Examinando por Materia "Compromiso Organizacional"

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    PublicaciónAcceso abierto
    Compromiso organizacional y su influencia en la satisfacción laboral en los trabajadores de radiología en el Hospital Castilla II Essalud Lima, 2022
    (Universidad Norbert Wiener, 2023-05-31) Narvaez Rodríguez, Francz Jhonatan; Benites Castillo, Santiago
    El compromiso organizacional se asocia en la satisfacción laboral en el Área de Radiología se encontró alta correlación positiva (0.839). asimismo, compromiso afectivo correlación positiva (0.711), compromiso normativo correlación positiva (0.7), compromiso de continuidad correlación positiva (0.778)
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    PublicaciónAcceso abierto
    Motivación laboral y compromiso organizacional del personal de salud en las unidades críticas, en un Instituto de Enfermedades Neoplásicas de Junin, 2024
    (Universidad Norbert Wiener, 2024-02-18) Matamoros Huayllani, Marco Antonio; Benavente Sánchez, Yennys Katiuska
    El objetivo de la investigación es determinar la relación entre la motivación laboral y el compromiso organizacional del personal de salud en las unidades críticas, en un instituto de enfermedades neoplásicas de Junín, 2024. La investigación descriptiva es de método hipotético deductivo, que es una investigación correlacional transversal descriptiva, es decir caracteriza la frecuencia con la que sucede algo en un grupo determinado de personas donde se realizara mediante una encuesta que consta de dos cuestionarios: el cuestionario de Motivación Laboral, que presenta 19 ítems y 6 dimensiones, y el cuestionario sobre Compromiso Organizacional, que consta de 15 ítems y 3 dimensiones. La población estará conformada por 84 personales de salud, que laboran en la unidad criticas: 05 médicos intensivistas, 18 licenciados en enfermería y 14 técnicos de enfermería (Unidad de Cuidados Intensivos) y 05 médicos oncólogos que rotan por diferentes servicios, 5 médicos cirujanos que también rotan por otros servicios, 1 medico emergenciologo, 18 licenciados de enfermería y 18 técnicos de enfermería (Emergencia). El diseño que orienta su realización es no experimental transversal correlacional, y la técnica de recolección de datos será la encuesta. Para el análisis y procesamiento de datos se usará la Estadística descriptiva y la estadística inferencial para la contratación de hipótesis donde se utilizará como estadísticos de prueba de correlación: Coeficiente de correlación de Pearson o coeficiente de correlación de Spearman. El cuestionario de motivación laboral se validó mediante la medida KMO de 0.706 y la confiabilidad se obtuvo un Alfa de Cronbach de 0.834 (Bueno), y mediante la validación de constructo y pruebas de consistencia interna para el cuestionario de compromiso organizacional.