Examinando por Materia "Administración de los Servicios de Salud"

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Acceso abierto
Clima organizacional y satisfacción laboral en el personal de enfermería del servicio de gineco-obstetricia de un hospital de Lima, 2024
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2024-08-25) Espilco Portugal, Elizabeth Julia; Gallegos Pacheco, Rutsmy Angel Manuel
Determinar la correlación existente entre Clima Organizacional y la Satisfacción laboral en el personal de enfermería del servicio de Gineco-Obstetricia de un Hospital de Lima, 2024 . Métodos: el estudio ha sido cuantitativo, aplicada, transversal, y correlacional. La muestra representativa es censada y consistirá en 46 personales de enfermería, las cuales serán licenciadas y técnicas, que laboran en el servicio de Gineco-Obstetricia del nocomio antes mencionado. La técnica a utilizar será la encuesta mediante dos cuestionarios tipo Likert adaptados por Salas y Canevaro, los cuales ya se encuentran validados. Asimimos los datos recopilados se procesarán mediante el sofware SPSS25 y las hipótesis será comprobadas mediante la prueba estadística de Spearnnan.
Acceso abierto
Factores intrínsecos y extrínsecos de Herzberg y el posicionamiento gerencial en el departamento de enfermería del hospital nacional Guillermo Almenara Irigoyen Lima Perú 2018
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2019-05-03) Vigo Herrera, Natali Otilia; Benavides Ugarte, Elizabeth Paola; Bonilla Asalde, Cesar Antonio
Objetivo: Demostrar la relación entre los factores intrínsecos, extrínsecos de Herzberg y el Posicionamiento gerencial del Departamento de Enfermería del Hospital Nacional Guillermo Almenara Irigoyen. Metodología: El estudio se realizó con una orientación cuantitativa relacional que midió la conexión de ambas variables. Se trabajó con la población que comprendió 75 enfermeras: enfermera jefa de departamento, enfermeras supervisoras, enfermeras jefas de servicio, y enfermeras asistenciales que tuvieron cargo gerencial en algún momento en dicho nosocomio. Resultados: La prueba de Spearman, se utilizó para medir la relación entre la Experiencia laboral, remuneración, Actitud en la gestión, status/poder y el Posicionamiento Gerencial donde se confirmó que hay relación positiva baja y en gran medida significativa en medio de estas dos variables (p<0,01). Entre los factores de Herzberg y el Posicionamiento Gerencial, solo la experiencia laboral dentro de los factores intrínsecos presentó relación positiva baja y altamente significativa con el Posicionamiento gerencial. Conclusión: Los factores intrínsecos y extrínsecos de Herzberg guardan relación significativa con el posicionamiento gerencial en el departamento de Enfermería del Hospital Nacional Guillermo Almenara Irigoyen.
Acceso abierto
Habilidades gerenciales y satisfacción laboral del personal de enfermería de un hospital de salud del Minsa de nivel III, Lima – 2023
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2024-04-19) Baneo Pisco, Jimmy Henry; Fuentes Siles, María Angélica
Objetivo: Determinar la relación entre las habilidades gerenciales y la satisfacción laboral del personal de enfermería de un Hospital de Salud del Minsa de Nivel III, Lima – 2023. Metodología: Se desarrolló una investigación, a través del método hipotético deductivo, de enfoque cuantitativo, aplicado, correlacional, no experimental y de corte transversal; en una muestra censal de 100 participantes; además se utilizó la encuesta como técnica para recolección de datos; y los instrumentos fueron el cuestionario de habilidades gerenciales y el cuestionario de satisfacción laboral. Resultados: Se encontró que el 57% de participantes presentaron habilidades gerenciales en un nivel medio. Por otra parte, el 57% evidenciaron un nivel medio de satisfacción laboral. Para encontrar la relación de las variables se utilizó el grado significancia bilateral y de correlación según Rho de Spearman, donde la comunicación (p=0,000; rho=0,609), el liderazgo (p=0,000; rho=0,596) y la motivación (p=0,000; rho=0,667), se relacionaron con la satisfacción laboral. Conclusión: Se concluye determinando que existe relación (p=0,000) entre las habilidades gerenciales y la satisfacción laboral, además se obtuvo una correlación positiva de nivel moderado, donde rho = 0,616; por lo tanto se rechaza la hipótesis nula.
Acceso abierto
Seguridad del paciente y la gestión preventiva de los eventos adversos por el profesional de enfermería en el Hospital de Chancay, Lima-2024
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2024-09-22) Castillo Ramos, Evelyn Leonor; Zavaleta Gutiérrez, Violeta Aideé
Introducción: las acciones de enfermería se evidencian en el acto del cuidado, por ello la enfermera trabaja constantemente para brindar cuidados de calidad al paciente de manera humana, oportuna y segura; lo que demanda una formación de enfermeros con una visión más amplia para gestionar atenciones libres del riesgo y contribuir en la seguridad del usuario. objetivo: “determinar la relación que existe entre la seguridad del paciente y la gestión preventiva de los eventos adversos por el profesional de enfermería en el hospital de chancay, lima-2024”. métodos: sigue con el método hipotético - deductivo, de enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, de diseño observacional, de nivel correlacional y de corte transversal, la muestra de 99 enfermeras profesionales que realizaran una encuesta enfocada en la “seguridad del paciente” a través de un cuestionario que esta validado y con una confiabilidad de alfa de cronbach= 0.870; “asimismo se aplicará una encuesta de la gestión preventiva de eventos adversos mediante un cuestionario validado y con una confiabilidad α= 0,927”. los resultados obtenidos se analizarán con el programa estadístico spss 27. se presentarán, analizarán y discutirán los resultados en figuras y tablas.