Examinando por Autor "Salazar Samillán, Silvia Lisbet"

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Acceso abierto
Clima laboral y satisfacción laboral en trabajadores de la empresa Negociaciones Avisur S.A.C., Lima – 2024
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-10-24) Gamarra Panta, Sharon Mayte; Salazar Samillán, Silvia Lisbet
Este estudio se planteó con el objetivo de determinar la relación entre el clima laboral y satisfacción laboral en trabajadores de la empresa Negociaciones AVISUR S.A.C. En relación a la metodología, siguió un enfoque cuantitativo, diseño no experimental, nivel correlacional, tipo básico y corte transversal; para tal fin, se utilizó una muestra de 183 trabajadores de ambos sexos de dicha empresa, elegidos mediante muestro no probabilístico por conveniencia; asimismo, se utilizó la Escala de Clima Social Laboral y la Escala de satisfacción laboral, como instrumentos de medición. Los hallazgos revelaron una correlación entre el clima laboral y la satisfacción laboral (rho=0.42; p<0.05); además, el clima laboral también se correlacionó con la satisfacción intrínseca (rho=0.54; p<0.05) y extrínseca (rho=0.40; p<0.05). En este sentido, se concluyó que un buen clima laboral conlleva la presencia de una mayor satisfacción de los trabajadores.
Acceso abierto
Conductas antisociales y madurez psicológica en los estudiantes de quinto de secundaria de una Institución Educativa Pública de Chancay 2023
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-04-16) Soles Florian, Ana Lucia; Salazar Samillán, Silvia Lisbet
El estudio “Conductas antisociales y madurez psicológica en los estudiantes de quinto de secundaria de una Institución Educativa Pública de Chancay 2023” tuvo como objetivo determinar la influencia de las conductas antisociales en la madurez psicológica de los adolescentes. Se utilizó un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, correlacional y transversal, aplicando encuestas a 152 estudiantes. Los resultados mostraron que un alto porcentaje de los estudiantes presenta niveles bajos de conductas antisociales y delictivas, mientras que la mayoría tiene una madurez psicológica en niveles bajos a regulares. Se encontró una relación significativa de grado moderado entre las conductas antisociales y la madurez psicológica, así como con sus dimensiones: orientación al trabajo, autonomía e identidad. Esto sugiere que, a mayor madurez psicológica, menor es la presencia de conductas antisociales en los adolescentes. El estudio destaca la importancia de promover el desarrollo de la madurez psicológica en los jóvenes como una estrategia preventiva ante conductas antisociales, recomendando la implementación de programas educativos y familiares que refuercen la autonomía, el sentido de identidad y la responsabilidad en los estudiantes.
Acceso abierto
Inteligencia emocional y el clima organizacional en la Clínica Internacional de Lima, 2025
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2026-06-08) Romero Garcia, Milagros Elizabeth; Salazar Samillán, Silvia Lisbet
Como objetivo principal del estudio fue determinar la relación entre la Inteligencia Emocional y Clima Organizacional en la Clínica Internacional de Lima durante el año 2025. Se empleó una metodología cuantitativa, de tipo básico, utilizando un método hipotético deductivo y diseño no experimental. Se trabajó con muestreo probabilístico sobre 80 trabajadores de la clínica (médicos, enfermeros y personal administrativo), excluyendo a empleados de otras sedes, menores de edad y pacientes. Los datos fueron recolectados por medio de encuestas, como: Emotional Competence Inventory (ECI) adaptado por Ciscel y Herrera Farfán (2016) y escala de Clima Laboral CL-SPC de Palma. Como hallazgos arrojo correlación positiva significativa entre la variable principal con las dimensiones de la segunda variable, destacando una correlación muy fuerte con el clima organizacional (r = 0,974), y correlaciones considerables con la autorrealización (r = 0,784), el involucramiento (r = 0,856) y las condiciones laborales (r = 0,784). Se observaron también correlaciones positivas medias con la supervisión (r = 0,690) y la comunicación (r = 0,514). En conclusión, el estudio reveló una fuerte y significativa correlación positiva entre las variables de estudio y sus dimensiones, por tanto, a mayor inteligencia emocional en los colaboradores de la Clínica Internacional de Lima, mayor clima organizacional.