Examinando por Materia "Agotamiento Emocional"

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Carga laboral y calidad de vida del personal de enfermería que laboran en el servicio de medicina de un hospital de Lima, 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2024-01-04) Saravia Yataco, César Orlando; Gonzales Saldaña, Susan Haydee
El estudio nos permite demostrar que existe una conexión directa entre la carga de trabajo y la calidad de vida cuando se tienen en cuenta las consideraciones físicas. Así, se hace evidente que las grandes demandas físicas pueden causar fatiga crónica y agotamiento, lo que tiene un impacto negativo en los niveles de energía, actitudes e higiene del sueño de los trabajadores de enfermería.
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Condiciones de trabajo y fatiga laboral del profesional de enfermería del servicio de Neonatología de un hospital de la región Huánuco, 2025
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-05-25) Canteño Falcón, Ketty Kely; Montoro Valdivia, Marcos Antonio
Introducción: investigar las condiciones de trabajo y fatiga laboral en enfermería es clave para mejorar la salud y el bienestar del personal, garantizar la seguridad del paciente y optimizar la calidad del cuidado. Identificar el estado real de dichas variables permitirá diseñar estrategias para prevenir el agotamiento y fomentar ambientes laborales saludables. Objetivo: determinar la relación de las condiciones de trabajo y la fatiga laboral del profesional de enfermería del Servicio de Neonatología de un hospital de la región Huánuco, 2025. Metodología: investigación aplicada, cuantitativo, correlacional y transversal. La muestra estará constituida por 46 profesionales de enfermería del Servicio de Neonatología. Para la toma de datos se utilizará dos cuestionarios validados y confiables que evaluarán a las condiciones de trabajo y fatiga laboral, así como a sus dimensiones. Los datos recolectados serán ordenados en una base de datos y procesados en el software SPSS (v. 27.0) y las hipótesis se probarán mediante el coeficiente de correlación de Pearson para escalas ordinales con el fin de buscar asociación de las variables de tipo cuantitativo.
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Discapacidad por dolor lumbar y estado psicoemocional en el personal administrativo de una empresa de telefonía, 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2023-07-05) Camus Alva, Verónika Karen; Vera Arriola, Juan Américo
La discapacidad por dolor lumbar presenta una elevada prevalencia a nivel mundial; por ejemplo, el nivel de afectación es cercana al 70% de la población adulta y trabajadora. El componente psicoemocional es un factor importante en las discapacidades por dolor músculo esquelético. Así, componentes cognitivos – emocionales, como la ansiedad y depresión son, actualmente parte del estudio del fenómeno del dolor. La prevalencia de ansiedad a nivel mundial bordea el 10%, en España la cifra es de 7%. En Norteamérica la ansiedad y depresión afectan a 1 de cada 5 adultos. Además; el contexto de pandemia aumentó dichas cifras a nivel mundial. Este aumento se produjo en los trabajadores administrativos pues tuvieron que adecuarse al trabajo remoto y debido al propio contexto los problemas de dolor músculo esquelético aumentaron considerablemente. El objetivo del presente estudio fue determinar la relación entre la discapacidad por dolor lumbar y el estado psicoemocional en el personal administrativo de una empresa de telefonía, 2022. Se realizó un estudio observacional, correlacional y de corte transversal en 85 personas. Se utilizaron como instrumentos: el cuestionario de Oswestry y el cuestionario de ansiedad y depresión de Goldberg. Los resultados mostraron alto índices de depresión y ansiedad.
