Examinando por Materia "Clima laboral"
Mostrando 1 - 20 de 20
- Resultados por página
- Opciones de ordenación
Publicación Acceso abierto Análisis del clima laboral en un hospital nacional, Lima 2020.(Universidad Privada Norbert Wiener, 2020-12-22) Rios Flores, Wendy Karina; Flores Zafra, DavidLa presente investigación titulada “Análisis del clima laboral en un hospital nacional, Lima 2020”. Tiene como objetivo principal analizar la situación del clima laboral en un hospital nacional según los trabajadores de un hospital nacional, Lima 2020, considerando como unidades informantes a cinco profesionales pertenecientes a diferentes áreas en la organización, los cuales participaron de manera voluntaria en la investigación. Para el estudio se empleó el enfoque cualitativo, porque permitirá la recolección de información a través de una búsqueda, analizando diversas conductas presentes, así también como las percepciones, comentarios y demás que describen la rutina y servirán de soporte para el estudio. Además, para la metodología se emplearon los métodos de estudio de caso, analítico e inductiva. La técnica utilizada fue la entrevista y se empleó la guía de entrevista para la recolección de los datos. Las bases teóricas que sirvieron de apoyo fueron la teoría de X y Y, la teoría del clima organizacional, la teoría de las relaciones humanas y la teoría de los dos factores de Herzberg. Finalmente, en resultados, se evidenció que el clima laboral en el hospital nacional varía en relación a cada unidad, departamento y oficina puesto que todo individuo brinda una respuesta referente a su percepción. La organización cuenta con factores que generan retrasos en las actividades y no permiten que el trabajador puede desenvolverse correctamente y desarrollarse en diversos ámbitos.Publicación Acceso abierto Clima laboral en una empresa textil, Lima 2018(Universidad Privada Norbert Wiener, 2018-11-15) Quispe Morales, Daysi Roxana; Carhuancho Mendoza, Irma MilagrosLa presente investigación titulada “Clima laboral en una empresa textil, Lima 2018” tiene como objetivo describir los problemas encontrados en la empresa , en los cuales se pudo observar que su ambiente laboral no es un lugar adecuado en donde los colaboradores puedan desarrollar sus habilidades en armonía y motivación ,esto se debe al poco interés que tienen los jefes por sus colaboradores al no brindar un mejor ambiente laboral y asimismo darles mejores beneficios para recompensar el trabajo de ellos y de tal modo ser valorados y reconocidos por los jefes ,ya que esto asegura una mayor producción en la empresa y mejores resultados de trabajo que es lo que se quiere para lograr el éxito empresarial ,en los resultados del nivel de clima laboral general de la empresa textil de Lima , se destacó el nivel medio con el 78,% de ,los encuestados seguido por el nivel desfavorable para el 16% de ellos y favorable para el 6,% de los trabajadores ,esto indica que la gran mayoría de los colaboradores no están a gustos con su labor que realizan ,se recomienda principalmente acciones de supervisión ,con previa implementación y guía de un plan de mejora de Clima laboral.Publicación Restringido Clima laboral y desempeño del usuario interno del hospital municipal Los Olivos, Lima – Perú, 2020(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-02-17) Herrera Ucañan, Diana Lizeth; Maguiña Palma, Misael EriksonEl estudio que se realizó sobre “Clima Laboral Y Desempeño Del Usuario Interno Del Hospital Municipal Los Olivos, Lima – Perú, 2020”, se planteó como objetivo, determinar la relación entre clima laboral y el desempeño del usuario interno del Hospital MPublicación Acceso abierto Clima laboral y Estrés del personal de enfermería en Centro Quirúrgico de un Hospital Nacional de Huancayo, 2023(Universidad Norbert Wiener, 2024-01-28) Cotera Vicharra, Milagros Consuelo; Cardenas de Fernandez, María HildaEl estrés laboral es una serie de reacciones tanto física, psicológica y social que provoca un desequilibrio en el organismo; y se manifiestan cuando el trabajador con exigencia laboral que no están acorde a su experiencia, conocimiento, lo