Examinando por Materia "Absenteeism"

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Acoso psicológico relacionado con absentismo laboral en los profesionales de enfermería de un Hospital de MINSA, 2024
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-02-18) Herrera Vicente, Carolina; Remuzgo Artezano, Anika
El objetivo de esta investigación fue determinar la relación entre el acoso psicológico y el absentismo laboral en los profesionales de enfermería de un Hospital del MINSA, 2024. Se utilizó una metodología de enfoque cuantitativa, de tipo aplicada, de alcance correlacional y con diseño no experimental de corte transversal. La muestra estuvo compuesta por 100 profesionales de enfermería del área de hospitalización, seleccionados mediante un muestreo censal. Se utilizaron los Cuestionario de Acoso Psicológico en el Trabajo (CAPT) y el Cuestionario de Principales Factores de Ausentismo Laboral, ambos validados en este contexto. Los resultados de la prueba de Rho de Spearman mostraron una relación positiva moderada (r= 0.570, p < 0.000) entre el acoso psicológico y el absentismo laboral, indicando que, a mayor acoso psicológico, aumenta el absentismo laboral entre los profesionales de enfermería. En conclusión, se confirma la relación significativa entre ambas variables, lo que sugiere que el acoso psicológico es un factor que contribuye al absentismo, afectando el bienestar de los profesionales de enfermería y la eficiencia en los servicios de salud.
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Ansiedad y desempeño laboral en el personal de enfermería en tiempos de COVID 19 en la red de salud Cañete - Yauyos, 2021
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-10-23) Gutiérrez Sánchez, Martha María; Molina Torres, Jose Gregorio
Los profesionales de enfermería están expuestos regularmente a muchos de los factores estresantes habituales de las tareas administrativas y de atención diaria, para lo cual se ha determinado medir el nivel de cada variable, por medio de la Escala de Ansiedad de Hamilton que se refiere a manifestaciones neurovegetativas, y el instrumento de desempeño laboral. Las dimensiones de la Escala de Ansiedad de Hamilton son la ansiedad psíquica, y la ansiedad somática, en los niveles de ausencia de ansiedad, leve, moderada y severa. El presente investigación tiene como propósito hallar los niveles de Ansiedad del personal de enfermería en tiempos de COVID 19. El enfoque es cuantitativo, de tipo aplicada, el diseño no experimental descriptivo, correlacional y transeccional. La población fue de 120 enfermeras y la muestra fue de 92. Se aplica la encuesta aplicando dos instrumentos; se utilizará un cuestionario sobre Escala de Ansiedad de Hamilton y el segundo sobre Desempeño Laboral dirigido previo consentimiento informado a los participantes.
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Ausentismo laboral y su relación con el desempeño laboral del personal de enfermería que labora en un hospital nacional 2023
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2023-06-28) Cruzado Delgado, Eder Johnny; Hermoza Moquillaza, Rocío Victoria
Esta investigación se realizó con el objetivo de “Determinar la relación entre el ausentismo laboral y el desempeño laboral del personal de enfermería del hospital Nacional Dos de Mayo, Lima 2023”. La Metodología es un estudio de enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, correlacional de diseño no experimental y de corte transversal. La población está constituida por el personal de enfermería siendo estos 90 trabajadores que laboran en las áreas de nefrología y emergencia. La técnica de recolección de datos fue la encuesta, el instrumento utilizado fue un cuestionario validado para la realidad peruana, La variable Ausentismo laboral con sus 4 dimensiones y 18 items, y la variable desempeño laboral con sus 4 dimensiones y 20 items. Para el análisis de los datos se utilizó el programa SPSS v 26.0. Resultados para la prueba de hipótesis se aplicó el coeficiente de correlación de Spearman. Los resultados obtenidos demuestran que la mayoría de los trabajadores encuestados tenía una edad entre 40 a 49 años (41.1%), era de sexo femenino (51.1%), su profesión era licenciado de enfermería (56.7%) y su estado civil era conviviente/casado (57.8%). Se aprecia también que el nivel de ausentismo laboral en el personal encuestado era alto en el 72.2% y medio en el 27.8%. Y que el nivel de desempeño laboral en el personal encuestado era alto en el 92.2% y medio en el 7.8%. En torno a la hipótesis general, según el valor del coeficiente de correlación de Spearman (Rho=-0,287), se puede afirmar que existe una relación baja, inversa y significativa entre el ausentismo laboral y el desempeño laboral del personal de enfermería del hospital Nacional Dos de Mayo. Conclusión: Los enfermeros que presentan un mayor número de factores de ausentismo laboral presentan a su vez un menor desempeño laboral, lo cual debe tomarse en cuenta en futuras estrategias de mejora.
