Examinando por Materia "Colaborador"

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Los actos de corroboración de la declaración del colaborador eficaz en las fiscalías especializadas del callao, 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-12-14) Palacios León, Analí Magali; Ramirez Peña, Isabel
La corroboración de la declaración no es suficiente tiene que confirmarse con pruebas , tiene como objetivo analizar los actos corroboración de la declaración de un Colaborador Eficaz en la Fiscalía Especializada del Callao, 2022, se utilizó como metodología, el enfoque cualitativo de tipo explicativo, analítico y hermenéutico con análisis documental, teniendo como resultado que las teorías tienen una importante identificación con nuestros objetivos, logrando obtener información relevante, útil y eficaz para desarticular organizaciones criminales, asimismo, como conclusión se analizó los actos de corroboración de la declaración del Colaborador Eficaz en la Fiscalía Especializada del Callao, 2022; siendo importante destacar que en base a las teorías se ha logrado conocer las formas de otorgar fiabilidad y verosimilitud a la declaración del Colaborador Eficaz, porque coadyuva en el Proceso de Investigación brindando celeridad a Casos complejos. Se tuvo como dificultad el acceso a libros, por falta de posibilidad económica, asimismo, la disponibilidad del tiempo por razones de trabajo, sin embargo, el acceso a Carpetas Reservadas de Colaborador Eficaz producto de mis labores como Asistente en Función Fiscal en el Ministerio Público del Callao, ha permitido tener mayor información sobre las falencias que se presentan durante la investigación.
Embargo
El Colaborador Eficaz en la proporcionalidad de los Beneficios Legales frente al Crimen Organizado ante la Corte Superior Especializada, Lima-2023 (Exp. Nro. 00127-2018-35-5001-JR-PE-04)
(Universidad Norbert Wiener, 2023-12-14) Huamani Baca, Fiorella Jimena; Tovar Paucar, Rocio
Este estudio se centra en la relación entre los beneficios legales otorgados a los informantes y la naturaleza de la información proporcionada en casos de crimen organizado ante la Corte Superior Especializada de Lima en 2023. Se utilizó una metodología cualitativa fenomenológica respaldada por una revisión bibliográfica y análisis documental. Los resultados revelan que las teorías analizadas respaldan coherentemente los objetivos de la investigación, proporcionando una base sólida para abordar la erradicación efectiva de la criminalidad organizada. La implementación de un procedimiento legal específico, con beneficios para el informante eficiente, se destaca como un logro tangible de este enfoque. En conclusión, se enfatiza la importancia de la colaboración en la lucha contra el crimen organizado ante la Corte mencionada. La influencia significativa de la información presentada por los colaboradores eficaces se destaca, subrayando la utilidad de la teoría de la Colaboración Eficaz. Aunque se observa una falta de investigaciones en la segunda categoría, se sugiere la necesidad de futuras investigaciones para abordar esta brecha. Consecuentemente este estudio contribuye a la comprensión de la relación entre los informantes y los beneficios legales en el contexto del crimen organizado.
Acceso abierto
EL PROCESO DE COLABORACIÓN EFICAZ Y SU IMPLICANCIA EN LOS PROCESOS POR DELITOS DE CORRUPCIÓN DE FUNCIONARIOS
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2019-05-03) Rocha Arias, Katherine Pilar; Puente Valdivia, Fernando Javier
En el trabajo de investigación se estudió la regulación y tratamiento que tiene el Proceso Especial de Colaboración Eficaz y las implicancias que este proceso presenta en relación con los procesos por delitos de Corrupción de Funcionarios, a efectos de determinar su importancia para el éxito de las investigaciones, dado que el mismo permite al Fiscal acceder a información privilegiada, que debe ser debidamente corroborada, la cual es brindada por un colaborador a cambio de beneficios premiales. Asimismo, se abordaron y analizaron los aspectos normativos, constitucionales y de política criminal en el marco del derecho penal premial, que permite la correcta y legítima aplicación del proceso por colaboración eficaz; atendiendo a su naturaleza, e implicancia respecto de la prueba trasladada en otro proceso conexo. El trabajo de investigación es un gran aporte académico respecto del estudio del Derecho Procesal Penal Peruano a partir del análisis del tratamiento normativo del proceso de colaboración eficaz y su aplicación en los casos de procesos por delitos de corrupción de funcionarios, casos cuya incidencia se ha incrementado, por lo que resulta trascendental el estudio de todos los aspectos de este proceso autónomo como herramienta jurídica para efectivizar la lucha contra la corrupción.
