansiedad en el personal de enfermería del servicio de emergencia de un hospital público del Callao, 2025
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-09-17) Rios Sandiga, Gianina Mercedes; Suárez Valderrama, Yurik Anatoli
La dinámica actual de las organizaciones tanto públicas como privadas, independientemente de la envergadura de estas, nos lleva día a día a plantear muchas cuestiones relacionadas con temas emocionales, fisiológicos y cognitivos que, en su conjunto, repercuten en el rendimiento de los colaboradores y el buen clima de la organización, dicho de otro modo, la investigación pretende encontrar relaciones y vínculos que nos expliquen cómo el estrés laboral y la ansiedad en el personal de enfermería del Hospital Público del Callao, interactúan a nivel individual, grupal y organizacional, en el contexto del 2025. La investigación empleará el método hipotético-deductivo con el fin de obtener conclusiones lógicas partiendo de supuestos generales hasta arribar a aplicaciones de orden particular. Así, la investigación tiene un enfoque cuantitativo; es decir, los resultados obtenidos tendrán un tratamiento numérico y serán expuestos mediante tablas, diagramas y modelos estadísticos. Asimismo, la investigación consideró una población de estudio de 104 colaboradores de enfermería que laboran en el Hospital Público del Callao. La investigación aplicó un cuestionario con 26 ítems en total, distribuidos de la siguiente manera: 12 ítems para la variable Estrés Laboral y 14 ítems para la Variable Ansiedad, la confiabilidad fue obtenida mediante el Alfa de Cronbach: 0.946 para la variable Estrés Laboral (Hock) y Alfa de Cronbach: 0.817 con confiabilidad alta (Hamilton). Finalmente, los resultados arrojaron la negación de las hipótesis nulas y la aceptación de las hipótesis alternas, lo cual demuestra que existe una relación causal directa entre las variables de estudio.