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Efectividad del apoyo familiar en el cumplimiento del tratamiento para reducir abandonos en pacientes con tuberculosis
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2017-12-03) Baldiño Apaza, Jacqueline Zenaida; Bolivar Vega, Sara Maria; Bonilla Asalde, César Antonio
Objetivos: Analizar la evidencia acerca de la efectividad del apoyo familiar en el cumplimiento del tratamiento para reducir los abandonos en pacientes con tuberculosis. Materiales y Métodos: Revisión Sistemática observacional y retrospectiva, la búsqueda se ha restringido a artículos con texto completo y los seleccionados se sometieron a una lectura crítica. Para el nivel de evidencia y la fuerza de recomendación se utilizó el Sistema Grade. Resultado: En la selección definitiva se eligieron 10 artículos, (20%) con dos artículos India, un artículo (10%) cada uno Perú, Colombia, Filipinas, Sudan, África, Irán, China y México. Han sido estudiados revisiones sistemáticas de Irán, India, África; seguido de estudios de casos y controles de Colombia, Filipinas, Perú y Sudán; estudios de cohorte de México y China; estudio cuasi experimental de India. El total de artículos analizados (100%) con un adecuado nivel de evidencia la relevancia que tiene el soporte que brinda la familia en el cumplimiento del tratamiento de la tuberculosis. Conclusión: Los diversos artículos estudiados a nivel nacional e internacional demuestran la efectividad que tiene el apoyo familiar en el cumplimiento del tratamiento para reducir abandonos en pacientes con tuberculosis.
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Efectividad del apoyo familiar en el cumplimiento del tratamiento para reducir abandonos en pacientes con tuberculosis
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2017-12-03) Baldiño Apaza, Jacqueline Zenaida; Bolivar Vega, Sara Maria; Bonilla Asalde, César Antonio
Objetivos: Analizar la evidencia acerca de la efectividad del apoyo familiar en el cumplimiento del tratamiento para reducir los abandonos en pacientes con tuberculosis. Materiales y Métodos: Revisión Sistemática observacional y retrospectiva, la búsqueda se ha restringido a artículos con texto completo y los seleccionados se sometieron a una lectura crítica. Para el nivel de evidencia y la fuerza de recomendación se utilizó el Sistema Grade. Resultado: En la selección definitiva se eligieron 10 artículos, (20%) con dos artículos India, un artículo (10%) cada uno Perú, Colombia, Filipinas, Sudan, África, Irán, China y México. Han sido estudiados revisiones sistemáticas de Irán, India, África; seguido de estudios de casos y controles de Colombia, Filipinas, Perú y Sudán; estudios de cohorte de México y China; estudio cuasi experimental de India. El total de artículos analizados (100%) con un adecuado nivel de evidencia la relevancia que tiene el soporte que brinda la familia en el cumplimiento del tratamiento de la tuberculosis. Conclusión: Los diversos artículos estudiados a nivel nacional e internacional demuestran la efectividad que tiene el apoyo familiar en el cumplimiento del tratamiento para reducir abandonos en pacientes con tuberculosis.
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Eficacia del reprocesamiento de los dispositivos médicos de un solo uso
(Universidad Privada Norbert Wiener, 1905-07-09) Enciso Luque, Doris Angelica; Espinoza Dominguez, Ana Luz; Mendigure Fernández, Julio
De los artículos revisados, el 44.44 % coinciden que el reprocesamiento de los dispositivos médicos de un solo uso es eficaz hasta el cuarto reproceso sin alterar su funcionalidad, los cambios en las propiedades mecánicas y estructurales fueron más evidentes a partir del quinto reproceso. Respecto a los dispositivos médicos de un solo uso que fueron sometidos a contaminación desafío, el 66,67% de los artículos revisados demostraron ausencia de crecimiento bacteriano. Los resultados microbiológicos en lo que se refiere al instrumental de cirugía laparoscópica, pinzas de alta resolución, catéteres cardiacos, piezas de mano de alta rotación y los bisturí eléctrico; resultó negativo en todos los casos.