que resulta en su rendimiento laboral; por lo que este estudio tiene como Objetivo: determinar cuál es la relación que existe entre el nivel de estrés y clima laboral del personal de enfermería en centro quirúrgico de un Hospital Nacional de Huancayo, 2023. Metodología: la investigación es de tipo básica, de enfoque cuantitativo, diseño no experimental, de corte transversal, descriptivo. La población estará conformada por 80 profesionales de enfermería del centro quirúrgico de un Hospital Nacional de Huancayo, Perú. Para la recolección de datos se utilizó el cuestionario de Alvarado y Rojas en Perú (2020). cuya confiabilidad es de 0.905, y el instrumento usado para el clima laboral fue la encuesta que fue validado por Cárdenas (2022), cuya confiabilidad es de valor de 0,97. Para el análisis de los datos se cargarán en Excel 2019 para puntuar y clasificar la información recogida, en IBM SPSS versión 25 para procesarlos. Finalmente, se evaluará el grado de relación entre ambas variables mediante el coeficiente de Spearman, que dará respuesta al objetivo planteado.Publicación Acceso abierto Clima laboral y productividad en los trabajadores de una empresa financiera, Lima 2024(Universidad Norbert Wiener, 2024-03-14) Rosas Medina, Astrid Miriam; Raime Rimayhuaman, Lucero Mary; Flores Zafra, DavidLa presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima laboral y la productividad en los trabajadores de una empresa financiera, Lima 2024. Esta investigación utilizó un método analítico, hipotético y deductivo. Con un enfoque cuantitativo, de tipo básica, el diseño fue no experimental con corte transversal y con un nivel descriptivo correlacional. Utilizó una población de 100 colaboradores entre el área operativa y comercial, obteniendo una muestra de 80 trabajadores. Se empleo la técnica de la encuesta y el cuestionario como instrumento. Los resultados mostraron que de acuerdo a los rangos de niveles y el coeficiente de correlación que tiene ambas variables (0.287), se puede indicar que hubo una correlación positiva baja entre la variable clima laboral y la productividad, con un nivel de significancia es de 0.010, esto quiere decir que si hay relación entre ambas variables, ya que si hubiera sido mayor a 0.05 no hubiera relación, se aceptó la hipótesis alternativa (H1) “Existe relación entre el clima laboral y la productividad en los trabajadores de una empresa financiera, Lima 2024”. Se concluye que en la mejora del clima laboral no solo es para la felicidad y bienestar de los empleados, sino que es estrategia fundamental para potenciar la productividad y en última instancia el éxito sostenible de la organización. La comprensión y atención continua a estas variables permitirá a las empresas cultivar un entorno laboral propicio donde el crecimiento individual y organizacional convergen en una sinergia positiva.Publicación Acceso abierto Clima laboral y síndrome del quemado en enfermeras de la unidad de cuidados intensivos en el Hospital Nacional Arzobispo Loayza, Lima, 2022(Universidad Norbert Wiener, 2023-02-12) Villegas Naveros, Erika del Pilar; Morillo Acasio, Berlina del RosarioEl clima laboral es conocido tanto en el ámbito público o privado como un conjunto de percepciones globales que se basan en emociones que presentan los colaboradores en sus puestos de trabajo en cambio para identificar lo que representa la variable a estudiar primero se debe comprender el comportamiento humano, estructura y también los procesos organizacionales. Para ello necesitamos presentar evidencias científicas para dirigir nuestros esfuerzos. Objetivo: Determinar la relación entre el clima laboral y el síndrome del quemado en enfermeras de la unidad de cuidados intensivos. Método: se utilizará el método hipotético deductivo, el estudio será de enfoque cuantitativo, el diseño será observacional de nivel correlacionar de corte transversal. La población y muestra censal estará conformado por todo el personal de enfermería que labora en el área de cuidados intensivos del Hospital Nacional Arzobispo Loayza la muestra se tomara en el año 2022 utilizando dos cuestionarios altamente