Examinando por Materia "Análisis del Desempeño"

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Acceso abierto
Estrés y desempeño laboral en el profesional de enfermería del hospital psiquiátrico Víctor Larco Herrera de Lima, 2022.
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-08-24) Cuya Calderón, Beatriz Maribel; Hermoza Moquillaza, Rocio Victoria
Objetivo del estudio: Determinar como el nivel de estrés se relaciona con el desempeño laboral en el profesional de enfermería del Hospital Psiquiátrico Víctor Larco Herrera de lima, 2022. Métodos: Enfoque cuantitativo, tipo aplicada de alcance correlacional, no experimental, descriptivo, de corte transversal. La técnica empleada fue la entrevista, la muestra se trabajó con el personal profesional de Enfermería que cumplieron los criterios de selección. Fue realizado en una muestra total de 100 enfermeros. La variable 1 fue “Estrés laboral” y la variable 2 “Desempeño laboral”. El instrumento para la variable 1 fue validado por juicio de expertos, prueba piloto y confiabilidad, cuenta con 12 ítems con seis alternativas de respuesta (Nunca, casi nunca, pocas veces, algunas veces, relativamente frecuente y muy frecuente), el alfa de Cronbach fue de 0,897. El instrumento para la variable 2 también fue validado por Juicio de expertos con un alfa de Cronbach de 0,924, cuenta con 21 ítems con cuatro alternativas de respuesta (nunca, algunas veces, frecuentemente y siempre). Resultado: el grado de correlación entre las variables de Estrés y Desempeño Laboral fue por el Rho de Spearman. La población que presenta estrés el 71,9% presenta un nivel bajo/medio de desempeño laboral, mientras que los que no presentaron estrés, el 75% presenta un nivel alto de desempeño laboral. Conclusión: Se concluye que existe una relación entre el estrés y el desempeño laboral (p=0.004).
Acceso abierto
Satisfacción laboral y su relación con el desempeño profesional del enfermero que labora en sala de operaciones durante la pandemia del covid-19 en un hospital público de Lima, 2023
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2023-01-08) Vásquez Carranza, Graciela; Mori Castro, Jaime Alberto
Objetivo: Analizar la relación entre el impacto de la satisfacción laboral y el desempeño profesional del enfermero que labora en Sala de Operaciones de un hospital público durante la pandemia COVID-19. Material y método: El enfoque del estudio corresponde a la investigación cuantitativa, de diseño no experimental, descriptivo, y correlacional. La muestra de estudio comprenderá la totalidad de enfermeros y enfermeras que son 45 que laboran en el servicio de Sala de operaciones Gineco-obstétrico del Hospital Edgardo Rebagliati Martins, distribuidos en dos salas. Para la selección se aplicarán los criterios de inclusión y exclusión. La recolección de datos se realizará mediante la técnica de la entrevista estructurada para indagar los conocimientos acerca de las variables de estudio. Se hará uso de dos instrumentos, para la variable 1 se utilizará el “Test de Satisfacción Laboral de Herzberg”, que consta de 27 ítems medidos en 3 niveles tipo Likert; para la variable 2 se hará uso de la “Encuesta de Desempeño Laboral”, que contiene 12 ítems que miden 3 dimensiones en una escala Likert. Ambos instrumentos fueron validados y sometidos a pruebas de confiabilidad con resultados óptimos en estudios previos. Los datos se procesarán en programa estadístico SPSS v. 22.0, los resultados se presentarán en tablas descriptivas y, para la correlación de las variables se usará el Coeficiente de correlación de Spearman, por tratarse de variables ordinales.