Examinando por Materia "Condiciones laborales"

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Clima laboral en una empresa textil, Lima 2018
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2018-11-15) Quispe Morales, Daysi Roxana; Carhuancho Mendoza, Irma Milagros
La presente investigación titulada “Clima laboral en una empresa textil, Lima 2018” tiene como objetivo describir los problemas encontrados en la empresa , en los cuales se pudo observar que su ambiente laboral no es un lugar adecuado en donde los colaboradores puedan desarrollar sus habilidades en armonía y motivación ,esto se debe al poco interés que tienen los jefes por sus colaboradores al no brindar un mejor ambiente laboral y asimismo darles mejores beneficios para recompensar el trabajo de ellos y de tal modo ser valorados y reconocidos por los jefes ,ya que esto asegura una mayor producción en la empresa y mejores resultados de trabajo que es lo que se quiere para lograr el éxito empresarial ,en los resultados del nivel de clima laboral general de la empresa textil de Lima , se destacó el nivel medio con el 78,% de ,los encuestados seguido por el nivel desfavorable para el 16% de ellos y favorable para el 6,% de los trabajadores ,esto indica que la gran mayoría de los colaboradores no están a gustos con su labor que realizan ,se recomienda principalmente acciones de supervisión ,con previa implementación y guía de un plan de mejora de Clima laboral.
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Condición laboral y estado de salud del profesional de enfermería en el servicio de emergencia de un hospital de Lima – 2023
(Universidad Norbert Wiener, 2023-09-10) Cumpa Chafloque, Ana Karina; Montoro Valdivia, Marcos Antonio
Determinar la relación entre las condiciones laborales y el estado de salud del profesional de enfermería, que labora en el servicio de emergencia de un hospital público de lima 2023. Método: estudio de tipo aplicativo, cuantitativo, correlacional y transversal. Para la muestra Se utilizara la técnica no probabilística por conveniencia de 55 enfermeras del Servicio de Emergencia del Hospital Nacional Sergio Bernales. Para la recolección de la información se utilizará como técnica la encuesta para ser aplicada en los dos cuestionarios en escala tipo Likert y con preguntas politómicas y dicotómicas ambos instrumentos validados y confiables por Machaca y Asencio. Los datos obtenidos serán procesados en SPSS 27 y las hipótesis se probarán con las pruebas de estadística de coeficiente de correlación de Spearman para ambas variables de estudio.
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Condiciones de trabajo y estrés laboral del personal de enfermería en el servicio de emergencia del Hospital Ii De Lima Este – 2021
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-03-27) Chavez Palomino, Yuliana Yovani; Avila Vargas-Machuca, Jeannette Giselle
Las condiciones laborales son elementos que pueden tener consecuencias negativas en el trabajo y en el desarrollo del desempeño profesional del enfermero. Por otro lado, el estrés laboral ocurre cuando el enfermero debe hacer frente a ciertas exigencias durante el desarrollo de su trabajo. El objetivo será determinar cómo las condiciones laborales se relacionan con el estrés laboral del personal de enfermería del servicio de Emergencia, esta investigación es de enfoque cuantitativo, de tipo correlacional y de diseño no experimental. La población y muestra censal que participará en la investigación son el personal de enfermería que laboran en el servicio de Emergencia.
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Condiciones laborales y estado de salud de los trabajadores de la Clínica, Huacho 2023
(Universidad Norbert Wiener, 2023-09-10) Carreño Jara, Patricia Fiorella; Camarena Chamaya, Luis Miguel
El presente proyecto de tesis tiene como objetivo determinar cómo las condiciones laborales se relacionan con el estado de salud de los trabajadores de la Clínica, Huacho 2023.El presente trabajo se desarrollara con un enfoque cuantitativo, de método hipotética deductiva, tipo descriptivo correlacional de tipo aplicada de diseño no experimental, población serán 80 trabajadores asistenciales y administrativos , a través del uso de dos cuestionarios se aplicarán dos cuestionarios un cuestionario para la variable condiciones laborales y el otro cuestionario para la variable estado de salud, Se utilizara para medir condiciones labores el “Cuestionario de condiciones laborales“, validación fue comprobado. En febrero de 2009, durante el II Seminario de Condiciones de Trabajo y Encuestas de Salud en Barcelona, se presentó y respaldó un cuestionario. Consta de 58 ítems relacionados con la higiene, la seguridad, la ergonomía y la psicosociología y para estado de salud se utilizará el cuestionario conocida como “SF-12 Health Survey” (Versión 2), el cual fue elaborado por el Instituto de Salud de Massachusetts, New England Medical Center, de Boston, y tiene doce preguntas, ambos validados y altamente confiables. Luego de tener los datos estos serán codificados y analizados estadísticamente en el programa Spss 25.0, lo cual se podrá establecer estadísticas descriptivas e inferenciales mediante la prueba de Rho de Spearman para corroborar la hipótesis planteados.
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CONDICIONES LABORALES Y HABILIDAD DEL CUIDADO HUMANIZADO EN EL ENFERMERO/A DEL HOSPITAL NACIONAL DANIEL ALCIDES CARRIÓN, LIMA 2018.
