Examinando por Materia "Empoderamiento"

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Acceso abierto
Empoderamiento y gestión administrativa del personal de enfermería en una clínica privada - Lima, 2026
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2026-07-19) Sanchez Urrutia, Olga Azucena; Chavez Ramírez, Edith Delia
Esta investigación tiene como finalidad establecer el grado de asociación entre el empoderamiento y la gestión administrativa del profesional de enfermería que labora en una clínica privada de Lima, 2026. Se concibe al empoderamiento como un recurso estratégico para consolidar los sistemas de salud, pues brinda mayor autonomía sobre las funciones asignadas, impulsa la participación en la toma de decisiones y fortalece el liderazgo de los enfermeros, lo cual repercute directamente en la calidad del cuidado y en la eficiencia de la gestión institucional. Metodológicamente, el estudio adopta un enfoque cuantitativo sustentado en el método hipotético deductivo, con un diseño no experimental, transversal y de alcance correlacional. Participaron 80 profesionales de enfermería, a quienes se les aplicaron dos cuestionarios validados por juicio de expertos. Se examinaron las tres dimensiones del empoderamiento —trabajo en equipo, liderazgo participativo y compromiso de los trabajadores y, para el procesamiento de la información, se utilizará el coeficiente rho de Spearman o el r de Pearson, con la finalidad de precisar la relación existente entre ambas variables.
Acceso abierto
El empoderamiento y gestión administrativa del profesional de enfermería en un establecimiento de salud de tercer nivel, Lima 2023
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2024-01-07) Roman Meneses, Edith; Pretell Aguilar, Rosa María
Para la investigación es crucial determinar la relación que existe entre el empoderamiento y la gestión administrativa del profesional de Enfermería”, la población estará constituida por 100 profesionales de enfermería del servicio de neonatología del Hospital. La Muestra: La población finita de 100 profesionales de enfermería de neonatología, Diseño Metodológico: El tipo de investigación es aplicada. El método es Hipotético Deductivo, el Diseño es observacional, descriptivo, transversal y correlacional. Instrumentos: Para evaluar la variable “Gestión administrativa” se utilizará el cuestionario adaptado por Ayala Rojas L en el 2019, apoyado por un índice de crombach de 0.87. Por otro lado, para evaluar la variable “el Empoderamiento del personal” se aplicará el cuestionario adaptado por Torres spin en el 2018, apoyado por un índice de crombach de 0.88. La técnica de recolección de datos que usaremos es la encuesta. El procesamiento estadístico y análisis de datos: se realizará mediante técnicas descriptivas y de frecuencia, mientras que el análisis estadístico será por distribución en estadísticas paramétricas (Correlación de Pearson) o no paramétricas (spearman).
Acceso abierto
Influencia del ambiente de trabajo sobre el empoderamiento y sobre la infusión del sistema de información
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2019-09-25) Un Jan, Alberto; Cauvi, Gabriela; Hernández, Harold
Las empresas invierten altos montos de dinero en la implementación de sistemas y tecnologías de información, según Gartner3, pero no aprovechan todo su potencial porque los sistemas recientemente implementados no llegan al punto de infusión, conforme señalaron Kim y Gupta6. La infusión es el uso del sistema en su completo potencial, de manera extendida, integrativa y emergente. Este artículo utiliza el instrumento propuesto por Kim y Gupta6 para medir la influencia del ambiente de trabajo sobre el empoderamiento, y la influencia del empoderamiento sobre la infusión de sistemas de información. Se obtiene así un mecanismo para lograr la exitosa infusión de los sistemas de información. Los datos para validar las hipótesis fueron recolectados por medio de una encuesta a usuarios de diferentes sistemas de información. Todos los usuarios son estudiantes de la maestría en Gestión de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos, semestres 2015-2 y 2016-1, que laboran en empresas de la ciudad de Lima. En el modelo resultante, el ajuste percibido es la variable del ambiente de trabajo que inicia el empoderamiento; se debe trabajar sobre el diseño del sistema de información para lograr que este se ajuste y coincida con el trabajo del usuario. Esta coincidencia logrará el empoderamiento, y el empoderamiento permitirá el uso integrativo y extendido del sistema de información. Esto hará posible el uso emergente del sistema de información, para completar su infusión. Se concluye que al mejorar el ajuste percibido se mejora la infusión.