Examinando por Materia "Compromiso laboral"

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Calidad de vida en el trabajo y compromiso laboral en tiempos de covid-19 del personal de laboratorios moleculares, año 2023
(Universidad Norbert Wiener, 2023-06-27) Balbuena Torres, Johanna Nery; Maguiña Palma, Misael Erikson
Objetivo: Determinar si existe asociación entre CVT y CL en tiempos del COVID-19 del personal de laboratorio molecular de los laboratorios de referencia regional en salud pública del Perú, año 2023. Metodología La investigación fue aplicada, correlacional explicativa, de diseño no experimental y transversal. La población estuvo conformada por 82 profesionales y técnicos de laboratorios moleculares de las regiones del país. Los datos fueron recolectados a través de un formulario de datos generales, del cuestionario CVT- Gohisalo breve y del cuestionario UWES-9 de Schaufeli W. Se analizó usando el paquete estadístico SPSS v25, se determinó las frecuencias y porcentajes, para correlacionar las variables se utilizó el coeficiente de correlación de Spearman. Resultados: el 65.85% (54/82) de los trabajadores cuentan con una CVT alto y su CL es alto para el 51.22% (42/82). Asimismo, para la CVT en las dimensiones Soporte Institucional para el trabajo, bienestar logrado a través del trabajo, desarrollo personal del trabajador y administración del tiempo libre los niveles fueron altos con porcentajes de 54.88%, 69.51%, 51.22% y 67.07% respectivamente. En cuanto al CL en las dimensiones vigor, dedicación y absorción tuvieron niveles altos del 50.0%, 59.75% y 47.57% respectivamente. Conclusiones: En la población participante, se determinó que existe asociación entre la CVT y el CL en los trabajadores de los laboratorios moleculares del MINSA.
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Implementación de las herramientas tecnológicas para fortalecer el compromiso laboral de los colaboradores en una entidad reguladora de telecomunicaciones, Lima 2021
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2021-12-06) Gamarra Pizarro, Carla Berenis; Solano Lavado, Mariela Stacy
La investigación sobre Implementación de herramientas tecnológicas para fortalecimiento del compromiso laboral en los colaboradores de una entidad reguladora de telecomunicaciones, lima 2021; tuvo como objetivo proponer estrategias para mejorar el compromiso laboral de los colaboradores del área de Secretaría Técnica de Solución y Reclamos; para ello su propósito es mejorar la identificación y lealtad laboral. Por otro lado, el método aplicado fue el inductivo y deductivo, bajo un enfoque mixto; en donde el estudio se realizó mediante una investigación proyectiva de nivel comprensivo con un diseño explicativo secuencial; para ello se consideró una población de 110 colaboradores, en donde se tomó una muestra de 50 personas para el análisis; asimismo para recopilar la información se utilizó los programas como el Excel y el Atlas Ti, para analizar los resultados y el programa SPSS que permitió verificar la confiabilidad. Por otro lado, se logró identificar las falencias que inciden en el compromiso laboral, para ello se plateó una serie de estrategias, para poder conocer de una manera dinámica e innovadora los procedimientos administrativos que se realizan en la empresa; además de una app que consiste en facilitar las herramientas que necesite el trabajador dentro de la empresa.
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Implementación de las plataformas digitales para el fortalecimiento del compromiso laboral de los trabajadores de una empresa industrial, Lima 2021
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2021-12-06) Zevallos Echenique, Victor Angelo; Martínez Quintanilla, Roy Fernandez
El estudio de investigación tuvo como objetivo el proponer estrategias de mejora para el compromiso laboral de los trabajadores de la empresa industrial, de tal manera se buscó resolver por medio de una propuesta la implementación de plataformas digitales que facilite el manejo y la comunicación interna del trabajador en conjunto con la organización; para ello se llevaron a cabo varias actividades; con la finalidad de mejorar el compromiso afectivo, de continuidad y normativo de cada uno de los trabajadores, seguidamente se utilizó el método inductivo y deductivo para el análisis de resultados, el cual estuvo bajo un enfoque mixto mediante una investigación proyectiva de nivel comprensivo; asimismo tiene un diseño de forma explicativo secuencial, que permite describir paso a paso cada uno de los resultados cuantitativos y cualitativos; no obstante la población constó de 150 trabajadores y una muestra de 50, para aplicar los instrumentos del cuestionario y la guía de entrevista y nuestros informantes que fueron 3 trabajadores. Finalmente, la investigación obtuvo como resultado conocer cada dato cuantitativo y análisis cualitativo del estudio que logró conocer el grado de compromiso que tiene el trabajador, mediante estrategias de mejora con relación a las propuestas planteadas para el estudio de esta investigación.
Acceso abierto
Propuesta de un plan de salud ocupacional para disminuir riesgos laborales en la empresa AQUAHEMET S.R.L. Lima, 2020
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2020-07-29) Guerreros Huaraca, Evelin; Luciano Alipio, Rober Anibal
Se utilizó el sintagma holístico, de tipo proyectivo, con un nivel comprensivo, bajo el método deductivo e inductivo. La población muestra, fue conformado por todos los miembros de la empresa que son un total de 31 personas incluido el gerente general, la mayoría de ellos cumplen diversas funciones, puesto que es favorable para la investigación, se tomó como unidades informantes a 3 miembros de la empresa que se seleccionaron por el tiempo laborado y estos son; el gerente general, operario encargado y el operario con más tiempo en la empresa. Para poder recolectar la información, se realizó un cuestionario de 22 preguntas que fue distribuido y contestado virtualmente, así mismo se ejecutó una guía de entrevista para entrevistar a las unidades informantes vía telefónicamente, con la información obtenida se desarrolló los gráficos y diagrama de Pareto en el programa Excel, para recolectar los datos de las entrevistas se usó el software Atlas. Ti. De modo que realizando la triangulación de datos cuantitativos y cualitativos se llegó a conclusión que la empresa presenta problemas de falta de información, prevención y cultura.