Doctorado en Derechos Fundamentales

URI permanente para esta colecciónhttps://hdl.handle.net/20.500.13053/2320

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Examinando Doctorado en Derechos Fundamentales por Materia "Law"

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    PublicaciónAcceso abierto
    Análisis de la supremacía constitucional de los derechos fundamentales en materia laboral individual en las sentencias del Tribunal Constitucional durante el periodo 2007-2016
    (Universidad Privada Norbert Wiener, 2020-01-18) Lora Brenner, Carlos Armando; Tafur Portilla, Raúl Arturo
    La presente investigación realizada se basa en determinar la relación que existe entre la Supremacía Constitucional y las sentencias del Tribunal Constitucional, en materia laboral individual, para lo cual se ha formulado una hipótesis general negativa, en tanto se plantea que las sentencias del Tribunal Constitucional en materia laboral individual, no guardan relación con el concepto de Supremacía Constitucional, ya que para su redacción no se consideran los derechos fundamentales laborales protegidos por la Carta Magna. Para la realización de esta investigación se ha tomado como población las sentencias del Tribunal Constitucional en materia laboral individual, del periodo 2007 al 2016, que hacen un total de 759 sentencias y una muestra de 86 sentencias del referido periodo. Se han considerado dos variables cualitativas, la primera referente a la Supremacía constitucional de los derechos fundamentales en materia laboral y la segunda variable sobre las sentencias del Tribunal Constitucional en materia laboral individual. Para efectos de la investigación se ha operacionalizado la variable 1, supremacía constitucional de los derechos fundamentales en materia laboral, que se operacionaliza en dos dimensiones sobre la aplicación de las normas, de la misma forma la variable 2, sentencias del Tribunal Constitucional en materia laboral individual, en cinco dimensiones, que constituyen los derechos laborales constitucionales fundamentales que se protegen en los proceso de amparo que se plantean por afectación a este tipo de derechos; para ello se ha considerado el derecho a la dignidad, el trabajo como deber y derecho, el derecho a la igualdad de oportunidades sin discriminación, el derecho al carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley, y el derecho a la interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma. Para efectos de la recopilación de datos se ha confeccionado una Ficha de recolección de datos, a fin de registrar los valores resultados de los indicadores, que consisten en la aplicación o no de los derechos fundamentales en el texto de las sentencias, obteniendo resultados dicotómicos. Del resultado de la recopilación de la información obtenida, realizando la contrastación de estos datos, se ha encontrado que sólo el 25.58% de las sentencias componentes de la muestra fundamentan su posición en un derecho fundamental, de los cuales el 9.1% aplica para la resolución de la sentencia principios constitucionales, que equivale a dos sentencias de un total de 22 sentencias. Por otro lado, se encuentra que el 45.5% de sentencias parte de este grupo de sentencias que fundamentan su posición en un derecho fundamental, aplican normas con rango de ley en su sustento. Por estos datos se confirma que las sentencias del Tribunal Constitucional en materia laboral individual, carecen de fundamento constitucional en sus fundamentos, confirmándose la hipótesis general planteada, a pesar que estadísticamente se ha encontrado que no es significativa la base de datos trabajada.
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    PublicaciónAcceso abierto
    Factores de hostilización laboral que influyen en el derecho a la integridad del personal administrativo en la sede central del distrito fiscal de Ica, 2018 y 2019
    (Universidad Privada Norbert Wiener, 2023-02-22) Malatesta Reyes, Julia Rosa; Jáuregui Montero, José Antonio
    El presente trabajo sobre factores de hostilización laboral, acoso laboral o mobbing y su influencia en el derecho a la integridad. pretende describir el fenómeno, analizar sus causas y consecuencias en cuanto al trabajador y la institución, así como analizar las diversas teorías que han tratado de explicarlo desde las perspectivas organizacionales, psicopatológicas y relacionales. Para lograr los objetivos propuestos se ha desempeñado una exhaustiva revisión bibliográfica sobre literatura tanto nacional como internacional, desde las primeras investigaciones sobre el tema, observándose que los estudios versan fundamentalmente sobre los factores que determinan la aparición de la hostilización laboral o acoso laboral, sus secuelas y el deber de las organizaciones de adoptar políticas internas y medidas para prevenirlos y sancionarlos. Para el desarrollo de la investigación se ha utilizado como instrumentos dos cuestionarios estructurados en base a instrumentos precedentes, de modo que aborden los factores que generan la hostilización adecuados a la realidad peruana, los cuales se aplicaron a trabajadores administrativos de la sede central del Ministerio Público del Distrito Fiscal de Ica, con cual se pretende conocer la percepción sobre las conductas referidas a la hostilización laboral, con qué frecuencia se sienten afectados por dicho fenómeno y finalmente conocer qué secuelas en su integridad física o psicológica han percibido.