Examinando por Materia "Compromiso organizacional"

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Acceso abierto
Compromiso organizacional en el área de economía de una entidad pública, Lima 2020.
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2020-10-22) Huamaccto Allcca, Nilton Raúl; Flores Zafra, David
El presente estudio abordó el tema de la magnitud de la responsabilidad profesional en el área de economía de una entidad pública. El objetivo de la investigación fue describir la magnitud del compromiso organizacional de los trabajadores en el área de economía de una entidad pública. Se planteó con una metodología cuantitativa, tipo descriptivo, con una muestra del total de los trabajadores constituido por 60 personas, los cuales, se le aplicaron un cuestionario basado en el modelo de Allen y Meyer. Se aplicó la herramienta Microsoft Office (Excel) y el programa estadístico SPSS 21.0. Posteriormente se obtuvo como resultado un nivel alto de implicación profesional, tanto organizacional como en la dimensión afectivo, de continuidad y normativo. Finalmente, de acuerdo al análisis realizado, se concluye que los mencionados resultados son favorables y positivos para la organización.
Acceso abierto
Modelo IML para aumentar el compromiso organizacional del área de ventas de una empresa de la industria cosmética y cuidado personal, Lima 2019
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2019-07-19) López Bravo, Noli Jhasmeth; Carhuancho Mendoza, Irma Milagros
El presente estudio de investigación de titulo “Modelo IML para aumentar el compromiso organizacional del área de ventas de una empresa de la industria cosmética y cuidado personal, Lima 2019” tiene como objetivo general proponer estrategias para mejorar el compromiso organizacional, debido a que sabemos que los trabajadores si están comprometidos, trabajan mejor, y se involucran con los objetivos de la empresa. En este estudio se trabajó el sintagma holístico, con enfoque mixto, de tipo proyectiva, nivel comprensivo, método inductivo y deductivo, no se obtuvo muestra alguna por la cual se trabajó con una población de 15 asesores de ventas en las cinco tiendas que maneja la empresa, para obtener información se aplicó un cuestionario a cada uno de los trabajadores, asimismo, se realizó entrevistas a tres personas de diferentes áreas de la gerencia, lo cual permitió obtener mejor información, El procesamiento y análisis de la información se realizó con el apoyo del diagrama Pareto, software Spss.24 y Atlas.ti. Los problemas identificados fueron: la falta de involucramiento del personal, falta de motivación y la rotación constante. Para dar solución a estas problemáticas se planteó una serie de actividades.
Acceso abierto
Plan de Selección al personal para mejorar el compromiso organizacional de la financiera Compartamos, Lima 2019
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2019-07-23) Ramos Blas, Gissela; Rodríguez Patricia, Yllescas
El presente estudio de investigación tiene como objetivo implementar el uso de Big data realizando un plan de selección del personal para mejorar el compromiso organizacional en la financiera Compartamos, debido que se observa una insatisfacción por parte de los colaboradores, lo cual no están logrando llegar a su meta proyectada, es decir el área de recursos humanos están realizando un mal manejo en los filtros de selección.