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Factores asociados al ausentismo de las madres al tamizaje neonatal metabólico en el Hospital San Bartolomé, enero a marzo – 2021
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2021-03-14) Berrocal Godoy, Mayra; Fernández Rengifo, Werther Fernando
Marco teórico: el tamizaje neonatal metabólico es conocido como “cribado” o “Pesquisa” en otros lugares del mundo, siendo un programa dedicado a detectar enfermedades congénitas en el recién nacido (no superan los 7 primeros días), los trastornos metabólicos innatos son el hipotiroidismo congénito, problemas pulmonares y digestivos (Fibrosis quística, Fenilcetonuria – Hiperplasia Suprarrenal y otros). Metodología: investigación cuantitativo, de corte transversal, descriptiva correlacional, con una población de 218 madres identificadas en el programa de tamizaje neonatal metabólico, con una muestra aleatoria simple de 95 madres, se utilizara la técnica de la encuesta a las madres ausentes al tamizaje neonatal metabólico, que son corroborados por datos documentales por medio de la fichas individual y grupal de factores de ausencia del programa de tamizaje neonatal, el cuestionario es válido y confiable por el autor Aristi (2018) por Kuder de Richardson de 0.965, comprendido en 36 items con respuesta dicotómica de si y no, dimensionado por 3 factores: socioculturales, conocimiento e institucionales; luego de que se procede a la coordinación con la institución Hospitalaria se procede a la recolección de datos que serán interpretados por el programa SPSS versión 25 y utilizando la correlación de Pearson se interpretará evidencias que se expondrán en tablas.
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Factores asociados al mobbing y sus consecuencias en la salud mental del trabajador sanitario
(Universidad Privada Norbert Wiener, 1905-07-09) Llanos Miranda, Treisy Raquel; Guzmán Campos, Jesssica Jeanett; Gamarra Bustillos, Carlos
Objetivo: Determinar los factores asociados y las consecuencias del Mobbing en la salud mental del trabajador sanitario. Material y método: Revisión Sistemática observacional y retrospectivo, la búsqueda se ha restringido a artículos con texto completo, y los artículos seleccionados se sometieron a una lectura crítica, utilizando la evaluación del sistema GRADE para identificar calidad de la evidencia y graduación de la fuerza de la recomendación. Resultados: En la selección definitiva se eligieron 11 artículos, de los cuales el 36.3% (04) corresponden a España, un 18.1% (04) pertenecen dos a México y dos a Turquía, mientras que con un 9% (03) se hallaron investigaciones de Brasil, Italia y un estudio que integra los países de Brasil y España. Entre revisiones sistemáticas se encontraron a los países de Italia, España, México y Brasil con un 45.5% y un 54.5% se encontraron estudios descriptivos transversales pertenecientes a Brasil, España, Turquía y México. Donde se pudieron identificar los factores asociados y las consecuencias del mobbing en la salud mental del trabajador sanitario. Conclusiones: Se determinó dos tipos de factores asociados para el desarrollo de mobbing, factores propios del trabajador (edad inferior e igual a 30 y mayor a 44 años, la corta trayectoria profesional, trabajar en determinadas unidades o turnos y presentar niveles mayores de ansiedad) y factores de la organización (la falta de participación en la toma de decisiones, la ausencia de una política de resolución de conflictos, sistemas perversos de incentivos, jefaturas no involucradas en los hechos y trabajar más de 40 horas por semana), además existieron consecuencias negativas para la salud mental del trabajador sanitario; así como, en los testigos de este tipo de hostigamiento laboral.
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Factores asociados al sobrepeso y obesidad en niños
(Universidad Privada Norbert Wiener, 1905-07-09) Goin López, Yoly Herlinda; Castañeda Casaverde, Virginia; Gómez Gonzales, Walter Edgar
Objetivo: Establecer los factores asociados al sobrepeso y la obesidad en niños. Materiales y Métodos: Revisión sistemática observacional y retrospectivo, la búsqueda se ha restringido a 25 artículos con texto completo, y de los cuales se seleccionaron 10 y se sometieron a una lectura crítica, utilizando la evaluación de Jover para identificar su grado de evidencia. Resultados: En la selección definitiva se eligieron 10 artículos, encontramos que el 40% (03) corresponden a Perú, con un 20% (02) encontramos Cuba, mientras que con un 10% (1) encontramos a China, 10% (1) México y 20% en Argentina (1), Ecuador (1) y Bolivia (1) respectivamente. Del total de artículos evaluados críticamente el 80% identifican a los factores sociodemográficos, estilo de vida y actividad física y el 20% con la publicidad no saludable como asociados al sobrepeso y obesidad en niños. Conclusiones: Los artículos revisados evidencian que los factores asociados al sobrepeso y la obesidad en niños, El 50 % son los factores socio demográficos,40% representa estilos de vida, reducción y ausencia de la actividad física y mayor tiempo en la televisión y ordenador, alimentos con alto contenido energético y 10% de la publicidad no saludable de los alimentos. Hallazgos que van en relación con la transición epidemiológica sobretodo en América Latina.
