Examinando por Materia "Ausencia por Enfermedad"

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Acceso abierto
Ausentismo laboral y productividad en enfermeros asistenciales en ambientes de emergencia de un hospital Lima, 2023
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2024-05-10) Sierralta Soto, Erika Giovanna; Millones Gomez, Segundo German
Objetivo: Determinar la relación entre el ausentismo laboral y la productividad en enfermeros del área de emergencia de un hospital de Lima, 2023. Metodología: Se empleó el método hipotético deductivo con enfoque cuantitativo y diseño no experimental, transversal y correlacional. Se contó con una población de 130 enfermeros asistenciales, se utilizó la técnica de muestreo aleatorio simple y la muestra fue de 98 enfermeras del área de emergencia a quienes se les aplicó dos instrumentos validados por juicio de expertos con valores confiables: Alfa de Cronbach=0.77 para el cuestionario de ausentismo y KR20=0,79 para el cuestionario de productividad. Resultados: Se determinó un valor de p igual a 0,00 y una rho de Spearman igual a 0,320 entre las variables ausentismo laboral y productividad, aceptándose la hipótesis alterna; por lo que existe relación significativa entre el ausentismo laboral y la productividad en enfermeros asistenciales en ambientes de emergencia de un hospital de Lima, 2023. Conclusión: Se determina que existe relación significativa entre el ausentismo laboral y la productividad en enfermeros asistenciales en ambientes de emergencia de un hospital de Lima, 2023.
Acceso abierto
Ausentismo laboral y su relación con el desempeño laboral en los profesionales de salud del Hospital Carlos Lanfranco La Hoz, Puente Piedra, 2023
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2024-01-29) Huaylla Briceño, Helen Silvana; Hermoza Moquillaza, Rocío Victoria
Objetivo: “Determinar como el ausentismo laboral se relaciona con el desempeño laboral en los profesionales de salud del Hospital Carlos Lanfranco La Hoz, Puente Piedra, 2023”. Materiales y métodos: Estudio cuantitativo, correlacional y de corte transversal. La población estuvo constituida por 972 profesionales de salud, con muestra de 164, el muestreo probabilístico, aleatorio simple. Los cuestionarios fueron adaptados para la variable ausentismo y desempeño laboral, cuentan con 18 y 20 preguntas respectivamente, dividido en 4 dimensiones, validados por 5 expertos. Se realizó una prueba piloto de 25 profesionales de salud, con una confiabilidad de alfa de Cronbach de 0,859 y 0,910. Resultados: El 64,6% de los profesionales de salud presenta ausentismo medio y el 31,7 % ausentismo bajo, mientras el 91,5 % presenta un nivel bueno de desempeño laboral. Además, el 78,7% presentó ausentismo bajo en la dimensión contexto específico y de cultura a diferencia de las dimensiones: Factor individual, Lugar de trabajo y Contenido de trabajo donde el ausentismo fue de nivel medio. Mediante la estadística Rho de Spearman existe una relación entre las variables estudiadas, siendo -0,484 con nivel de significación de 0,05. Conclusiones: Se encontró una correlación inversa, de intensidad media y significativa entre las variables de estudio, es decir un aumento del ausentismo se relaciona con una disminución del desempeño laboral en los profesionales de salud del Hospital Carlos Lanfranco La Hoz de Puente Piedra durante el 2023.
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Factores asociados al absentismo laboral del profesional de enfermería de cuidados intensivos pediátricos y neonatales en un hospital del Ministerio de Salud, 2020.
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2021-07-24) Vega Montesinos, Diana Luz; Arispe Alburqueque, Claudia Milagros
La presente investigación sobre Factores asociados al absentismo laboral del profesional de enfermería de cuidados intensivos pediátricos y neonatales fue realizado en una Hospital del Ministerio de salud, teniendo como objetivo de Determinar los factores asociados al absentismo laboral del profesional de enfermería de cuidados intensivos pediátricos y neonatales en un Hospital de Ministerio de Salud, teniendo una metodología de enfoque cuantitativo, descriptivo prospectiva de corte transversal. Aplicando un diseño no experimental con una muestra de 46 profesionales de enfermería, teniendo un muestreo probabilístico; utilizando la técnica la encuesta, teniendo como instrumento el cuestionario de ausentismo laboral y factores determinantes, teniendo una extensión de 21 ítems; teniendo como resultado la existencia de factores relacionados al absentismo laboral, siendo los factores individuales en donde las causas de salud, personales, familiares y la distancia geográfica y con respecto a los factores organizacionales los beneficios económicos, sobrecarga laboral, agotamiento emocional y facilidades de cambio son los roles, ambos tienen relación con en el absentismo laboral. A su vez se evidencia con el presente estudio que el absentismo justificado tiene una incidencia de 85% versus el ausentismo injustificado el cual tiene un 15%, generando las siguientes conclusiones existen factores asociados al absentismo laboral del profesional de enfermería determinándolos como factores individuales y factores organizacionales.
