Examinando por Autor "Sosa Zevallos, Vanessa Mercedes"

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    PublicaciónAcceso abierto
    Gestión del talento humano y su relación con el desempeño laboral en el Hospital Santa Rosa, Lima - 2024
    (Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-12-16) Sosa Zevallos, Vanessa Mercedes; Uturunco Vera, Milagros Lizbeth
    Objetivos: El propósito de la investigación es determinar si existe relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en el Hospital Santa Rosa. Metodología: Estudio correlacional, no experimental, de corte transversal; la muestra esta conformada por 184 trabajadores asistenciales del Hospital Santa Rosa, se excluyó a personal con tiempo de servicio menor a un año y que sea de reemplazo. Resultados: De los 184 participantes, 62.5% pertenecieron al área de enfermería, 12.5% a farmacia; 8.2% al área de nutrición, 14.1% a obstetricia y 2.7% a trabajo social. EL 50% de los participantes eran nombrados, el 46.7 % cas, y el 3.3% tenían contrato a plazo fijo; el 88.6% de los encuestados eran mujeres. Además, el 23.4 % de los profesionales labora entre 3 a 5 años en la Institución. El 68.5% de los participantes percibe la gestión del talento humano como regular, mientras que el 25% lo percibe como eficiente. la dimensión desarrollo fue situado en el nivel regular (82.1%) la dimensión recompensa fue clasificado como deficiente (51.1%). El 83.7% de los encuestados percibe como eficiente el desempeño laboral y el 13% como regular. La dimensión calidad (79.4%), eficiencia (84.8%) y eficacia (77.2%) ubicados en el nivel eficiente. Conclusión: Existe una correlación positiva media (0.404, p<0.05) (Rho=0.397), entre la gestión del talento humano y desempeño laboral.