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Estrés laboral y calidad del cuidado del profesional de enfermería en el servicio de emergencia del Hospital Nacional Dos de Mayo Lima, 2025
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-08-17) Lino Cabanillas, Fernando Rudy; Quispe Mejía, Juan Carlos
Este estudio tiene como objetivo el de determinar cuál es la relación entre el estrés laboral y calidad del cuidado del profesional de enfermería en el servicio de emergencia del hospital nacional dos de mayo lima, 2025 asimismo, la hipótesis es saber si existe una relación estadísticamente significativa entre el estrés laboral y calidad del cuidado del profesional de enfermería en el servicio de emergencia de un Hospital Nacional Dos De Mayo. El estudio es de enfoque cuantitativo, método deductivo-hipotético, tipo aplicada y de diseño no experimental con un corte transversal correlacional, en una muestra de 80 enfermeros del servicio de emergencia, se usan las técnicas de encuesta con los instrumento de cuestionario sobre el estrés laboral que costa de 24 ítems y con un Alfa de Cronbach de 0,961 y el cuestionario español de calidad de cuidado que consta de 16 ítems con un Alfa de Cronbach de 0,98. Procedimientos: La recopilación de la información se llevará a cabo durante un lapso de 04 meses. Tras la recolección de la información, se estructurará en los programas como el de Excel para su respectivo control de calidad y organización; después se trasladará al software SPSS versión 25. 0. Análisis Estadístico: Para el análisis descriptivo se elaborarán tablas de frecuencias, métricas de tendencia central y dispersión, así como representaciones gráficas, así mismo se respetara los aspectos éticos de Autonomía, No Maleficencia, justicia y beneficencia de los enfermeros.
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Estrés laboral y el cuidado humanizado de las enfermeras en la unidad de cuidados intensivos de una clínica de Lima, 2024
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2024-02-18) Moran Molina, Lisset Pamela; Morillo Acasio, Berlina del Rosario
Esta investigación plantea como objetivo Determinar cuál es la relación que existe entre el estrés laboral y el cuidado humanizado de las enfermeras en la unidad de cuidados intensivos de una clínica de Lima 2024. La metodología se enmarca en la categoría de tipo aplicada, además de ser de enfoque cuantitativo. El nivel de estudio adoptado es correlacional, mientras que, el diseño se define como transversal, así como no experimental. La muestra se compone por 50 enfermeros de la UCI de una clínica de Lima. La técnica fue la encuesta y el instrumento el cuestionario que está comprendido por 31 ítems agrupados en 3 dimensiones. Los instrumentos de recogida de datos utilizados fueron las escalas adaptadas y desarrolladas por Eda Ruiz Ccaulla, concretamente la Escala de Estrés Laboral validada en 2018 y la Escala de Cuidado Humanizado, también validada en 2018. Como criterio, se consideró la evaluación de expertos para determinar la validez de los instrumentos, mientras que, para establecer la confiabilidad de los mismo, se calculó el coeficiente alfa de Cronbach. En Conclusión, El estrés laboral en profesionales de enfermería de la unidad de cuidados intensivos de una clínica de Lima fue en su mayoría de nivel medio, es decir a mayor estrés laboral menor será la calidad del cuidado.
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Estrés laboral y su relación con el rendimiento de los trabajadores de un establecimiento de tercer nivel. Lima - Perú, 2021
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2021-09-16) Chávez Caro, Helen Dianne; Hermoza Moquillaza, Rocío Victoria
El objetivo de la presente investigación fue determinar la relación que hay entre el estrés laboral y el rendimiento de los trabajadores sanitarios de un establecimiento de tercer nivel en el año 2021. Se planteó un estudio no experimental, correlacional y de corte transversal donde participaron 80 profesionales de medicina y enfermería, quienes se encontraban laborando en los servicios de Emergencia, Cuidados Intensivos y Medicina Interna del Hospital Nacional Cayetano Heredia. Se aplicó un instrumento por variable. Para abordar el estrés laboral, se usó el Inventario de Maslach-Burnout (MBI) aplicado a las carreras de la salud. El uso de esta herramienta es muy conocido en investigaciones relacionadas con el estrés en los trabajadores. Mientras que para evaluar el rendimiento se empleó un cuestionario elaborado para el presente estudio, el cual fue validado por cinco jueces expertos. Los datos recopilados fueron analizados con el programa SPSS versión 25 y Excel 2013. Los hallazgos señalan que el 81% de los encuestados presentó niveles medios y altos de estrés, siendo los participantes de sexo femenino quienes presentaron mayores niveles de estrés. Se concluye que sí existe significancia estadística entre el estrés laboral y el rendimiento de los trabajadores de salud (p < 0.05).