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Factores psicosociales y ausentismo laboral del profesional de Enfermería en un Instituto de Lima, 2024
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2024-09-23) Simón Flores, Yobana; Hermosa Moquillaza, Rocío Victoria
El objetivo es determinar los factores psicosociales que se relacionan con el ausentismo laboral del profesional de enfermería en un Instituto de Lima, 2024. La metodología de investigación fue de enfoque cuantitativa, teniendo como diseño no experimental, con nivel correlacional. La población fue el personal de enfermería conformada de 130. Los resultados revelan que no existe una correlación significativa entre el ausentismo laboral y los factores psicosociales (p=0.811, Rho=0.21), sin embargo, si se encontró correlación entre el ausentismo laboral y los factores conductuales (p=0.001; Rho=-0.27) y los factores sociales (p=0.007; Rho=0.23). Por lo tanto, se concluye que los factores psicosociales no se relacionan con el ausentismo laboral en profesionales de enfermería de un instituto de Lima, aunque las dimensiones “factores conductuales” y “factores sociales” si mostraron relación significativa con el ausentismo laboral.
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Factores relacionados al ausentismo de las madres al tamizaje metabólico neonatal en un centro materno infantil de Lima
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2023-11-26) Llanos Alberca, Carolina Isabel; Montoro Valdivia, Marcos Antonio
El tamizaje neonatal metabólico, detecta precozmente enfermedades como: Hipotiroidismo congénito, hiperplasia suprarrenal, fibrosis quística y fenilcetonuria, que causan problemas graves en salud, como retardo mental, y muerte. El tamizaje metabólico neonatal es político de salud pública, lamentablemente aún hay madres que no acuden a realizar a su neonato este tamizaje; es por ello que el presente trabajo tiene como objetivo determinar que factores causan este ausentismo.
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Fatores de condicionamento da satisfação do trabalho no profissional de enfermagem no Hospital Nacional Emergências Grau, 2018
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2018-10-02) Rodas Perez, Juana; Quispe Chumpe, Liliana; Calsin Pacompia, Wilmer
Objective: To determine the conditioning factors of professional nursing absenteeism at the National Emergency Hospital Grau. Method: A quantitative, descriptive, cross-sectional approach was used, working with the total population of 200 nurses from the Grau Emergency Hospital. A validated instrument was used, with a Likert scale on the conditioning factors of absenteeism, with a Cronbach's Alpha reliability of 0.71. Results: Regarding absenteeism, 17.5% showed a low conditioning factor in the dimension of individual factors, 54.5% achieved a high conditioning factor in the dimension of workplace factors, and 64.5% obtained a medium conditioning factor in the dimension of work content factors. Conclusion: Workplace factors and work content factors are conditioning factors for absenteeism.
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Nivel de sobrecarga de los familiares cuidadores de pacientes con esquizofrenia en una institución pública de salud mental y psiquiatría - 2021
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2021-09-12) Barrios Arotoma, Rocío; Suarez Valderrama, Yurik Anatoli
El presente proyecto tiene por objetivo determinar el nivel de sobrecarga de familiares cuidadores de pacientes con esquizofrenia en una institución pública de salud mental y psiquiatría 2021. Materiales y métodos. El estudio será de enfoque cuantitativo, así mismo el diseño metodológico es de tipo no experimental y diseño transversal. La población estará constituida por 120 familiares cuidadores de pacientes con esquizofrenia en una institución pública de salud mental y psiquiatría 2021. La técnica utilizada será la encuesta. El instrumento la Escala de Sobrecarga del Cuidador de Zarit para medir el nivel de esta en los familiares responsables, la cual se fundamenta en un cuestionario de 22 preguntas, describirán las posibles situaciones en las que puedan encontrarse los familiares cuidadores, sumándose en un puntaje global (22 - 110 puntos) clasificando al tutor en: “ausencia de sobrecarga” menor o igual a 46 puntos; “sobrecarga ligera” de 47-55 puntos; “sobrecarga intensa” mayor o igual a 56 puntos.
