Examinando por Materia "Agotamiento psicológico"

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    Nivel de estrés laboral de los docentes de la escuela académico profesional de odontología de la universidad privada Norbert Wiener que dictan clases virtuales como nueva modalidad de enseñanza en tiempos de pandemia Covid 19. periodo 2020 II.
    (Universidad Privada Norbert Wiener, 2021-09-21) Cáceres Chiroque, Milagros Eliana; Vilchez Bellido, Dina
    El estrés laboral es un problema que afecta principalmente a los docentes que tienen mayor vulnerabilidad y que ha ido en aumento debido a las demandas laborales que se imponen relacionados a la vida moderna y a la actual crisis sanitaria por covid 19 por la que atraviesa el país y el mundo. La OMS y la OIT consideran que el entorno laboral cumple un papel importante como factor desencadenante del estrés. Se estima que de cada 3 trabajadores 1 de ellos presenta estrés laboral, con una prevalencia a nivel internacional del 21 % y a nivel de Latinoamérica del 12.5 % a 43.82%. Este trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar el nivel de estrés laboral en una población de 59 docentes de la Escuela Académico Profesional de Odontología de la Universidad Wiener, que dictan clases virtuales durante pandemia Covid 19, del periodo 2020 –II. Se determinó el nivel de estrés laboral en relación a la edad, género, presencia de hijos, estado civil, agotamiento emocional, despersonalización y realización personal. Este estudio es de tipo observacional descriptivo, de diseño transversal prospectivo; para el desarrollo del mismo, se utilizó como instrumento el Cuestionario de Maslach Burnout Inventory (MBI). Se encontró que el 5.3% presentó estrés laboral medio y el 94.7% presentó nivel de estrés laboral bajo, concluyendo que los docentes de la presente casa de estudios presentan estrés laboral de medio a bajo.
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    PublicaciónAcceso abierto
    Síndrome burnout y desempeño laboral en enfermeros de la unidad de cuidados intensivos del Hospital Edgardo Rebagliati Martins, Lima 2023
    (Universidad Norbert Wiener, 2024-01-21) Santos Huamani, Katheryn Lis; Camarena Chamaya, Luis Miguel
    Determinar relación entre Síndrome Burnout y desempeño laboral en enfermeros de la Unidad de Cuidados Intensivos del hospital Edgardo Rebagliati Martins, Lima 2023. Método: La población estará conformada por 80 enfermeros que laboran en la UCI del establecimiento hospitalario. En relación al método, es un estudio correlacional. Se aplicará la técnica de encuesta y para la medición de variables serán aplicados 2 cuestionarios uno para “síndrome Burnout” y otro para “desempeño laboral”. Una vez que se cuente con los datos, estos serán analizados por medio del programa estadístico SPSS 27. Para valorar las hipótesis, se hará uso de la prueba Rho de Spearman.
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    PublicaciónAcceso abierto
    Síndrome de agotamiento y su relación con el desempeño laboral en profesionales de enfermería de la unidad de cuidados intensivos, Lima Metropolitana, 2023
    (Universidad Norbert Wiener, 2023-09-24) Choquehuanca Condori, Lizbeth; Camarena Chamaya, Luis Miguel
    Introducción: Uno de los efectos que ocasiona los problemas de salud laboral, entre los profesionales de enfermería son los altos niveles de trastornos emocionales como el síndrome de agotamiento profesional, las causas se han visto atribuidas a las altas cargas de trabajo, horarios demasiado extensos, poco reconocimiento y el temor constante en contagiarse que ha provocado repercusiones en el desempeño laboral como la baja productividad. Objetivo: Determinar la relación entre el síndrome de agotamiento y el desempeño laboral de los profesionales de enfermería en la UCI de Lima Metropolitana, 2023. Métodos: investigación de tipo aplicada, cuantitativo, correlacional y transversal. La población estará constituida por 80 enfermeras (os) que laboran en la Unidad de Cuidados Intensivos de Lima Metropolitana. Para recopilar los datos se utilizará 2 herramientas validados en estudios anteriores: Síndrome de agotamiento profesional y el cuestionario de desempeño laboral, la técnica a utilizar será la encuesta para medir el impacto del síndrome de agotamiento profesional en el desempeño laboral. Los cálculos de análisis estadístico se realizarán a través del paquete estadístico SPSS versión 26. Para la contrastación de los resultados de correlación se empleará el parámetro estadístico Chi cuadrado.