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Factores asociados al nivel de síndrome de Burnout en el personal de enfermería de la Unidad de Cuidados Intensivos en un Hospital Nacional 2024
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2024-09-29) Marcos Guerrero, Johnny Harold; Benavides Silva de Sender, Erika María del Carmen
Solo los enfermeros que trabajan en la unidad de cuidados intensivos de un Hospital Nacional participarán en el proyecto actual, que se llevará a cabo durante el 52 primer trimestre de 2024. El propósito es nuestro objetivo general. nuestra meta general: Determine cómo las enfermeras de la unidad de atención intensiva se relacionan con el síndrome de agotamiento. El enfoque se basará en un análisis de corte transversal. La investigación se llevará a cabo con 30 miembros de la población, que incluyen médicos, enfermeras y personal técnico. Se utilizará el cuestionario Malash Burnout Inventory HS para recopilar datos. Se solicitará autorización al personal encargado del área de capacitación y docencia del hospital para llevar a cabo el proyecto y utilizar el instrumento de recolección de información con consentimiento informado. Los datos serán introducidos en el software estadístico después de recopilarlos y los resultados serán representados en forma de tablas. Frases clave: unidad crítica, agotamiento emocional, invento de agotamiento de Malash.
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Factores asociados al Síndrome de Burnout en el personal asistencial del área de emergencia de un Hospital de Lima , Nivel III-1, 2023
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2023-10-29) Povis Escandon, Jaquelin Juana; Huamán Cárdenas, Victor Raul
Para este estudio se empleó un cuestionario para recolectar los datos sobre los factores personales, biológicos, laborales y económicos, pero también el empleo de Maslach Burnout Inventory – HSS, diseñado por LLAJA S. para muestras peruanas. De Metodología Hipotético – deductivo, un tipo de investigación aplicada con un enfoque cuantitativo y un diseño no experimental en una muestra de 102 personas.
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Inteligencia emocional y estrés laboral en los enfermeros del servicio de hemodiálisis de una clínica especializada en el riñón de la ciudad de Jaén, 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2023-03-26) Vinces Campos, Mirla Julissa; Montoro Valdivia, Marcos Antonio
El objetivo general del estudio será el siguiente: Determinar cómo la inteligencia emocional se relaciona con el estrés laboral de los enfermeros del servicio de hemodiálisis de una clínica especializada en el riñón de la ciudad de Jaén, 2022. Las características metodológicas establecerán un método hipotético deductivo, en donde se ha contado con una muestra representada por 45 enfermeros, sobre los que se ha contado con el empleo del cuestionario para el recojo de datos. Los resultados quedarán expuestos por medio de la estadística descriptiva e inferencial, con la finalidad de poder ofrecer respuesta por medio de la estadística hacia cada uno de los objetivos planteados. Así mismo, se concluirá en base a cada ofrecimiento de respuesta de los objetivos analizados, buscando ofrecer una respuesta específica hacia cada planteamiento realizado.
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Nivel de estrés laboral en el personal de enfermería que labora en el servicio de emergencia de una clínica particular – 2021
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2021-12-19) Martínez Pérez, Cecilia Graciela; Gonzales Saldaña, Susan Haydee
El estrés corresponde a una enfermedad frecuente en cualquier espacio de trabajo. Sin embargo, hoy en día se conoce que tiene una más acentuada incidencia en el personal sanitario por su constante convivencia con los factores desencadenantes. Objetivo: Poder determinar el nivel de estrés laboral en el personal de enfermería que presta atención en el servicio de emergencia de una clínica particular. Material y método: Este proyecto tiene un enfoque cuantitativo, con una investigación descriptiva, con un corte transversal, el personal será previamente seleccionado utilizando el método de inclusión y exclusión ya mencionados en este trabajo; la técnica que se aplicará corresponde a la encuesta y el instrumento de relevamiento de información para medir el nivel de estrés será: el Inventario de Maslach Burnout Inventory (MBI), que fuera desarrollado por Maslach y Jacksson en el periodo 1981, es un instrumento de versión española constituido por 03 dimensiones, y 22 ítems, que se valora en escala tipo Likert.
