Examinando por Autor "Vilcapaza Quispe, Sonia Maritza"

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    PublicaciónAcceso abierto
    Estilos de liderazgo y compromiso laboral en enfermeros de una institución hospitalaria de la Policía Nacional del Perú Lima, 2025
    (Universidad Privada Norbert Wiener, 2026-07-08) Aslla Clavijo, Odalis Felicitas; Vilcapaza Quispe, Sonia Maritza; Ordoñez Ibargüen, Luis Ángel
    La evaluación de los estilos de liderazgo y como estos se llegan a relacionar con el compromiso laboral que presentan determinados grupos laborales llega a constituir un eje central en los procesos de gestión del talento humano. Respecto al primero, el liderazgo se define como la capacidad de influir en las personas para poder alcanzar objetivos organizacionales. Por otro lado, el compromiso laboral se entiende como el nivel de identificación y vínculo que mantiene el trabajador con la organización. Considerando la importancia de ambas variables, resulta necesario analizar la relación existente entre ellas. En ese sentido, la presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre los estilos de liderazgo y el compromiso laboral en enfermeros de una institución hospitalaria de la Policía Nacional del Perú. Para ello, se planteó una metodología de tipo hipotético – deductivo y cuantitativo con un grupo muestral conformado por 173 licenciados en enfermería. Luego del procesamiento estadístico, se evidenció la existencia de una relación positiva moderada entre los estilos de liderazgo y el compromiso laboral, reflejada en un coeficiente Rho de 0,404. De igual manera, se halló correlación entre el compromiso laboral y cada una de las dimensiones de los estilos de liderazgo, destacando el liderazgo transformacional con un Rho de 0,577, seguido del liderazgo transaccional con 0,527 y el liderazgo laissez-faire con 0,427. Se concluye que ambas variables presentan una correlación positiva y moderada.