Examinando por Materia "Empoderamiento"

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Acceso abierto
The empowerment and administrative management of the nursing professional in a third level health establishment, Lima 2023
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2024-01-07) Roman Meneses, Edith; Pretell Aguilar, Rosa María
Objective: "To determine the relationship between administrative management and the empowerment of the Nursing professional", the population will be made up of 100 nursing professionals from the neonatology service of the Hospital. The Sample: The finite population of 100 neonatology nursing professionals. Methodological Design: The type of research is applied. The method is Hypothetical Deductive, the Design is observational, descriptive, transversal and correlational. Instruments: To evaluate the variable "Administrative management" the questionnaire adapted by Ayala Rojas L in 2019 will be used, supported by a crombach index of 0.87. On the other hand, to evaluate the variable "Staff Empowerment" the questionnaire adapted by Torres spin in 2018 will be applied, supported by a crombach index of 0.88. The data collection technique that we will use is the survey. Statistical processing and data analysis: it will be carried out using descriptive and frequency techniques, while the statistical analysis will be by distribution in parametric statistics (Pearson's Correlation) or non-parametric (spearman).
Acceso abierto
Factores asociados a la elección de métodos anticonceptivos en mujeres en edad fértil, Endes 2021
(Universidad Norbert Wiener, 2024-01-22) Díaz Chumpitaz, Mary Del Carmen Rosa; Caycho Valencia, Félix Alberto
La necesidad de conocer la importancia de la planificación familiar motiva la curiosidad y fomenta la investigación. Determinar la relación entre los factores asociados a la elección de métodos anticonceptivos en Mujeres en edad fértil, ENDES 2021.El estudio no experimental, transversal y correlacional. La muestra es 16018 mujeres, aplicando criterios de exclusión e inclusión. Los resultados son que 62.1 % de las entrevistadas tuvieron las edades de 30 a 49 años, con un nivel educativo Secundario representado por el 46.5 %. Los factores sociodemográficos son la edad, grado de instrucción, quintil de riqueza, la región natural y el lugar de residencia (p =0,000). El grado de instrucción y la situación laboral de la pareja (p =0,000) son factores que influyeron en la toma de decisión en la elección de un método anticonceptivo. El personal de la salud (p=0.135) y los medios de comunicación (p=0,217) son factores que no influyeron en la toma de decisión. Concluyó que los factores sociodemográficos y los basados al entorno de la usuaria de planificación familiar son importantes para la elección de un método anticonceptivo. Por lo contrario, los factores al acceso de la información no influyeron en la decisión de la mujer en edad fértil.
Acceso abierto
Influencia del ambiente de trabajo sobre el empoderamiento y sobre la infusión del sistema de información
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2019-09-25) Un Jan, Alberto; Cauvi, Gabriela; Hernández, Harold
Las empresas invierten altos montos de dinero en la implementación de sistemas y tecnologías de información, según Gartner3, pero no aprovechan todo su potencial porque los sistemas recientemente implementados no llegan al punto de infusión, conforme señalaron Kim y Gupta6. La infusión es el uso del sistema en su completo potencial, de manera extendida, integrativa y emergente. Este artículo utiliza el instrumento propuesto por Kim y Gupta6 para medir la influencia del ambiente de trabajo sobre el empoderamiento, y la influencia del empoderamiento sobre la infusión de sistemas de información. Se obtiene así un mecanismo para lograr la exitosa infusión de los sistemas de información. Los datos para validar las hipótesis fueron recolectados por medio de una encuesta a usuarios de diferentes sistemas de información. Todos los usuarios son estudiantes de la maestría en Gestión de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos, semestres 2015-2 y 2016-1, que laboran en empresas de la ciudad de Lima. En el modelo resultante, el ajuste percibido es la variable del ambiente de trabajo que inicia el empoderamiento; se debe trabajar sobre el diseño del sistema de información para lograr que este se ajuste y coincida con el trabajo del usuario. Esta coincidencia logrará el empoderamiento, y el empoderamiento permitirá el uso integrativo y extendido del sistema de información. Esto hará posible el uso emergente del sistema de información, para completar su infusión. Se concluye que al mejorar el ajuste percibido se mejora la infusión.