confiables como son el cuestionario de Litwin y Stringer y el cuestionario Maslach Burnout Inventory (MBI-HSS) ambos cuestionarios recogerán datos para ser procesados mediante pruebas no paramétricas para definir la relación entre ambas variables a fin de predecir el clima laboral en el personal de enfermería.Publicación Acceso abierto Clima laboral y su relación con el estrés laboral, en los trabajadores del Ministerio de Salud, Lima, 2022(Universidad Privada Norbert Wiener, 2023-01-08) Albán Cárdenas, Angela; Morillo Acasio, Berlina del RosarioEl presente proyecto de investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre el clima laboral y el estrés laboral en los trabajadores del Ministerio de Salud. El estudio fue de un enfoque cuantitativo, de tipo aplicado, con un diseño no experimental, de corte transversal y un alcance correlacional, el método que se utilizó fue el método hipotético deductivo. La población total fue de 4,000 trabajadores y la muestra fue de 351, trabajadores la cual fue determinada a través de una formula con 5% de margen de error y 95% de nivel de confianza. Los instrumentos utilizados fueron la Escala de clima Laboral de Sonia Palma (CL-SPC) y la Escala diseñada por la Organización Internacional de Trabajo y la Organización Mundial de la Salud (OIT-OMS) , “Escala de estrés laboral”, para la aplicación de ambos instrumentos se aplicó el consentimiento informado.Publicación Acceso abierto Clima laboral y su relación con el síndrome de burnout del personal de centro quirúrgico del hospital nacional Hipólito Unanue, Lima 2022(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-10-23) Garcia Huacchillo, Sulma Violeta; Fernández Rengifo, Werther FernandoObjetivo: “Determinar la relación que existe entre el clima laboral y el síndrome de burnout en el personal de enfermería de centro quirúrgico del Hospital Nacional Hipólito Unanue”. Población: Será de 77 personas (50 enfermeros y 27 técnicos). Muestra: El total de la muestra será el total de la población, es decir, 77 personas. Diseño metodológico: El tipo de investigación será aplicada. El método será hipotético deductivo, de corte transversal. El diseño será correlacional. Instrumentos: Para evaluar la variable: “Clima Laboral”, se aplicará el cuestionario creado por Mamani en el año 2019, confiable mediante Alpha de Cronbach con 0.796 y para la variable: “Síndrome de burnout”, se aplicará el cuestionario creado por Chuco en 2019, confiable mediante Alpha de Cronbach con 0.872. Se utilizará la encuesta como técnica de recolección de datos. Procesamiento y análisis de datos: Se realizará mediante la aplicación de la descripción estadística que presentará según niveles los resultados y la estadística inferencial mediante la aplicación de la prueba R de Spearman para comprobar la hipótesis planteada en el estudio.Publicación Acceso abierto Estrategia de intervención para la mejora del clima laboral en el área de OSG de una entidad pública, Lima 2022(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-09-03) Guardia Ramos, Rosa Angela; Zavaleta Pinedo, José LuisEl estudio tuvo como objetivo plantear estrategias de intervención para la mejora del clima laboral en el área de OSG de una entidad pública, Lima, 2022. La investigación se desarrolló bajo la metodología del enfoque mixto, de tipo proyectivo, con un diseño secuencial explicativo, con un sintagma holístico y aplicación de los métodos analíticos, deductivos e inductivos. La muestra utilizada fue de 40 trabajadores del área de servicios generales, y 03 informantes. Así mismo, la técnica permitió la recolección de datos, el cual corresponde a la encuesta y entrevista, por medio de los instrumentos de cuestionarios, y guías de entrevista. Por otro lado, se midió la confiabilidad de estos, con el Alfa de Cronbach, y se validó por un juicio de especialistas para el análisis de la información cuantitativa. En esta misma línea, se utilizó el Microsoft Excel; y, en lo cualitativo, el Atlas ti9; información que fue triangulada para realizar un diagnóstico a mayor profundidad. Como resultado del diagnóstico, se evidenció que las propuestas como implementar estrategias de desarrollo de capacidades dirigidos al personal, analizando las necesidades de cada uno de ellos, permitirá que el área de servicios generales de una entidad pública mejore su ambiente laboral, así como los resultados de producción de las actividades.Publicación Acceso abierto Estrategias mediante el plan de Endomarketing para maximizar el Clima Laboral en los trabajadores en una Entidad Financiera, Lima 2022.