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    Síndrome de burnout y resiliencia en enfermeros de la unidad de cuidados intensivos de una clínica particular de San Borja, 2023
    (Universidad Norbert Wiener, 2023-11-19) Garcia Lopez, Rodolfo Antonio; Cabrera Espezua, Jeannelly Paola
    Objetivo: Identificar la relación entre el Síndrome de Burnout y la Resiliencia en enfermeros de la unidad de cuidados intensivos de una Clínica Particular de San Borja. Metodología: El método de la investigación corresponderá al método hipotético deductivo, el tipo de investigación será aplicada, el enfoque propuesto corresponderá al cuantitativo, respecto del diseño será el no experimental, observacional, y de nivel correlacional, en cuanto al corte corresponderá al transversal. Población y Muestra: La población abordada corresponderá a 118 enfermeros, la muestra será determinada mediante el muestreo probabilístico aleatorio, la que se encontrará conformada por 91 enfermeros. Técnica e Instrumentos: La técnica a aplicarse será la encuesta y los instrumentos por administrarse corresponderán a las Escalas de Maslach Burnout que tiene una confiabilidad de Alfa de Cronbach 0.86 y el de Resiliencia de Connor-Davidson, con una confiabilidad de Alfa de Cronbach equivalente 0.89. Procesamiento y análisis de datos: La recolección de datos será organizada en una matriz de Excel, posteriormente serán trasladados al programa de SSPS, donde se aplicará estadística paramétrica no inferencial por medio de la prueba de estadística de Chi Cuadrado para comprobar las hipótesis.
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    Síndrome del desgaste profesional y satisfacción laboral en egresados 2019-2 de la facultad de farmacia y bioquímica de la Universidad Norbert Wiener. Lima. 2022
    (Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-11-25) Chepe Cueva, Freddy Jesus Manuel; Saavedra Iturregui, Jennyfher Yvonne; Guadalupe Sifuentes de Posadas, Luz Fabiola
    La presente investigación tiene como objetivo determinar relación de síndrome del desgaste profesional con la satisfacción laboral en egresados 2019-2 de la Facultad de Farmacia y Bioquímica de la Universidad Norbert Wiener.Lima.2022. Metodología: Método inductivo deductivo, enfoque cuantitativo, tipo de investigación básica y el diseño no experimental de corte transversal. Población 101 exalumnos que laboran, obteniéndose una muestra de 81 egresados 2019-2 de la Facultad de Farmacia y Bioquímica. Resultados: Con una participación mayoritaria de mujeres 74,07%, y 53,09% de exalumnos laborando en centros farmacéuticos, se encontró que el Síndrome del Desgaste Profesional es bajo y la satisfacción laboral es alta con 51,85%. Asimismo, se observan niveles bajos para el Síndrome del Desgaste Profesional 90,12%, el Agotamiento Emocional 51,85% y la Despersonalización 82,72%, y el nivel medio para la Falta de Realización personal 44,44%. La Significancia de la Tarea alcanzó un nivel alto (91,36%; 74/81), las Condiciones de Trabajo un nivel medio 60,49% y el Reconocimiento Personal y Social un nivel medio 86,42%. Conclusión: Existe relación significativa inversa entre el Síndrome del Desgaste Profesional con la satisfacción laboral en egresados 2019-2 de la Facultad de Farmacia y Bioquímica de la Universidad Norbert Wiener.Lima.2022. (r=-0,394; p=0,000).