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Síndrome de burnout y competencias profesionales en el personal de enfermería del servicio de crecimiento y desarrollo del hospital San Juan de Lurigancho, Lima 2021
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2021-12-05) Ccoyllo Jacinto, Mirella; Pretell Aguliar, Rosa María
"Objetivo:Establecer la relación del Síndrome de burnout y las competencias profesionales en el personal de enfermería del servicio de crecimiento y desarrollo del hospital San Juan de Lurigancho, Lima 2021.Metodología: El estudio será de enfoque cuantitativo, de tipo aplicado, y de diseño no experimental, descriptivo, y correlacional. Para la presente investigación se tomará en cuenta a toda la población del estudio y consiste en 40 enfermeras que participarán del proyecto al personal de enfermería del servicio de crecimiento y desarrollo del hospital San Juan de Lurigancho, Lima.Técnicas e Instrumentos de Recolección de Datos: Cuestionario para medir el estrés laboral de Maslach (1981) y Cuestionario para medir la competencia laboral (2018). en cuanto a la confiabilidad el síndrome de burnout es altamente confiable con una puntuación de 0,894 puntos. El resultado nos indica que el instrumento de competencias profesionales es altamente confiable con una puntuación de 0,929 puntos.Procedimientos:La investigación realizará el procesamiento de datos mediante el hallazgo de datos cuantitativos, con frecuencias y porcentajes de las variables y dimensiones. Así mismo se realizará la prueba de hipótesis mediante la prueba no paramétrica de Rho de Spearman para medir el grado o fuerza de la relación de las variables. Análisis Estadístico:La investigación realizará el procesamiento de datos mediante el hallazgo de datos cuantitativos, con frecuencias y porcentajes de las variables y dimensiones. Así mismo se realizará la prueba de hipótesis mediante la prueba no paramétrica de Rho de Spearman."
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Síndrome de burnout y desempeño laboral de las enfermeras de la unidad de emergencia de un hospital de Lima - 2024
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2024-01-21) Tasayco Ramirez, Maritza; Montoro Valdivia, Marcos Antonio
Objetivo: Determinar la relación del Síndrome de Burnout con el Desempeño Laboral de las enfermeras de la Unidad de Emergencia de un Hospital de Lima - 2024. Método: El estudio será observacional, descriptivo de nivel relacional de corte transversal. La población estará conformada por 120 enfermeros bajo un contrato en cualquier modalidad del Hospital en Lima. La muestra se tomará durante el periodo de febrero a abril del 2024 utilizando el cuestionario de Maslach Burnout Inventory y el cuestionario de desempeño laboral, que recogerán datos para ser procesados mediante pruebas no paramétricas para identificar la relación entre las variables, a fin de probar que el síndrome de burnout interfiere en el desempeño laboral de las enfermeras del Hospital de Lima.