(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-09-03) Rivera Roque, Yudith Lucia; Hernández Celis, DomingoEl presente estudio de investigación tuvo como objetivo proponer estrategias para mejorar el clima laboral de los trabajadores en una entidad financiera, de tal manera se elaboró estrategias mediante un plan de endomarketing por medio de la propuesta de solución, la cual facilita la toma de acción en las problemáticas existentes buscando fortalecer un clima laboral adecuado. Para ello, se empleó un enfoque mixto, de tipo proyectiva, con un diseño secuencial explicativo, un sintagma holístico, que permite describir cada uno de los resultados cuantitativo y cualitativa paso a paso y la aplicación del método analítico, deductivo e inductivo para el análisis de los resultados. Por lo tanto, para aplicar el instrumento del cuestionario por medio de la encuesta la población y la muestra fue de 40 colaboradores del área negocios y operaciones de la entidad financiera. Asimismo, para el instrumento guía de la entrevista se consideró 3 unidades informantes de la entidad financiera, donde permitió la confiabilidad de los resultados obtenidos. El resultado evidencia que las propuestas como elaborar estrategias de comunicación interna, desarrollo personal, motivación, trabajo en equipo y las estrategias de infraestructura e equipos mediante el plan de endomarketing, contribuye eficientemente en el manejo de información y motivación de la empresa, sistematiza la gestión y sus procesos, además la identificación impulsando una cultura organizacional óptimo. Se concluyó que, mediante el cumplimiento de los objetivos propuestos, se mejorará la comunicación interna mediante la implementación de buzón de sugerencias, capacitación a las áreas involucradas negocios y operaciones con el fin de fortalecer el trabajo en equipo, asimismo, se fomentará mayor motivación mediante plan de capacitación de liderazgo, como también plan de reconocimientos e incentivos a corto plazo, finalmente se recopilará la información mediante una serie de preguntas con el objetivo de seguir mejorando los factores críticos que afectan el clima laboral.Publicación Acceso abierto Factores de riesgos psicosociales y su relación con el clima laboral del personal de salud de un Hospital Barranca Cajatambo, 2022(Universidad Privada Norbert Wiener, 2023-01-22) Ortega Blas, Celia Karina; Molina Torres, José GregorioEl propósito de la investigación es determinar la relación que hay entre los factores psicosociales y clima laboral en el personal de salud de un hospital barranca Cajatambo, la metodología es de un enfoque cuantitativo, método hipotético - deductivo, diseño no experimental, de corte transversal y de un nivel correlacional. La población está constituida con 155 encuestados del personal de enfermería. Para medir las dos variables se utilizaron dos instrumentos, cuestionario de factores (istas 21) que medirá los factores de riesgos psicosociales y el segundo instrumento de clima laboral con autora: Palma Carrillo Sonia en año 2005, origen - Perú. La variable 1 será medida por medio de las dimensiones exigencias psicológicas, trabajo activo y desarrollo de actividades, apoyo social en la institución y calidad de liderazgo, compensaciones, doble presencia, autorrealización e involucramiento laboral, así también se medirá la variable 2 en sus dimensiones de autorrealización, involucramiento laboral, supervisión, comunicación y condición laboral. Respecto al procesamiento se llegará a utilizar el programa Spss y Microsoft Excel, para la prueba estadística se aplicará el coeficiente de correlación de Spearman.Publicación Acceso abierto Plan de acción