Examinando por Materia "Administración de los Servicios de Salud"

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Carga laboral y desempeño laboral en el profesional de enfermería de una clínica privada, Lima 2026
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2026-07-19) Berrios Garcia, Joan Antonio; Peña Guerrero, Leslie Elizabeth
La carga laboral constituye un factor determinante en el desempeño del profesional de enfermería, debido a las exigencias físicas, mentales y organizacionales propias del entorno hospitalario, las cuales pueden impactar en la calidad del cuidado brindado. El objetivo del estudio es “determinar la relación entre la carga laboral y el desempeño laboral en el profesional de enfermería de una clínica privada de Lima, 2026”. Materiales y métodos: será de enfoque cuantitativo, tipo aplicado y método hipotético-deductivo, con diseño descriptivo, prospectivo transversal, correlacional y también observacional. Participarán en el estudio 72 profesionales de enfermería pertenecientes al área de hospitalización, no considerándose muestra por ser una población finita. La técnica de recolección de datos será la encuesta, aplicándose Para el desarrollo del estudio se emplearán dos instrumentos de medición validados: uno enfocado en la carga laboral y otro para evaluar el desempeño laboral, ambos con escala tipo Likert. Resultados: La información recopilada será organizada y analizada mediante el programa estadístico SPSS versión 27. Para el análisis de la relación entre variables se emplearán análisis estadísticos inferenciales mediante la aplicación del coeficiente de correlación de Spearman y la prueba de Chi cuadrado, permitiendo determinar la existencia de asociación significativa entre las variables.
Acceso abierto
Clima organizacional y satisfacción laboral en el personal de enfermería del servicio de gineco-obstetricia de un hospital de Lima, 2024
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2024-08-25) Espilco Portugal, Elizabeth Julia; Gallegos Pacheco, Rutsmy Angel Manuel
Determinar la correlación existente entre Clima Organizacional y la Satisfacción laboral en el personal de enfermería del servicio de Gineco-Obstetricia de un Hospital de Lima, 2024 . Métodos: el estudio ha sido cuantitativo, aplicada, transversal, y correlacional. La muestra representativa es censada y consistirá en 46 personales de enfermería, las cuales serán licenciadas y técnicas, que laboran en el servicio de Gineco-Obstetricia del nocomio antes mencionado. La técnica a utilizar será la encuesta mediante dos cuestionarios tipo Likert adaptados por Salas y Canevaro, los cuales ya se encuentran validados. Asimimos los datos recopilados se procesarán mediante el sofware SPSS25 y las hipótesis será comprobadas mediante la prueba estadística de Spearnnan.
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Factores intrínsecos y extrínsecos de Herzberg y el posicionamiento gerencial en el departamento de enfermería del hospital nacional Guillermo Almenara Irigoyen Lima Perú 2018
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2019-05-03) Vigo Herrera, Natali Otilia; Benavides Ugarte, Elizabeth Paola; Bonilla Asalde, Cesar Antonio
Objective: To demonstrate the relationship between the intrinsic, extrinsic factors of Herzberg and the Management Positioning of the Nursing Department of the Guillermo Almenara Irigoyen National Hospital. Methodology: The study was conducted with a quantitative relational orientation that measured the connection of both variables. We worked with the population that comprised 75 nurses: department head nurse, supervisory nurses, service nurse nurses, and care nurses who had managerial positions at some time in that hospital. Results: The Spearman test was used to measure the relationship between Work Experience, remuneration, Attitude in management, status / power and Management Positioning where it was confirmed that there is a low and largely significant positive relationship between these two variables (p <0.01). Among the factors of Herzberg and Management Positioning, only work experience within the intrinsic factors presented a low and highly significant positive relationship with Management Positioning. Conclusion: The intrinsic and extrinsic factors of Herzberg are significantly related to the management position in the Nursing department of the Guillermo Almenara Irigoyen National Hospital.
Acceso abierto
Habilidades gerenciales y satisfacción laboral del personal de enfermería de un hospital de salud del Minsa de nivel III, Lima – 2023
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2024-04-19) Baneo Pisco, Jimmy Henry; Fuentes Siles, María Angélica
Objetivo: Determinar la relación entre las habilidades gerenciales y la satisfacción laboral del personal de enfermería de un Hospital de Salud del Minsa de Nivel III, Lima – 2023. Metodología: Se desarrolló una investigación, a través del método hipotético deductivo, de enfoque cuantitativo, aplicado, correlacional, no experimental y de corte transversal; en una muestra censal de 100 participantes; además se utilizó la encuesta como técnica para recolección de datos; y los instrumentos fueron el cuestionario de habilidades gerenciales y el cuestionario de satisfacción laboral. Resultados: Se encontró que el 57% de participantes presentaron habilidades gerenciales en un nivel medio. Por otra parte, el 57% evidenciaron un nivel medio de satisfacción laboral. Para encontrar la relación de las variables se utilizó el grado significancia bilateral y de correlación según Rho de Spearman, donde la comunicación (p=0,000; rho=0,609), el liderazgo (p=0,000; rho=0,596) y la motivación (p=0,000; rho=0,667), se relacionaron con la satisfacción laboral. Conclusión: Se concluye determinando que existe relación (p=0,000) entre las habilidades gerenciales y la satisfacción laboral, además se obtuvo una correlación positiva de nivel moderado, donde rho = 0,616; por lo tanto se rechaza la hipótesis nula.
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Seguridad del paciente y la gestión preventiva de los eventos adversos por el profesional de enfermería en el Hospital de Chancay, Lima-2024
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2024-09-22) Castillo Ramos, Evelyn Leonor; Zavaleta Gutiérrez, Violeta Aideé
Introducción: las acciones de enfermería se evidencian en el acto del cuidado, por ello la enfermera trabaja constantemente para brindar cuidados de calidad al paciente de manera humana, oportuna y segura; lo que demanda una formación de enfermeros con una visión más amplia para gestionar atenciones libres del riesgo y contribuir en la seguridad del usuario. objetivo: “determinar la relación que existe entre la seguridad del paciente y la gestión preventiva de los eventos adversos por el profesional de enfermería en el hospital de chancay, lima-2024”. métodos: sigue con el método hipotético - deductivo, de enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, de diseño observacional, de nivel correlacional y de corte transversal, la muestra de 99 enfermeras profesionales que realizaran una encuesta enfocada en la “seguridad del paciente” a través de un cuestionario que esta validado y con una confiabilidad de alfa de cronbach= 0.870; “asimismo se aplicará una encuesta de la gestión preventiva de eventos adversos mediante un cuestionario validado y con una confiabilidad α= 0,927”. los resultados obtenidos se analizarán con el programa estadístico spss 27. se presentarán, analizarán y discutirán los resultados en figuras y tablas.