Examinando por Materia "Clima"

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Acceso abierto
Clima laboral y su relación con el estrés laboral, en los trabajadores del Ministerio de Salud, Lima, 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2023-01-08) Albán Cárdenas, Angela; Morillo Acasio, Berlina del Rosario
El presente proyecto de investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre el clima laboral y el estrés laboral en los trabajadores del Ministerio de Salud. El estudio fue de un enfoque cuantitativo, de tipo aplicado, con un diseño no experimental, de corte transversal y un alcance correlacional, el método que se utilizó fue el método hipotético deductivo. La población total fue de 4,000 trabajadores y la muestra fue de 351, trabajadores la cual fue determinada a través de una formula con 5% de margen de error y 95% de nivel de confianza. Los instrumentos utilizados fueron la Escala de clima Laboral de Sonia Palma (CL-SPC) y la Escala diseñada por la Organización Internacional de Trabajo y la Organización Mundial de la Salud (OIT-OMS) , “Escala de estrés laboral”, para la aplicación de ambos instrumentos se aplicó el consentimiento informado.
Acceso abierto
Clima laboral y su relación con el síndrome de burnout del personal de centro quirúrgico del hospital nacional Hipólito Unanue, Lima 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-10-23) Garcia Huacchillo, Sulma Violeta; Fernández Rengifo, Werther Fernando
Objetivo: “Determinar la relación que existe entre el clima laboral y el síndrome de burnout en el personal de enfermería de centro quirúrgico del Hospital Nacional Hipólito Unanue”. Población: Será de 77 personas (50 enfermeros y 27 técnicos). Muestra: El total de la muestra será el total de la población, es decir, 77 personas. Diseño metodológico: El tipo de investigación será aplicada. El método será hipotético deductivo, de corte transversal. El diseño será correlacional. Instrumentos: Para evaluar la variable: “Clima Laboral”, se aplicará el cuestionario creado por Mamani en el año 2019, confiable mediante Alpha de Cronbach con 0.796 y para la variable: “Síndrome de burnout”, se aplicará el cuestionario creado por Chuco en 2019, confiable mediante Alpha de Cronbach con 0.872. Se utilizará la encuesta como técnica de recolección de datos. Procesamiento y análisis de datos: Se realizará mediante la aplicación de la descripción estadística que presentará según niveles los resultados y la estadística inferencial mediante la aplicación de la prueba R de Spearman para comprobar la hipótesis planteada en el estudio.
Acceso abierto
Clima social familiar y autoestima de los pacientes con tuberculosis pulmonar que asisten al centro de salud Caquetá Rímac
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2018-05-31) Espinoza Espinoza, Luz Silvana; Chávez Flores, Erik Mario
Metodología: Tipo cuantitativo, método descriptivo, correlacional de corte transversal, conformado por una población total de 50 pacientes, obtenidos por criterios de inclusión y exclusión. La técnica utilizada fue la entrevista y los instrumentos son: el Test de Autoestima validado por el Psicólogo Fausto Valencia, Catedrático de la Universidad Católica de Chile y actualizado en el 2007 por Baldeon R. N., para determinar el nivel de autoestima Y la Escala de Clima Social Familiar Adaptada (Rudolf H. Moos, Bernice S. Moos, Edison J. Trickett) que evalúa las características del clima familiar social. Resultados: el 100% (50) total, el 48% tiene una autoestima media, el 34% tiene una autoestima baja y el 18% tiene una autoestima alta; así también,el 46% tiene un clima medianamente favorable, el 28% tiene un clima desfavorable y el 26% tiene un clima favorable, dimensión afectiva de autoestima el 54% nivel medio. Cognoscitiva - social el 52% en nivel medio.Relaciones el 56% un nivel medianamente favorable. Desarrollo el 48% en nivel favorable. Estabilidad el 38% en nivel medianamente favorable.Conclusión: a medida que el puntaje del clima social familiar aumenta, el puntaje de autoestima también, por lo que existe una relación de tipo directa, de nivel moderado y altamente significativo entre las variables Autoestima y clima social familiar (rho = 0,446; p = 0,001)., por lo que se rechaza la hipótesis nula.
Acceso abierto
Clima y el acoso escolar en adolescentes de la Institución Educativa 1035 José del Carmen Marín Arista de Lima Metropolitana – 2017
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2018-02-19) Tineo Cazorla, Nathaly Gabriela; Ubillus Salazar, Leyla Isabel; Perez Siguas, Rosa Eva
El presente estudio es de enfoque cuantitativo, en cuanto al diseño es un estudio no experimental, descriptivo y correlacional. La población estuvo conformada por 615 alumnos, cumpliendo los criterios de inclusión y exclusión quedaron 310 alumnos. El instrumento utilizado fue el cuestionario de escala clima social del centro escolar CECSCE creado por Trianes et al; el otro instrumento utilizado fue la encuesta adolescent peer relations instrument – Bullying (APRI-Bullying), creado por Parada et al. Resultados: Del total de adolescente evaluados el 58.4% fueron de sexo masculino y 41.6% de sexo femenino. La mayoría tiene edades entre 13 y 14 años. En cuanto al grado de los adolescentes el 23.5% (73) son de tercer año y 23.2% (72) son de primer año. La percepción del clima escolar es inadecuado en la mayoría 51%(n=158). El acoso escolar es en su mayoría 41%(n=127) Bullying moderado, seguido de un Bullying severo en un 38%(n=118). Conclusiones: Existe relación inversamente proporcional leve estadísticamente significativa entre el clima y acoso escolar en los adolescentes de la I. E. 1035 José del Carmen Marín Arista.
Acceso abierto
Relación clima y satisfacción laboral de los licenciados en enfermería de crecimiento y desarrollo de la red integrada de salud Villa el Salvador
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2021-08-01) Calderón Soria, Bertha; Fernández Rengifo, Werther Fernando
El título de este trabajo es, Relación Clima y Satisfacción Laboral de los Licenciados en Enfermería de Crecimiento y Desarrollo de la Red Integrada de Salud Villa El Salvador”, el objetivo es, establecer la relación entre el clima laboral con la satisfacción laboral de los licenciados en enfermería de crecimiento y desarrollo de la red integrada de salud Villa el Salvador 2020, Se plantea en forma general una hipótesis nula de estudio de que H0 = no existe relación significativa entre clima laboral y la satisfacción laboral de los licenciados en enfermería de crecimiento y desarrollo de la red integrada de salud Villa el Salvador 2020, La variable es cuantitativa, Descriptivo. El diseño de estudio no experimental, corte transversal y correlacional.