para la mejora del clima laboral en una empresa industrial textil, Lima 2021(Universidad Privada Norbert Wiener, 2021-07-21) Valerio Macazana, Candy Milagros; Sànchez Roque, Leoncio RobinsonEl siguiente proyecto es basado en un sintagma holístico, permitió el análisis del clima laboral en un enfoque mixto. La población de la muestra que se realizó a 100 colaboradores de las área administrativa y producción de la empresa industrial textil, a través de las encuestas y la entrevista quienes permitieron obtener información importante para la investigación. La data cualitativa está conformada por los instrumentos de investigación de la guía de entrevista con 10 preguntas analizadas en el Atlas Ti y la data cuantitativa están conformadas por las encuestas por 22 preguntas que se analizaron mediante tablas dinámicas, diagrama de Pareto. Los resultados evidencian que el 92% de colaboradores encuestados indican que no realizan ningún tipo de ascenso, el 87% nadie me habló sobre mi progreso y el 83% que en los últimos días no ha recibido reconocimiento por hacer un buen trabajo, por ello, se propuso desarrollar 3 programas los cuales son: a) Programa de reconocimiento y desarrollo personal b) Programa de Comunicación .c) Programa de Motivación; esto nos ayudaran que los colaboradores se sientan más motivados, reconocidos, y trabajen en equipo entre todos los colaboradores de las diferentes áreas, así aumentar el clima laboral de una empresa industrial textil.Publicación Acceso abierto Principales estrategias en base al modelo GOBLO para mejorar el Clima Laboral de una empresa pública, Lima 2022.(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-09-03) Araujo Garcia, Naomy Mirely; Martín Bogdanovich, María MiniLa presente investigación, tuvo como objetivo proponer principales estrategias en base al modelo GOBLO para mejorar el clima laboral de una empresa pública, Lima 2022. En el cual se aplicó el diagnóstico mixto, de tipo proyectivo, con un modelo secuencial explicativo, utilizando los métodos analítico, deductivo e inductivo. Para la recolección de datos cuantitativos se empleó la técnica de encuesta a 41 personas que laboran en la organización y para los resultados cualitativos se hizo uso del instrumento de entrevista a 3 personas que ocupan un puesto superior, posterior a ello gracias a la información obtenida se usó el programa SPSS Statistics y Atlas ti para finalmente realizar la triangulación. Con respecto al resultado obtenido se evidencia las siguientes propuestas de solución ante los problemas existentes y observados en la organización como; elaborar una propuesta para mejorar la comunicación y bienestar personal de los colaboradores de los diferentes niveles de la organización; diseñar un programa de incentivos para mejorar el desempeño y productividad; desarrollar un plan de desarrollo personal que incluya estrategias de reconocimiento a los colaboradores en todos los- niveles jerárquicos de la empresa, todo ellos mediante el modelo GOBLO. Como conclusión se obtuvo que, cumpliendo los objetivos formulados, mejorará el desarrollo del personal, fomentando el trabajo en equipo para un ambiente estable, también se sentirán más motivados lo cual se verá reflejado en su desempeño diario y se sentirán a gusto con la posición que tienen.Publicación Acceso abierto Programa de reconocimientos y desarrollo personal para mejorar el clima laboral en una empresa pública, Lima 2020(Universidad Privada Norbert Wiener, 2020-07-29) Pozo Huamán, Juana Vanessa; Flores Zafra, DavidEl presente estudio de investigación titulado “Programa de reconocimientos y desarrollo personal para mejorar el clima laboral en una empresa pública, Lima 2020”, se realizó con la finalidad de proponer estrategias para mejorar el clima laboral del equipo de registro y control. La investigación se ejecutó mediante un sintagma holístico, con un enfoque mixto, de tipo proyectivo a nivel comprensivo y método deductivo e inductivo, la población y muestra estuvo conformada por 14 colaboradores de la unidad organizacional de la empresa. Las unidades informantes fueron los mismos colaboradores quienes