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Resultados de la cardiotocografía en relación a distocia funicular, condición del recién nacido y tipo de parto en el hospital regional docente “Las Mercedes” de Chiclayo en el año 2016-2017
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2018-03-23) Moreno Llanos, María Evelyn; Vidaurre Cortez, Giovanna; Huaman Elera, Jose Manuel
Material y métodos: Se realizó un estudio cuantitativo, no experimental, prospectivo, longitudinal, analítico. La muestra fue obtenida por muestreo no probabilístico o por conveniencia. Se recolectó información de la revisión de historias clínicas. La prueba estadística utilizada fue el chi cuadrado. Resultados: Las características maternas sociodemográficas de mayor porcentaje fueron edad adulta, grado de instrucción secundaria, nulíparas y gestación a término. La presencia de distocia funicular registró línea de base normal, variabilidad silente (7,2%), ausencia de aceleraciones (46,4%), desaceleraciones variables (43,5%), movimientos fetales presentes; el resultado del test no estresante reactivo fue 62,8% y test estresante positivo no reactivo 30,8%. Lo más frecuente fue líquido amniótico claro, circular simple de cordón, rechazable y ubicado en el cuello del recién nacido. El mayor porcentaje de parto fue por cesárea. Los recién nacidos con apgar 7 a 10 al minuto y distocia funicular tuvieron test no estresante reactivo o test estresante negativo reactivo. La cardiotocografía mostró una baja sensibilidad, alta especificidad, un valor predictivo positivo 75%, valor predictivo negativo de 52,4% y una relación estadísticamente significativa entre resultados cardiotocográficos y distocia funicular. Conclusión: Hay una relación estadísticamente significativa (p<0,05) ente los resultados cardiotocográficos y la presencia de distocia funicular. El test no estresante tuvo relación estadísticamente significativa con el tipo de parto.
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Riesgos ergonómicos físicos relacionados con los trastornos músculos esqueléticos de los trabajadores de producción, en una empresa de Chorrillos, 2020
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2021-10-03) Cisneros Arévalo, Thalia Laura; Arevalo Marcos, Rodolfo Amado
Las lesiones en el trabajo están asociadas principalmente con la enfermedad ocupacional más común, la lesión musculo esquelética, que es una de las principales causas de discapacidad permanente y ausentismo laboral. El presente trabajo proyecto de investigación se desarrollará con el objetivo de determinar la relación que existe entre los riesgos ergonómicos físicos y los trastornos musculo esqueléticos de los trabajadores del área de producción, en una empresa de Chorrillos, 2020. El estudio consta de un método de investigación deductivo, tiene un enfoque cuantitativo, de diseño observacional y de corte transversal. La población del estudio estará conformada por un total de 200 trabajadores del área de producción, en una empresa de Chorrillos. Técnica e instrumento de recolección de datos: se utilizará una guía de observación “Método REBA”, donde se evaluarán posturas individuales y un cuestionario Nórdico, para poder evaluar trastornos músculo esqueléticos, la evaluación se basará en el consentimiento previo e informado de los participantes. Los resultados se recopilarán, procesarán, codificarán e ingresarán en la base de datos de diseño de Excel, el sistema los sintetizará y se procesará utilizando el paquete de software estadístico versión 22 SPSS.
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Riesgos laborales y ausentismo laboral del personal de enfermería que labora en la unidad de cuidados intensivos de un Hospital de Lima, 2022.
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-08-14) Miranda Silva, Jessica Mabel; Arevalo Marcos, Rodolfo Amado
Los accidentes laborales, las enfermedades relacionadas y con ello las horas laborales que se pierden por el efecto del ausentismo laboral son temas muy importantes, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) anualmente mueren casi 2 millones de personas por accidentes o enfermedades laborales, así también, por año ocurren en el planeta unos 374 millones de accidentes no mortales relacionados con el trabajo y que resultaron con un promedio de 4 días de ausentismo laboral. Objetivo: Determinar la relación entre los riesgos laborales y el ausentismo laboral en el personal de enfermería de UCI de un Hospital de Lima, año 2022. Métodos: La investigación será de enfoque cuantitativo, nivel descriptivo, correlacional y diseño observacional. La población a investigar estará conformada por todo el personal de enfermería que labora em el Unidad de Cuidados Intensivos.