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Factores personales y laborales relacionados con la incapacidad temporal en los servidores públicos del Hospital III Suarez Angamos de ESSALUD, 2019
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2021-05-29) Motta Candela, Jeannette Milagros; Caycho Valencia, Felix Alberto
Objetivo: Determinar los factores personales y laborales relacionados con la incapacidad temporal en los servidores públicos del Hospital III Suarez Angamos de EsSalud, 2019. Material y método: Tipo de investigación aplicada de nivel correlacional. El diseño es No Experimental y Transversal. La muestra estuvo conformada por 260 servidores públicos que recibieron prestaciones de salud en las IPRESS de la institución por Consulta Externa, Emergencia, Hospitalización, Regularización y Validación entre el 01 de enero al 31 de diciembre de 2019 y a favor de quienes se otorgó Certificados de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT). La información de las variables factores personales y laborales e incapacidad temporal se recolectó en dos formularios elaborados por el investigador y se analizó empleando el software de computación IBM® SPSS® STATISTICS versión 25.0. Para el análisis descriptivo se utilizaron tablas y gráficos estadísticos y para el análisis inferencial se utilizaron tablas de contingencia más la prueba de independencia de variables (ChiCuadrado) aceptándose como significativo valores p < 0.05. Resultados: Se determinó que estadísticamente sólo existe relación entre el factor personal antecedentes de enfermedades cróonicas (p=0,002<0,05) con la incapacidad temporal. Conclusiones: No existe relación estadísticamente significativa entre la incapacidad temporal y los factores personales (edad, género, estado civil, lugar de residencia y nivel de instrucción) y laborales (profesión, grupo ocupacional y trabajo habitual).
Acceso abierto
Frecuencia de incapacidad funcional por dolor lumbar en los pacientes del Centro Médico – Rehabilitación Física y Oral “Ángel” Huamanga-Ayacucho, 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2023-09-26) Gomez Chufandama, Alejandro Jesus; Melgarejo Valverde, Jose Antonio
El dolor lumbar afecta a la población un 70-80% en alguna etapa de su vida, provocando alteraciones en su productividad laboral. De igual modo, es la patología que genera más cantidad de años de discapacidad en el mundo y se ubica en el sexto lugar de las patologías que genera mayor carga de enfermedad a nivel global. Objetivo: Describir la frecuencia de incapacidad funcional por dolor lumbar en los pacientes del Centro Médico – Rehabilitación Física y Oral “Ángel” S.R.L. en la provincia de Huamanga – Ayacucho en el año 2022. Materiales y métodos: Es un estudio deductivo de enfoque cuantitativo, alcance descriptivo, tipo aplicado y diseño no experimental de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 120 pacientes del centro médico entre las edades de 18 a 60 años quienes completaron una ficha de recolección de datos y el cuestionario de incapacidad por dolor lumbar de Oswestry. Resultados: Se obtuvo que el 30% padece de dolor lumbar entre las edades de 51 a 60 años, siendo el género femenino con mayor predominio con un 60.8% y el género masculino un 39.2%, en cuanto al índice de masa corporal predominó con un 65.8% el peso normal, y en la ocupación los trabajadores profesionales con un 59.2%. Con respecto a la incapacidad funcional por dolor lumbar en los pacientes del centro médico, predomino con un 45.8% la incapacidad moderada, seguido por la incapacidad severa con un 27.5%, la incapacidad mínima con un 17.5%, incapacitado con un 8.3% y la limitación funcional máxima con un 0.8%. Conclusiones: Se concluye que la incapacidad funcional por dolor lumbar es más frecuente en el género femenino con un 55% en la incapacidad moderada.