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Síndrome de burnout y desempeño laboral en el personal de enfermería de la unidad de cuidados intensivos del Hospital Octavio Mongrut, Lima - 2023
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2023-05-28) De La Cruz Peña, Norah Inés; Fernández Rengifo, Werther Fernando
El ambiente físico donde laboran los enfermeros de la unidad de cuidados intensivos, es un ambiente frio bastante ruidoso debido al sonido de las alarmas de los monitores cardiacos y ventiladores mecánicos, un sitio con mucha tecnología lo cual hace que el personal tenga evidentes síntomas de estrés que en algunos casos llega a convertirse en síndrome de Burnout, perjudicando el desempeño de sus labores. Objetivo: Determinar la relación entre síndrome de burnout y desempeño laboral en el personal de enfermería del área de cuidados intensivos del Hospital Octavio Mongrut, 2023. Métodos: Método hipotético deductivo, enfoque cuantitativo, tipo aplicado, diseño no experimental de corte transversal y correlacional, población de 72 personas del servicio de Cuidados Intensivos y progresivos del Hospital Octavio Mongrut, cuya muestra será el total poblacional. Técnica de encuesta y la técnica observacional siendo sus instrumentos para recolectar la información el cuestionario y para determinar el síndrome de Burnout y una lista de cotejo para valorar los procesos de desempeño laboral. Los datos recolectados serán procesados con el paquete estadístico SPSS y las hipótesis serán probadas y corroboradas usando la prueba estadística del Rho de Spearman debido a la naturaleza cuantitativa de ambas variables de estudio
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Síndrome de Burnout y factores asociados en el personal asistencial del laboratorio clínico Synlab - sede central en el contexto de la pandemia por Covid-19. Lima, 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-11-06) Aquino Fernandez, Anderson Felix; Tamayo Toro, Mónica Alexandra
Objetivo: Identificar la relación que existe entre el Síndrome de Burnout (SBO) y los factores asociados en el personal asistencial del laboratorio SYNLAB Sede Central en el contexto de la pandemia por COVID — 19, Lima, 2022. Materiales y métodos: se usó una ficha de recolección de datos para recabar información sobre los factores biológicos, personales, laborales y económicos, además se usó el Maslach Burnout Inventory — HSS. Resultados: el nivel de burnout hallado fue medio (73.5%), seguido del nivel bajo y alto, (22.5% y 3.9%, respectivamente), el 74.5% es de sexo femenino, el 50% oscilaba entre los 20 a 30 años, el 66.7% tiene satisfacción moderada por su salario. Asimismo, se obtuvo un Rho de Spearman con un P valor de 0.875 (mayor o igual a 0.05) por Io que no hubo correlación entre los factores asociados y el SBO, sin embargo existe una relación estadísticamente significativa entre el SBO, la edad y la satisfacción por la remuneración (P valor de: 0.00 y 0.042, respectivamente). Conclusión: no existe correlación entre los factores asociados y el síndrome de burnout, la presentación de los niveles de burnout en el personal asistencial fue de 73.5% presenta un nivel medio, los factores asociados como la edad y la satisfacción por remuneración económica tienen relación estadísticamente significativa con el SBO.
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Síndrome de Burnout y satisfacción laboral en los operarios de almacén en una empresa de Lima sur, 2023
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-05-25) Lupa Reyes, Estefanía Elizabeth; Cárdenas de Fernández, María Hilda
El síndrome de burnout representa en estos días un problema serio dentro de las diferentes empresas debido al daño directo que causa en el trabajo, así como el daño indirecto a la empresa en la que este ejerce su labor; las empresas de almacenamiento cuentan con trabajadores los cuales están expuestos a jornadas de trabajo muy extensas, con actividades repetitivas y que requieren destreza física. Objetivo: fijar como el síndrome de burnout se vincula a la satisfacción laboral en los operarios de almacén en la empresa, de Lima Sur, 2023. Método: este trabajo analítico responde al modo cuantitativo, del plan no práctico, descriptivo, correlativo de corte transversal. La población es de 150 operarios de almacén en una empresa de Lima Sur. En la ejecución del cálculo de la presencia del síndrome de burnout en la empresa, se aplicará las preguntas de Maslasch y Jackson, el que cuenta con una validez de 0.817, con una confiabilidad de 0.885 según alfa de Cronbach; así como servirá en calcular la satisfacción laboral, las preguntas SL/SPC, cuenta con una validez de 0.750 según Spearman y una confiabilidad de 0.840 para el coeficiente de Cronbach. Los instrumentos serán aplicados previo consentimiento de los trabajadores, así como se realizará el análisis respectivo de las estadísticas, así como la descripción de las variables y su correlación.
