Examinando por Autor "Ulfe Guanilo, Carlos Eduardo"

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Acceso abierto
Estrés laboral durante la pandemia del covid 19 y su relación con la atención del personal de enfermería en los servicios de salud mental del hospital Edgardo Rebagliati, Lima, 2021.
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-03-18) Ulfe Guanilo, Carlos Eduardo; Mori Castro, Jaime Alberto
Objetivo: Analizar la relación entre el estrés laboral durante la pandemia del Covid 19 con la atención del personal de enfermería en los servicios de salud mental del Hospital Edgardo Rebagliati, Lima 2021. Material y método: Esta investigación tiene enfoque cuantitativo, porque se utiliza la recolección de datos para hacer la demostración de la hipótesis sustentado en el análisis estadístico y el análisis de las cualidades o atributos descritos para determinar los resultados de los modelos de conducta en una población. Un resultado final de la relación del estrés laboral de forma global donde el 38% nos muestra que es regular, el 33% indica que es bajo y el 29% es alto. En la variable Atención de enfermería en forma global, el 33% es malo, el 26% es excelente, el 23% es bueno y el 18% es regular. La relación del estrés laboral durante la pandemia del Covid 19 con la atención del personal de enfermería donde se relacionan positivamente en 66%.
Acceso abierto
Mobbing laboral y desempeño profesional en el personal de salud de un hospital de Lima 2025
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2026-07-19) Ulfe Guanilo, Carlos Eduardo; Chávez Ramírez, Edith Delia
El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre el mobbing laboral y el desempeño profesional en el personal de salud de un hospital de Lima, 2026. La investigación se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, con diseño no experimental, de corte transversal y alcance correlacional. La población estuvo conformada por aproximadamente 100 profesionales de salud, empleándose un muestreo censal no probabilístico. Para la recolección de datos se utilizaron dos instrumentos: la Escala de Cisneros para medir el mobbing laboral en sus dimensiones (mobbing moral, mobbing sexual y mobbing discriminatorio) y un cuestionario de desempeño profesional que evalúa competencias, motivación y engagement, ambiente laboral, liderazgo y gestión, y desarrollo profesional. Ambos instrumentos fueron sometidos a juicio de expertos para determinar su validez de contenido y se evaluó su confiabilidad mediante el coeficiente Alfa de Cronbach, obteniéndose valores de 0.88 y 0.91 respectivamente, considerados de alta confiabilidad. Los resultados permitirán identificar la relación existente entre ambas variables, aportando evidencia científica para el diseño de estrategias preventivas orientadas a mejorar el clima laboral, fortalecer el bienestar del personal de salud y optimizar la calidad de atención brindada a los pacientes.