Examinando por Materia "Derecho al trabajo"

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Embargo
Cuantificación del daño moral frente a la indemnización por despido arbitrario en la Corte Superior de Justicia de Lima 2020. Caso: 14044-2020-0-1801-JR-LA-10
(Universidad Norbert Wiener, 2023-12-14) Gutierrez Alvarez, Ricardo Ly; Pineda Huerta, Nélida Rosalbina
El estudio se fundamentó en la observación de la jurisprudencia N° 14044-2020-0-1801-JR-LA-10 que es base para el objeto de estudio de Identificar criterios que cuantifican el daño moral frente a la indemnización por despido arbitrario en la Corte Superior de Justicia de Lima, 2020. A razón de la metodología, esta es de enfoque de estudio cualitativo, aplicando método deductivo; empleando técnica de recopilación de datos y análisis documentario. Por la que se consigue como resultado principal la identificación de daños producidos determinarán la cuantificación del daño moral, mismos que son en consideración criterio del daño resarcible como identificación del daño y su resarcimiento, daños patrimoniales por lucro cesante y daño emergente; el criterio de daño moral, que están directamente vinculados a la aflicción por causa de un hecho dañoso; estos criterios se sujetan en estricto al criterio de valoración equitativa por parte del juez quien brinda una sentencia fundamentada en la proporcionalidad de la indemnización con los daños ocasionados. Concluyendo, los criterios de cuantificación son pertinentes de la valoración del juez en base a su experiencia y discernimiento, debiendo brindar una sentencia fundamentada y proporcional entre la indemnización y los daños efectuados.
Restringido
Impacto del reconocimiento de relación laboral en el pago de beneficios sociales. caso 00358-2017-0-3001-JR- LA - 01, Lima 2022
(Universidad Norbert Wiener, 2023-07-18) Ruiz García, Jonathan Jefri; Oruna Rodríguez, Abel Marcial
Los diferentes problemas que afectan indiscutiblemente a la persona que labora en Latinoamérica y en el Perú, es debido que aún no existe una protección que se ponga en práctica, en el Perú la mayoría de trabajos son informales y sin derechos laborales, honorarios muy escuetos que poco ayudan a la familia que suele ser numerosa, por ello se debe tutelar los derechos del trabajador ya que se está vulnerando los derechos humanos. El objeto de este análisis extendido fue determinar el impacto del reconocimiento de la relación laboral en el pago de beneficios sociales. La técnica aplicada es el análisis documental, de enfoque cualitativo a través del estudio de casos el cual como parte de la investigación busca dar respuesta a diferentes interrogantes que se plantea en este estudio, finalmente esta investigación es a nivel descriptivo. El resultado fue distinguir un estudio de caso que fue contrastado con la teoría y la posición de autores que nos permite analizar el reconocimiento de relación laboral en el pago de beneficios sociales. Se finaliza que sí existe incidencia en la primera categoría con el objetivo general, en virtud al caso mencionado de la señora trabajadora en la Municipalidad
Acceso abierto
Informe Jurídico sobre Expediente N° 11870–2011–0–1801–JR–LA-29
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-04-25) Huaman Muñoz, Víctor Cesar; Lomparte Bernuy, Carla Carolina
En el trabajo de investigación, examinaremos el proceso contencioso administrativo sobre el expediente 11870-2011-1801-JR-LA-29, iniciado por JUAN ISRAEL CHIRINOS GUTIERREZ, ante la Municipalidad de Santiago de Surco, solicitando se le atribuya el vínculo laboral correspondiente como Empleado Contratado en función de Encargado de la Sección de Matrimonios desde el 01 de enero de 2007, bajo las órdenes de la secretaria general. Sin embargo, y a pesar de que cumplía funciones de un empleado contratado, La Municipalidad, en pleno ejercicio de su función directiva, surtió el régimen laboral del trabajador al de Contrato de Servicios No Personales desde el 01/02/2008, con el cual se ocultó el verdadero vinculo laboral del empleado. Bajo tal premisa, con fecha 01/07/2008, se le cambió el régimen laboral en mención por el de Contrato Administrativo de Servicios (en adelante CAS). Ante las circunstancias, el trabajador requiere al alcalde de la comuna, se le contemple el derecho de personal contratado a lo cual mediante carta Nro. 21 – 2011 – SGHR – GA – MSS, deniegan la solicitud del recurrente, indicando que la admisión de trabajadores para el sector público en dicha institución no se encontraba permitido, en efecto el administrado planteó un recurso de apelación sobre dicha carta, y con resolución Nro. 116 – 2011 – GA – MSS, declaran infundada dicho requerimiento, por lo cual dan por Agotada la Vía Administrativa. En tal sentido, el trabajador acuda a la vía judicial, interponiendo una Demanda Contencioso Administrativo en Materia Laboral. El juzgado declara INFUNDADA la demanda presentada por el demandante y absolver de la instancia a la institución demandada. En efecto, el recurrente decide interponer RECURSO DE APELACION contra la sentencia Nro. 126 – 2012 del 23 de julio de 2012, requiriendo a dicho despacho conceder con efecto suspensivo la apelación interpuesta. En consecuencia, el expediente materia de investigación recayó en la Tercera Sala Laboral, la cual resuelve REVOCAR la sentencia expedida por el Juzgado, REFORMANDOLA. Por lo cual, el demandante formula recurso de Casación, declarándose FUNDADA.