Acceso abierto
SATISFACCIÓN LABORAL DEL COLABORADOR Y SU INFLUENCIA EN LA CALIDAD DE ATENCION AL USUARIO EN ORGANIZACIONES DEL SECTOR SALUD
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2017-12-03) López Amasifén, Wendy Fiorella; Gamarra Bustillos, Carlos
Sistematizar las evidencias sobre la satisfacción laboral del colaborador y su influencia en la calidad de atención al usuario en organizaciones del sector salud. Revisión Sistemática observacional y retrospectivo, sintetiza resultados de investigaciones primarias. Son parte esencial de la enfermería basada en la evidencia por su rigurosa metodología, identificando los estudios relevantes para responder preguntas específicas de la práctica clínica, la búsqueda se ha restringido a artículos con texto completo, y los artículos seleccionados se sometieron a una lectura crítica, utilizando el sistema grade para asignar la fuerza de recomendación. Resultados: En la selección definitiva se eligieron 10 artículos, encontramos que el 27.3% (03) corresponden a México con una baja evidencia, un 9.1% (01) encontramos a Brasil, teniendo una alta evidencia, mientras un 18.2% (02) encontramos a México y con evidencia moderada, así mismo encontramos un 9.1% (1) a España con una baja evidencia, por otro lado encontramos un 9.1% a Honduras, Argentina y Chile respectivamente con una evidencia baja. Los resultados de la presente revision concluyen, la satisfacion laboral del colaborador en organizaciones del sector salud se relaciona con la influencia en la calidad de atencion al usuario. Conclusiones: Se evidencio en las investigaciones revisadas muestran que el grado de satisfacción puede afectar la cantidad y calidad del trabajo que desempeñan los colaboradores, ademas de incidir sobre otros aspectos como la baja calidad de la prestación en su conjunto, el ausentismo laboral, la propensión a abandonar la organización.
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SATISFACCIÓN LABORAL DEL COLABORADOR Y SU INFLUENCIA EN LA CALIDAD DE ATENCION AL USUARIO EN ORGANIZACIONES DEL SECTOR SALUD
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2017-12-03) Zorozábal De La Cruz, Flor Guicela; Gamarra Bustillos, Carlos
Sistematizar las evidencias sobre la satisfacción laboral del colaborador y su influencia en la calidad de atención al usuario en organizaciones del sector salud. Revisión Sistemática observacional y retrospectivo, sintetiza resultados de investigaciones primarias. Son parte esencial de la enfermería basada en la evidencia por su rigurosa metodología, identificando los estudios relevantes para responder preguntas específicas de la práctica clínica, la búsqueda se ha restringido a artículos con texto completo, y los artículos seleccionados se sometieron a una lectura crítica, utilizando el sistema grade para asignar la fuerza de recomendación. Resultados: En la selección definitiva se eligieron 10 artículos, encontramos que el 27.3% (03) corresponden a México con una baja evidencia, un 9.1% (01) encontramos a Brasil, teniendo una alta evidencia, mientras un 18.2% (02) encontramos a México y con evidencia moderada, así mismo encontramos un 9.1% (1) a España con una baja evidencia, por otro lado encontramos un 9.1% a Honduras, Argentina y Chile respectivamente con una evidencia baja. Los resultados de la presente revision concluyen, la satisfacion laboral del colaborador en organizaciones del sector salud se relaciona con la influencia en la calidad de atencion al usuario. Conclusiones: Se evidencio en las investigaciones revisadas muestran que el grado de satisfacion puede afectar la cantidad y calidad del trabajo que desempeñan los colaboradores, ademas de incidir sobre otros aspectos como la baja calidad de la prestacion en su conjunto, el ausentismo laboral, la propension a abandonar la organizacion.