Examinando por Autor "Taipe Sulla, Edward"

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    PublicaciónAcceso abierto
    Satisfacción laboral y desempeño laboral en trabajadores asistenciales del hospital II Alberto Hurtado Abadía de Essalud - La Oroya, Junín 2022
    (Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-03-23) Taipe Sulla, Edward; Hermoza Moquillaza, Rocío Victoria
    La satisfacción laboral es una de las variables más estudiadas en la psicología organizacional y gestión de la calidad, como también es motivo de muchas interrogantes. La relación que tiene con el desempeño laboral está influenciada por muchos factores dependiendo de la gestión organizacional. Por lo que esta relación de variables es más compleja de lo esperado. Objetivo: El objetivo de la investigación es establecer la relación de la satisfacción laboral y el desempeño laboral en trabajadores asistenciales profesionales del Hospital II Alberto Hurtado Abadía de EsSalud - La Oroya Junín. Metodología: Es un estudio cuantitativo, no experimental, de corte transversal, correlacional y prospectivo, estuvo incluida la población de 110 trabajadores asistenciales profesionales del Hospital II Alberto Hurtado Abadía de EsSalud. Se utilizó como técnicas de estudio la encuesta y calificación virtual, además de la entrevista. Como instrumentos el cuestionario de encuesta y de entrevista. Los datos se analizaron mediante el programa estadístico SPSS 25, se utilizó la prueba estadística de correlación para datos ordinales Rho de Spearman y de normalidad Kolmogorov Smirnov. Resultados: Encontramos que el 82.7% de los trabajadores profesionales tienen un alto nivel de satisfacción laboral, mientras que el 17.3% con satisfacción media. El 70.9% de los trabajadores profesionales tienen muy buen nivel de desempeño laboral, seguido del 7.3% con nivel excelente. El sexo masculino tuvo un alto nivel de satisfacción laboral (93.2%) y un muy buen desempeño laboral (79.5%). El personal profesional con contrato CAS (D.L. 1057) tuvieron un alto nivel de satisfacción laboral (100%) y un muy bueno desempeño laboral (100%). El profesional médico tuvo un alto nivel de satisfacción de laboral (94.9%) y un muy buen desempeño laboral (82.1%). Se encontró un valor p=0.000 (<0.01) que rechaza la hipótesis nula; por tanto, encuentra relación significativa entre las variables; asimismo, el valor del coeficiente de correlación es R=0.771, ello indica que la relación es directa y fuerte. Conclusiones: La investigación realizada estableció que existe relación entre las variables satisfacción laboral y desempeño laboral, y su grado de correlación (R=0.771) es directa y fuerte.