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Síndrome de Burnout y somnolencia diurna en enfermeras de un hospital nacional. Ate Vitarte, 2024
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2024-06-03) Zeña Ecan, Jimmy Jonathan; Puma Chombo, Jorge Eloy
El mecanismo de estrés persistente que da lugar al síndrome de fatiga es un proceso que, para el individuo podría permitir un inadecuado funcionamiento físico, psicológico y laboral, por lo tanto, la persona podría sentirse agotada mental, física y llegar a presentar somnolencia desencadenando factores de riesgo para sus actividades cotidianas. Objectivo: Delimitar correlación del burnout y la somnolencia diurna en personales sanitarios de un nosocomio. Ate vitarte,2024. Enfoque: Investigación aplicada, transversal, no experimental, hipotético-deductiva, descriptivo correlacional, incluyó a 80 enfermeras seleccionadas por conveniencia no probabilística de un hospital nacional. Se utilizaron el cuestionario Epworth de somnolencia diurna y el índice Maslach de burnout. Se utilizó el programa informático de estadística SPSS versión 27. Resultados: la información sociodemográfica, el 100% de ellos, se identificó como femenino, la edad oscilaba entre los 30-39 años, además el IMC sobresalió enfermeras con sobrepeso 43,8%, y los datos clínicos el 71.2 y 61.3 no consume medicación ni tuvo intersección quirúrgica. Asimismo, muestran un 100 % de burnout medio debido a ello el Agotamiento laboral fue 53.7% despersonalización: 100% y realización 100%. Conclusiones: Se establece que entre las enfermeras que trabajan en un hospital nacional, el síndrome de burnout y la somnolencia diurna están correlacionados positivamente. 2024 en Ate Vitarte. Con un nivel de significación de 0,00, que es inferior al valor p de 0,05, y un coeficiente Rho Spearman de 0,391.
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Síndrome de burnout y su relación con el desempeño laboral del personal de enfermería en el servicio de hospitalización 5to oeste del instituto nacional de enfermedades neoplásicas en Lima, 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-04-10) Montes Yauli, Lisset Yesenia; Suarez Valderrama, Yurik Anatoli
Objetivo: determinar cuál es la relación entre el síndrome de burnout y el desempeño laboral en el personal de enfermería del del servicio de hospitalización 5to del Instituto Nacional de Enfermedades Neoplásicas en Lima, 2022. Material y método: será de carácter correlacional de tipo cuantitativa, observacional, de corte transversal y descriptivo, la población que lo constituye hace un total de 50 enfermeras, y la muestra estará conformada por la misma cantidad. Se utilizó la técnica de la encuesta y el instrumento usa la escala de Likert, la que describe la presentación, instrucciones, características sociodemográficas y el cuestionario denominado Nursing Stress Scale (NSS) y cuestionario de evaluación del desempeño laboral, se hizo su validez de contenido y se sometió a juicio de expertos, se encontró confiabilidad aplicando el coeficiente de confiablidad alfa de crombach obteniendo un valor de 0,800 y a,932 respectivamente. El procesamiento de datos será en la Universidad Privada Norbert Wiener, para obtener los permisos requeridos y poder presentarlos al comité de ética y luego al área de investigación.
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Sobrecarga emocional en cuidadores directos familiares de pacientes con esquizofrenia del Hospital Regional Docente de Trujillo
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2020-10-25) Zegarra Beltrán, Karen Judith; Uturunco Vera, Milagros Lizbeth
Introducción: La Organización Mundial de la Salud (OMS), determina a la Esquizofrenia como desequilibrios principales sobre el juicio, las percepciones sus sentimientos y capacidad del habla. Mientras la sobrecarga emocional, se define como, el desgaste físico, mental y social que en el largo plazo podrían generar consecuencias negativas o algún tipo de trastorno, se puede encontrar maneras se sobrellevar y afrontar este tipo de situación creando habilidades de enfrentamiento. Objetivo: Determinar la sobrecarga emocional en cuidadores directos familiares de pacientes con esquizofrenia del Hospital Regional Docente de Trujillo en el año 2020. Metodología: Se realiza un estudio de tipo descriptivo, no experimental, transversal. La población de estudio está conformada por 70 cuidadores directos de pacientes hospitalizados, se aplicará como instrumento la sobrecarga emocional de Zarit versión española según 3 dimensiones: Impacto del cuidado, calidad de la relación interpersonal, expectativas de autoeficacia. Los datos obtenidos serán tabulados y procesados estadísticamente, aplicando el paquete estadístico SPSS 22, y Excel.