permitieron a través de, encuestas y entrevistas realizadas al jefe de equipo, analista principal del personal y analista de equipo, recopilar datos para el análisis cuantitativo, procesándolo mediante tablas estadísticas, diagrama de Pareto y la data cualitativa a través de ATLAS. Ti 8. Los resultados evidenciaron que, el personal, no cuenta con beneficios para lograr un desarrollo personal, bajos niveles de desempeño, no se sienten reconocidos por sus logros y falta de una comunicación asertiva, por lo que fue necesario implementar un programa de reconocimientos y desarrollo personal, a base de recompensas, entrenamiento y un conjunto de actividades que promueva la solución de cada factor en mejora del clima laboral.Publicación Acceso abierto Propuesta de estrategia de modelo PILBSU para elevar la motivación laboral en una Beneficencia, Lima 2022(Universidad Norbert Wiener, 2022-09-08) Abad Abad, Edil Milmer; Castro Mejía, Percy JuniorEn este estudio se planteó como objetivo principal un modelo estratégico denominado modelo PILBSU. Para incrementar la motivación laboral en la organización de una Beneficencia, Lima 2022. El método aplicado siguió un enfoque por proyectos, mediante un enfoque mixto proyectivo, con un formato de orden secuencial detallado y explicado de manera holística, y se ejecutó mediante el desarrollo de método analítico, inductivos e dedutivo. El tamaño poblacional fueron 50 colaboradores, se obtuvo información de manera cuantitativa y el interrogatorio fue el mismo para las 3 unidades informantes que pertenecen a la misma área asistencial de dicho nosocomio para obtener la información cualitativa. Metodología: Este estudio se enmarca dentro de una investigación de tipo básica y de diseño proyectivo, ya que el propósito del presente escrito es dar una alternativa de solución para la desmotivación laboral. Se consideró 5 colaboradores del área de la salud de la beneficencia, a los cuales se les ejecutó los instrumentos de recolección de la información, siendo estos la encuesta y la entrevista respectivamente. Resultados: Se encontró que la mayoría de los colaboradores tienen un nivel de motivación externa bajo, mientras que manifestaron un nivel motivacional intrínseco alto en comparación con el nivel extrínseco. Conclusiones: En general, el personal se encuentra en un nivel de satisfacción más alto internamente que externamente, lo que conlleva y confirma la necesidad de desarrollar una propuesta que mejore significativamente este escenario que en últimas lleva a toda una organización a que no cumpla a cabalidad sus objetivos planteados, ya que, un personal descontento traerá como consecuencia a largo plazo un bajo rendimiento que afectará a toda la instituciónPublicación Acceso abierto Propuesta de estrategia del modelo GOBLO para mejorar el Clima laboral en un restaurante de comida china, Lima 2022.(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-07-23) Gomez Corilla, Nelida; Casaverde Warthon, ZeylaEl presente estudio tuvo como objetivo proponer como estrategia, el modelo GOBLO para mejorar el clima laboral en un restaurante de comida china, Lima 2022. La metodología aplicada se enmarco en el enfoque mixto de tipo proyectiva, con un diseño secuencial explicativo de carácter holístico, se realizó aplicando el método analítico, deductivos e inductivo. La población estuvo conformada por 40 colaboradores, para obtener una información cuantitativa y el cuestionario fue dirigió a las 3 unidades informantes corresponden del área administrativa para obtener la información cualitativa. Los resultados de la propuesta evidenciaron que, la propuesta como el desarrollo de un programa de reconocimiento, así como también la evaluación del desarrollo personal, ya que de este modo se mejorara el desempeño laboral y profesional, asimismo, utilizando el modelo GOBLO, como también perfeccionando el nivel de comunicación asertiva, por lo tanto, ayudara obtener un entorno laboral óptimo, y la información llegue de manera correcta, por lo que será más sencillo la comunicación entre los colaboradores, de esta manera los colaboradores realizaren su labor de manera eficiente. Diseñar un programa para mejorar la motivación de los colaboradores.Publicación Acceso abierto Propuesta de Mejora del Clima Laboral en los Trabajadores de la Empresa Textil Kaiser S.A.C.