Examinando por Materia "Compromiso organizacional"

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Compromiso organizacional en el área de economía de una entidad pública, Lima 2020.
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2020-10-22) Huamaccto Allcca, Nilton Raúl; Flores Zafra, David
El presente estudio abordó el tema de la magnitud de la responsabilidad profesional en el área de economía de una entidad pública. El objetivo de la investigación fue describir la magnitud del compromiso organizacional de los trabajadores en el área de economía de una entidad pública. Se planteó con una metodología cuantitativa, tipo descriptivo, con una muestra del total de los trabajadores constituido por 60 personas, los cuales, se le aplicaron un cuestionario basado en el modelo de Allen y Meyer. Se aplicó la herramienta Microsoft Office (Excel) y el programa estadístico SPSS 21.0. Posteriormente se obtuvo como resultado un nivel alto de implicación profesional, tanto organizacional como en la dimensión afectivo, de continuidad y normativo. Finalmente, de acuerdo al análisis realizado, se concluye que los mencionados resultados son favorables y positivos para la organización.
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Compromiso organizacional y desempeño laboral en los trabajadores del Policlínico Parroquial en San Juan de Lurigancho, 2024
(Universidad Norbert Wiener, 2024-02-19) Arias Alvites de Chuiz, Rosario; Maguiña Palma, Misael Erikson
Este trabajo tuvo como propósito determinar la relación del compromiso organizacional y desempeño laboral en los trabajadores del Policlínico Parroquial en San Juan de Lurigancho, 2024. Se utilizó una metodología no experimental, cuantitativa y correlacional y transversal, con una muestra de 96 trabajadores del Policlínico Parroquial San Benito. Los resultados revelaron que en este estudio 47 de los trabajadores (49.0%) presentaron un desempeño laboral muy eficiente de los cuales en 14 (14.6%) se observa compromiso organizacional alto, 32 (33.3%) compromiso organizacional medio y 1 (1.0%) compromiso organizacional bajo, siendo p (0.625) mayor a 0.05, no se rechaza la H0, no existiendo seguridad de la relación de variables; así mismo, el valor de Rho es de 0.050 verificando que la correlación es positiva muy baja por ello, se concluye que, no existe relación del compromiso organizacional y desempeño laboral en los trabajadores del Policlínico Parroquial en San Juan de Lurigancho Enero 2024
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Estrés laboral y compromiso organizacional en los enfermeros que laboran en el Servicio de Emergencia en un Hospital Regional, Ica 2023
(Universidad Norbert Wiener, 2023-11-19) Espinoza Zea, Marilia Karen; Camarena Chamaya, Luis Miguel
Introducción: El estrés laboral es una preocupación creciente en la actualidad, ya que puede tener consecuencias negativas en los enfermeros. Por otro lado, el compromiso organizacional es un factor clave para el rendimiento y el bienestar de los enfermeros. Objetivo: Analizar la relación del estrés laboral con el compromiso organizacional en los enfermeros del Servicio de Emergencia en un Hospital Regional de Ica 2023. Métodos: estudio de método científico hipotético-deductivo, de tipo aplicada, cuantitativo, no experimental, correlacional. La muestra censal estará formada por 78 enfermeros del servicio de emergencias del hospital Regional de Ica. Se utilizará la encuesta para aplicar los cuestionarios de escala Likert, los cuales están validados y son confiables para medir las variables en estudio. Los datos recolectados serán procesados en Microsoft Excel y SPSS para desarrollar la estadística descriptiva e inferencial, para realizar la contrastación de hipótesis utilizando la prueba Rho de Spearman.
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Gestión del talento humano y compromiso organizacional de los enfermeros del hospital PNP. Lima, 2022.
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-09-27) Santos Zutta, Natividad; Maguiña Palma, Misael Erikson
Objetivo: Determinar la relación entre gestión del talento humano y el compromiso organizacional de los enfermeros del hospital PNP. Lima.2022. Metodología: La muestra total estuvo conformada por 240 licenciados de enfermería. Es una investigación de tip
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Liderazgo transformacional y compromiso organizacional en los tecnólogos médicos de Arequipa durante la pandemia por covid-19, Arequipa 2023.
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2023-02-28) Meza Luque, Claudia Rocio; Hermoza Moquillaza, Rocío Victoria
El estudio de investigación se realizó con el objetivo de “determinar el liderazgo transformacional y el compromiso organizacional en los tecnólogos médicos de Arequipa durante la pandemia por covid-19, Arequipa 2023”. La metodología desarrollada es aplicada enfoque cuantitativo, observacional, correlacional y transversal. La población estuvo conformada por 175 tecnólogos médicos de Arequipa y tuvo una muestra de 120 tecnólogos médicos de Arequipa. La técnica para la recolección de datos fue la encuesta y dos cuestionarios como instrumentos validados. La variable liderazgo transformacional con 4 dimensiones y 40 items. La otra variable compromiso transformacional cuenta con 3 dimensiones y 21 items. Para el análisis de los datos se utilizó el programa SPSS Statistics 23, para la prueba de hipótesis se utilizó la prueba no paramétrica coeficiente de correlación de Spearman (Rho). Resultados Entre los resultados se observó existe una correlación significativa y positiva entre las variables de estudio. Además, el 74,2% de los tecnólogos médicos perciben al liderazgo transformacional como regular, mientras que el 55% de los tecnólogos médicos percibe un nivel medio en cuanto a la variable del compromiso organizacional. Conclusión, el liderazgo transformacional se correlacionó significativamente con el compromiso organizacional (p- valor =0.000, Rho =0.602).
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Modelo IML para aumentar el compromiso organizacional del área de ventas de una empresa de la industria cosmética y cuidado personal, Lima 2019
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2019-07-19) López Bravo, Noli Jhasmeth; Carhuancho Mendoza, Irma Milagros
El presente estudio de investigación de titulo “Modelo IML para aumentar el compromiso organizacional del área de ventas de una empresa de la industria cosmética y cuidado personal, Lima 2019” tiene como objetivo general proponer estrategias para mejorar el compromiso organizacional, debido a que sabemos que los trabajadores si están comprometidos, trabajan mejor, y se involucran con los objetivos de la empresa. En este estudio se trabajó el sintagma holístico, con enfoque mixto, de tipo proyectiva, nivel comprensivo, método inductivo y deductivo, no se obtuvo muestra alguna por la cual se trabajó con una población de 15 asesores de ventas en las cinco tiendas que maneja la empresa, para obtener información se aplicó un cuestionario a cada uno de los trabajadores, asimismo, se realizó entrevistas a tres personas de diferentes áreas de la gerencia, lo cual permitió obtener mejor información, El procesamiento y análisis de la información se realizó con el apoyo del diagrama Pareto, software Spss.24 y Atlas.ti. Los problemas identificados fueron: la falta de involucramiento del personal, falta de motivación y la rotación constante. Para dar solución a estas problemáticas se planteó una serie de actividades.
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Plan de Selección al personal para mejorar el compromiso organizacional de la financiera Compartamos, Lima 2019
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2019-07-23) Ramos Blas, Gissela; Rodríguez Patricia, Yllescas
El presente estudio de investigación tiene como objetivo implementar el uso de Big data realizando un plan de selección del personal para mejorar el compromiso organizacional en la financiera Compartamos, debido que se observa una insatisfacción por parte de los colaboradores, lo cual no están logrando llegar a su meta proyectada, es decir el área de recursos humanos están realizando un mal manejo en los filtros de selección.