Examinando por Materia "Derecho Laboral"

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    PublicaciónAcceso abierto
    Cuantificación del daño moral frente a la indemnización por despido arbitrario en la Corte Superior de Justicia de Lima 2020. Caso: 14044-2020-0-1801-JR-LA-10
    (Universidad Norbert Wiener, 2023-12-14) Gutierrez Alvarez, Ricardo Ly; Pineda Huerta, Nélida Rosalbina
    El estudio se fundamentó en la observación de la jurisprudencia N° 14044-2020-0-1801-JR-LA-10 que es base para el objeto de estudio de Identificar criterios que cuantifican el daño moral frente a la indemnización por despido arbitrario en la Corte Superior de Justicia de Lima, 2020. A razón de la metodología, esta es de enfoque de estudio cualitativo, aplicando método deductivo; empleando técnica de recopilación de datos y análisis documentario. Por la que se consigue como resultado principal la identificación de daños producidos determinarán la cuantificación del daño moral, mismos que son en consideración criterio del daño resarcible como identificación del daño y su resarcimiento, daños patrimoniales por lucro cesante y daño emergente; el criterio de daño moral, que están directamente vinculados a la aflicción por causa de un hecho dañoso; estos criterios se sujetan en estricto al criterio de valoración equitativa por parte del juez quien brinda una sentencia fundamentada en la proporcionalidad de la indemnización con los daños ocasionados. Concluyendo, los criterios de cuantificación son pertinentes de la valoración del juez en base a su experiencia y discernimiento, debiendo brindar una sentencia fundamentada y proporcional entre la indemnización y los daños efectuados.
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    PublicaciónAcceso abierto
    El Despido Arbitrario y la vulneración del Derecho a la estabilidad laboral en el Régimen Laboral Privado, Lima 2020
    (Universidad Norbert Wiener, 2023-12-13) Chávez Becerra, Nohelí Nohedín; Guevara Bringas, Rubén
    Key words: Critical pedagogy, critical thinking, the present research work was developed based on the analysis of Exp.N°12502-2020, whose main objective is to analyze the arbitrary dismissal and the violation of the right to labor stability in the private labor regime, Lima 2020. Likewise, the type of methodology used is basic, the qualitative approach, based on the inductive method and as a data collection technique, the documentary analysis, obtaining as a result that the arbitrary dismissal transgresses the right to work which is considered a fundamental right, in the study conducted can be evidenced the violation of the right to labor stability, since the worker had indeterminate term contract so the court resolves to reinstate the worker to his workplace and grant compensation for damages caused.
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    PublicaciónAcceso abierto
    Vulneración de los derechos laborales por despido arbitrario del régimen de actividad privada en Lima Metropolitana 2022
    (Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-12-05) Castro Rivas, Pedro Alexander; Sánchez Ortega, Jaime Agustín
    El objetivo del presente es analizar de qué manera el despido arbitrario vulnera los derechos humanos en el ámbito laboral. La metodología de estudio, se basó en un enfoque cualitativo, paradigma naturalista, con diseño de estudio del caso. La técnica de recogida de datos fue por análisis documentario, basado en el expediente Nro. 05939-2018-0-1801-JP-LA-02, por ello la presente analiza un proceso laboral llevado a cabo para el reconocimiento de los beneficios sociales correspondientes e indemnización por despido arbitrario, siendo el despido arbitrario, la desvinculación laboral de manera unilateral que ocasiona el empleador sin una debida justificación, basando nuestro resultado en el proceso de la extrabajadora contra su empleadora, donde se aplicó los principios que corresponden al derecho laboral para una debida protección de los derechos laborales, ordenando la sala finalmente que se le pague a la demandante los conceptos de pago de beneficios sociales e indemnización por despido arbitrario. Finalmente, como conclusión se analizó que la indemnización otorgada por la vulneración de los derechos laborales de la trabajadora no es suficiente en cuanto no cubre con las necesidades básicas de la trabajadora vulnerando el despido arbitrario los derechos humanos.