(Universidad Privada Norbert Wiener, 2017-04-27) Ccorimanya Choque, Mario Paul; Bamberger Vargas, Braggi AlfredoLa investigación titulada “Propuesta de mejora del clima laboral en los trabajadores de la empresa textil káiser S.A.C.”, de tipo mixto, se realizó con un diseño transversal- longitudinal. Evidencia que las dimensiones del clima laboral, involucramiento laboral, comunicación y condiciones laborales se encuentran en un nivel regular, generando mayor presencia en el entorno de la empresa, las cuales se sugieren mejorar.Publicación Acceso abierto Relación entre liderazgo y percepción del clima laboral en el profesional de enfermería en un hospital de Lambayeque 2022(Universidad Privada Norbert Wiener, 2023-03-30) Quintos Estrada, Dennise Paola; Bonilla Asalde, César AntonioEl presente trabajo de investigación se realizó con el objetivo de determinar la relación entre liderazgo y la percepción del clima laboral del profesional de enfermería en un hospital de Lambayeque 2022, lo cual se pretende estudiar a través de una investigación no experimental, transversal de enfoque cuantitativo. Para recolección de datos se utilizó como método la encuesta y a través de dos cuestionarios el Test de Liderazgo y el Cuestionario para el estudio de Clima Organizacional, se obtuvieron los datos de las variables Liderazgo y clima laboral, con una muestra de 92 profesionales de enfermería asistenciales, para la prueba de hipótesis se aplicó la prueba de análisis Rho de Spearman con un nivel de confianza de 0.05 y el coeficiente de correlación entre -1 y 1. Obteniendo como resultado que el estilo de liderazgo predominante es el liderazgo democrático 69.6%, la mayor parte de la población con un 72.8% lo percibe como “por mejorar”, al realizar la correlación entre las variables liderazgo y clima laboral por Rho Spearman se obtiene r= 0.272; p = 0.009. Concluyendo así que existe relación débil positivo entre el liderazgo y percepción del clima laboral en un hospital de Lambayeque 2022.Publicación Acceso abierto La rotación del personal y su vinculación con el clima laboral en una cadena de restaurantes, Lima 2022(Universidad Norbert Wiener, 2023-04-25) Pariachi Nieto, Maykler Richard; Tarqui Maldonado, Milagros Del Pilar; Flores Zafra, DavidEste estudio tuvo como finalidad demostrar la vinculación entre la rotación del personal y el clima laboral en una cadena de restaurantes, Lima 2022. Asimismo, se evidencia la ausencia de estimulación en la empresa, carencia de reconocimiento, desconocimiento de crecimiento laboral. Las cuales son una de las razones que generaban disgustos en los colaboradores. Por ende, veían que su trabajo no era reconocido, esto representa significativamente en cuanto al clima laboral en relación con el desempeño, generando como consecuencia la rotación del personal. Para este estudio de investigación, nos apoyamos del sustento teórico de Elton Mayo, Rensis Likert y Abraham Maslow. Por lo tanto, se utilizó la variable independiente como la rotación del personal y la variable dependiente clima laboral para lograr conocer la vinculación de las variables estudiadas. Se utilizó un enfoque cuantitativo, diseño no experimental-transversal, alcance descriptivo. Los instrumentos se ejecutaron a los 52 colaboradores de la organización. Por otro lado, se aplico el cuestionario en la escala de Likert. En conclusión, evidentemente existe coherencia entre las variables de la rotación del personal y el clima laboral. Razón por la cual, se confirma al haber un clima laboral optimo se reduce significativamente la rotación del personal.Publicación Acceso abierto Satisfacción laboral de la Clínica San Marcos, San Juan de Lurigancho, 2019(Universidad Privada Norbert Wiener, 2019-12-19) Pariacuri Maldonado, Roldan Santiago; Picoaga Linares, José AntonioLa empresa presenta un clima laboral inestable en los trabajadores, generándose un mal desempeño como profesionales.