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2018-08-14) Albornoz Carlos, Virginia; Borda Izquierdo, Alejandro
Material y Métodos: Enfoque cuantitativo, correlacional, no experimental y de corte transversal. La muestra constituida por 196 profesionales de enfermería que laboran en las áreas de hospitalización, los cuales fueron seleccionados a través del muestreo no probabilístico por conveniencia, el instrumento utilizado fue el inventario de habilidades del cuidado y un cuestionario de condiciones laborales. Resultados: En la habilidad del cuidado humanizado se halló el 75,15% nivel medio, el 18,93% nivel bajo y el 5,92% nivel alto. De igual forma, en las condiciones laborales expresadas resultaron con 80,47% nivel regular, el 19,53% nivel buena. Al correlacionar las dos variables de estudio se encontró que la habilidad del cuidado humanizado mantiene un nivel medio en relación a las condiciones laborales con un nivel regular 61,5%, según dimensiones en habilidad del cuidado humanizado, los resultados muestran que en la dimensión conocimiento el 42% obtienen un nivel alto, en la dimensión valor el 71,6% obtienen un nivel bajo, y en la dimensión paciencia el 46.2% tiene un nivel medio. Conclusiones: Las condiciones laborales que enfrenta el personal de enfermería del Hospital Nacional Daniel Alcides Carrión se relaciona de manera significativa con el nivel de la habilidad del cuidado humanizado (p= 0.000→p<0.05)
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CONDICIONES LABORALES Y HABILIDAD DEL CUIDADO HUMANIZADO EN EL ENFERMERO/A DEL HOSPITAL NACIONAL DANIEL ALCIDES CARRIÓN, LIMA 2018.
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2018-08-14) Chiquez Bardales, Jenniffer Jacqueline; Borda Izquierdo, Alejandro
Material y Métodos: Enfoque cuantitativo, correlacional, no experimental y de corte transversal. La muestra constituida por 196 profesionales de enfermería que laboran en las áreas de hospitalización, los cuales fueron seleccionados a través del muestreo no probabilístico por conveniencia, el instrumento utilizado fue el inventario de habilidades del cuidado y un cuestionario de condiciones laborales. Resultados: En la habilidad del cuidado humanizado se halló el 75,15% nivel medio, el 18,93% nivel bajo y el 5,92% nivel alto. De igual forma, en las condiciones laborales expresadas resultaron con 80,47% nivel regular, el 19,53% nivel buena. Al correlacionar las dos variables de estudio se encontró que la habilidad del cuidado humanizado mantiene un nivel medio en relación a las condiciones laborales con un nivel regular 61,5%, según dimensiones en habilidad del cuidado humanizado, los resultados muestran que en la dimensión conocimiento el 42% obtienen un nivel alto, en la dimensión valor el 71,6% obtienen un nivel bajo, y en la dimensión paciencia el 46.2% tiene un nivel medio. Conclusiones: Las condiciones laborales que enfrenta el personal de enfermería del Hospital Nacional Daniel Alcides Carrión se relaciona de manera significativa con el nivel de la habilidad del cuidado humanizado (p= 0.000→p<0.05)
Acceso abierto
Metodología GOBLO para mejorar la satisfacción laboral en el área operativa de una empresa privada, El Agustino 2022
(Universidad Norbert Wiener, 2022-10-08) Sotacuro Matamoros, Lesly Alessandra; Castro Mejía, Percy Junior
En el estudio se buscó construir una propuesta para mejorar la satisfacción laboral a través de la gestión organizacional basada en el logro de objetivos en el área operativa de una empresa privada, el Agustino 2022. El diseño metodológico fue mixto secuencial y explicativo haciendo uso del método deductivo e inductivo. La muestra fue integrada por la totalidad de la población, es decir 60 empleados. Se utilizaron como técnicas e instrumentos la entrevista y la encuesta las cuales fueron aplicadas a los colaboradores del área operativa, y como unidades informantes, el gerente, el administrador y el contador. Para el análisis de la información se emplearon dos tipos de software: SPSS para los datos estadísticos y el Atlas Ti para la información cualitativa, que luego fue triangulada para generar la discusión y conclusiones. Los resultados evidenciaron que en el área de operaciones de la empresa sus colaboradores no están satisfechos, con relación a la categoría actitud existe un equilibrio asociado a la valoración de su trabajo y a la retribución. En cuanto a la categoría comportamiento, expresaron que realizan su trabajo según lo esperado de acuerdo a los conocimientos y experiencia. Para la categoría condiciones de trabajo, se demostró que las condiciones ambientales, las relaciones interpersonales, comunicación y el estímulo a su trabajo no son las adecuadas. Se concluyó que este tipo de programas permitirá mejorar: los incentivos y la comunicación, el reconocimiento laboral y el trato brindado al personal; además de generar una línea de carrera y la apertura hacia la recepción de sugerencias por parte de todos los colaboradores.
Acceso abierto
Nivel de estrés y condiciones laborales en el personal que trabaja en ambulancias de una empresa particular - Lima 2020
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2020-12-13) Manrique Mendocilla, Yocian Diana Carolina; Arévalo Marcos, Rodolfo Amado
Objetivo: Determinar la relación entre el nivel de estrés y las condiciones laborales en el personal que trabaja en ambulancia de una empresa particular, Lima. Materiales y Métodos: Enfoque cuantitativo, siguiendo un modelo descriptivo y corte transversal. El resultado del estudio optimizará medidas correctivas de naturaleza preventiva, que nos llevara a la reducción del estrés en el personal que labora en ambulancia, así como la promoción de ambientes laborales óptimos para dicho personal para ofrecer una atención superior y prevenir lesiones o complicaciones a sus pacientes. La población en este estudio estará constituida por 40 trabajadores que laboran en ambulancia que cumplan con criterios de inclusión y exclusión. Uno de los instrumentos a utilizar será un cuestionario de maslach con 22 preguntas, midiéndolas en 3 dimensiones de la siguiente: Agotamiento emocional, despersonalización y realización personal para medir el nivel de estrés, para finalizar en estrés alto, medio y bajo. Para condiciones laborales se usara un cuestionario de 15 preguntas dividido en 3 dimensiones, condición física, psicológica y social Los datos serán tabulados de forma manual usando los puntajes de la escala ya determinada acorde a los códigos ya asignados, luego se sumará cada cuestionario y se Clasificará estadísticamente el resultado.